Deze prestatie weerspiegelt niet alleen de consistente manier waarop we jaar na jaar een uitstekende werkomgeving creëren, maar bevestigt ook de langetermijnvisie van Carlsberg Vietnam om een samenhangende, ontwikkelende en inclusieve werkplek te creëren voor alle generaties werknemers.
Carlsberg Vietnam werd door de HR Asia Awards 2025 geëerd als een van de “Beste werkplekken in Azië” (Foto: Carlsberg Vietnam).
De kracht van multi-generationele resonantie
Met het thema “Multi-Generation Synergy - Multi-generational Power” van de HR Asia Awards 2025 heeft Carlsberg Vietnam naam gemaakt met een werkomgeving die het enthousiasme en de creativiteit van de jonge generatie in harmonie brengt met de moed en ervaring van voorgangers.
Deze geest beperkt zich niet tot slogans, maar is aanwezig in elk talentontwikkelingsprogramma, interne rotatiemogelijkheden, permanente educatie en uitgebreid zorgbeleid. Elke medewerker heeft een stem, is empowered en krijgt de ruimte om zijn of haar capaciteiten te maximaliseren.
Dit is het derde jaar op rij dat Carlsberg Vietnam is uitgeroepen tot een van de “Beste Werkplekken in Azië” (Foto: Carlsberg Vietnam).
Dhr. Andrew Khan, algemeen directeur van Carlsberg Vietnam, deelde: "Deze prijs is een erkenning voor het vertrouwen en de inspanningen die we in de loop der jaren samen met onze eigen medewerkers hebben opgebouwd. Door mensen centraal te stellen in ons werk, creëren we een werkomgeving die leren, innovatie en inclusie stimuleert - waar iedereen de kans krijgt om zich volledig te ontwikkelen, terwijl we elkaar inspireren en ondersteunen om samen vooruitgang te boeken."
Cultuur van ontwikkeling - het “DNA” van Carlsberg Vietnam
Bij Carlsberg Vietnam is de ontwikkelingscultuur diepgeworteld in de kernwaarden van het bedrijf, gevormd door 5 principes: altijd brandend van de Semper Ardens-spirit; het verspreiden van positieve energie en vriendelijkheid; passie voor consumenten; snelle besluitvorming en uitstekende uitvoering; het versterken, ondersteunen en ontwikkelen van het team.
Deze principes worden in de praktijk gebracht door een scala aan praktische initiatieven: van online trainingen tot praktijkgerichte trainingsprogramma's, van mogelijkheden om ervaring op te doen in verschillende functies tot duidelijke carrièrepaden.
Regelmatige trainingen en netwerkprogramma's helpen werknemers vaardigheden te ontwikkelen en grenzen te verleggen (foto: Carlsberg Vietnam).
Leef gezond - Leef verbonden
Carrièreontwikkeling bij Carlsberg Vietnam gaat altijd hand in hand met zorg voor het leven en het algehele welzijn van medewerkers. Mentale gezondheid wordt niet alleen beschouwd als een voordeel, maar ook als een strategische prioriteit die geïntegreerd is in de dagelijkse activiteiten.
Hoogtepunt is het Well-being 2025-programma, dat meer dan 1000 medewerkers landelijk samenbrengt om deel te nemen aan sporten zoals voetbal, badminton, pickleball en joggen. Dit is niet alleen een speeltuin voor fysieke training, maar ook een brug om teamgenoten te verbinden, een sfeer van kameraadschap en positieve energie in werk en privé te bevorderen.
‘Gezond leven’ is een van de topprioriteiten bij Carlsberg Vietnam (Foto: Carlsberg Vietnam).
Tegelijkertijd is arbeidsveiligheid altijd een topprioriteit voor Carlsberg Vietnam. De Gezondheids- en Veiligheidsdag wordt jaarlijks gehouden om kennis te delen en de inzet voor een werkomgeving zonder arbeidsongevallen te benadrukken. Tijdens de uitbreidingsfase van de Phu Bai-brouwerij registreerde het bedrijf meer dan 1,4 miljoen veilige werkuren, een duidelijk bewijs van effectieve bedrijfsvoering gecombineerd met menselijke zorg.
De jaarlijkse Veiligheids- en Gezondheidsdag onderstreept de inzet voor een omgeving zonder arbeidsongevallen (Foto: Carlsberg Vietnam).
DE&I: Wanneer verschil kracht wordt
Carlsberg Vietnam zet zich ook onverminderd in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I). We creëren een omgeving waarin alle werknemers zich welkom voelen, de ruimte krijgen en worden aangemoedigd om hun vaardigheden te tonen.
Deze inzet wordt gematerialiseerd door de jaarlijkse campagne “Welcome You”, met activiteiten zoals Vietnamese Vrouwendag, Pride Month, Internationale Mannendag, etc.
Carlsberg zet zich ook in om genderstereotypen te doorbreken en de kansen voor vrouwen in leidinggevende functies te vergroten. Tegenwoordig wordt meer dan 40% van de senior leidinggevende posities binnen het bedrijf bekleed door vrouwen, wat een werkplek laat zien waar gelijkheid en inclusie centraal staan.
Wanneer diversiteit niet alleen wordt gevierd, maar ook wordt omgezet in collectieve kracht (Foto: Carlsberg Vietnam).
Als mensen het middelpunt zijn van duurzame ontwikkeling
"Bij Carlsberg Vietnam geloven we dat elke medewerker niet alleen de belichaming is van onze bedrijfswaarden, maar ook een springplank naar duurzame ontwikkeling. Onze missie is niet alleen om premiumbier te produceren, maar ook om een omgeving te creëren waarin elk individu gerespecteerd, gemotiveerd en gekoesterd wordt om te excelleren", aldus de heer Andrew Khan.
Meer dan 30 jaar samenwerking met Vietnam en drie opeenvolgende jaren erkenning door HR Asia zijn belangrijke mijlpalen, maar voor Carlsberg Vietnam is dit slechts het startpunt van een lange reis die voor ons ligt, een reis waarin elk lid wordt geïnspireerd om te schitteren, waarden te verspreiden en samen het verhaal van duurzame ontwikkeling te blijven schrijven, voor een beter heden en een mooiere toekomst.
Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm
Reactie (0)