De langetermijnstrategie van Cen EcoTech en Cen Group voor de ontwikkeling van personeelsbronnen in de vastgoedsector

Trainingen zijn tijdrovend en duur, waardoor menselijke hulpbronnen een knelpunt vormen dat groei belemmert.

De oprichting van de Faculteit Economie en Technologie (Cen EcoTech) biedt een praktische oplossing: het ter beschikking stellen van een team dat goed is opgeleid, over een schat aan praktische ervaring beschikt en klaar is om onmiddellijk aan de slag te gaan.

Knelpunt in personeelsbestand belemmert groei vastgoedbedrijven

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek bedroeg het percentage geschoolde werknemers met diploma's en certificaten in het tweede kwartaal van 2025 29,1%. In de eerste zes maanden van 2025 bedroeg het percentage geschoolde werknemers met diploma's en certificaten 29,0%. In de dienstensector, met name de vastgoedsector, is de vaardigheidskloof nog duidelijker.

In Ho Chi Minhstad werden in de eerste 6 maanden van 2024 meer dan 11.000 banen gecreëerd in de vastgoedsector. Dit is goed voor bijna 7% van de totale vraag naar personeel en behoort daarmee tot de hoogste in de markt.

Aan het begin van de eerste helft van 2025 legden de tekenen van herstel een grotere druk op de personele middelen: het aantal vastgoedbedrijven dat terugkeerde naar de markt, steeg in dezelfde periode met 76%, terwijl het aantal nieuw opgerichte bedrijven met 15% toenam, wat neerkomt op gemiddeld zo'n 430 nieuwe bedrijven per maand.

De omvang neemt toe, er worden voortdurend nieuwe projecten gestart, maar de personeelsvoorraad is nog niet gevuld.

Uit een onderzoek van het Vietnam Real Estate Market Research Institute is gebleken dat maar liefst 416 makelaarskantoren een tekort aan gekwalificeerd personeel hebben gemeld. Dit heeft gevolgen voor de transactieactiviteiten en vertraagt het invorderingsproces.

Wanneer het aanbod van personeel niet kan voldoen, zien veel bedrijven zich genoodzaakt om korte trainingen te organiseren om het tekort aan vaardigheden op te vullen.

Deze methode is direct effectief, maar mist een professionele, juridische basis en systematische denkwijze. Hierdoor zijn de proceskosten hoger, gelden er minder strenge wervingscriteria en bestaat het risico op vroegtijdig ontslag.

Mevrouw Nguyen Thi Kim Khanh, vicevoorzitter en secretaris-generaal van de Vietnam Real Estate Training Association (VNREEA), benadrukte ooit dat kortetermijntrainingen geen vervanging kunnen zijn voor een systematisch programma als je een team met solide vaardigheden en doorzettingsvermogen in de praktijk wilt brengen.

Cen EcoTech - Het oplossen van het personeelsprobleem op de vastgoedmarkt

Het herstel van de vastgoedmarkt zorgt voor een golf aan nieuwe projecten, maar laat ook een realiteit zien: er is een groot tekort aan hooggekwalificeerd personeel.

Bedrijven komen in de problemen als hun verkoopteam niet professioneel genoeg is, de conversiepercentages laag zijn, de bedrijfskosten hoog zijn en de opleidingstijd lang duurt.

In het besef van die “pijn” heeft Cen Group, een toonaangevend bedrijf op de vastgoedmarkt, de Faculteit Economie en Technologie (Cen EcoTech) opgericht.

Anders dan het traditionele opleidingsmodel, hanteert Cen EcoTech een duaal opleidingsprogramma met 70% praktijk en 30% theorie, waardoor studenten sneller 'in aanraking komen met het beroep'.

Het opvallende verschil is dat studenten vanaf het eerste semester betaalde stages kunnen lopen bij bedrijven die lid zijn van de Cen Group en bij een groot partnerecosysteem. Dit is een waardevolle kans om praktische ervaring op te doen, professionele vaardigheden te ontwikkelen en financieel onafhankelijk te worden – praktische waarden die maar weinig hogescholen kunnen bieden.

Cen EcoTech lost de "honger" naar menselijk potentieel in de vastgoedsector op.

En dat is nog niet alles: studenten die aan Cen EcoTech studeren, kunnen na hun afstuderen direct aan de slag via het zakelijke netwerk van het ecosysteem van de Cen Group, dat samenwerkt met honderden partners in de vastgoed-, hotel- en technologiesector.

Studenten hebben niet alleen een diploma, maar ook een praktische baan, een duidelijk carrièrepad en vaardigheden die aansluiten op de arbeidsmarkt.

Cen EcoTech biedt bacheloropleidingen aan in Vastgoedkunde, Hotelmanagement en Informatietechnologie (softwaretoepassingen) en Verpleegkunde.

Dit zijn snelgroeiende sectoren, waar veel werkgelegenheid is, de inkomens hoog zijn en waar duurzame ontwikkeling mogelijk is.

De studierichtingen zijn niet alleen gericht op studenten in het hoger onderwijs, maar ook op werkende mensen, mensen die een tweede diploma willen halen of van loopbaanrichting willen veranderen naar een ander vakgebied.

De oprichting van Cen EcoTech illustreert de strategische zet van Cen Group om beroepsonderwijs en de praktische behoeften van de markt nauw met elkaar te verbinden.

In de context van de transformatie van human resources en de toenemende trend van 'leren door te doen', belooft dit model niet alleen voordelen op te leveren voor lerenden en bedrijven, maar ook bij te dragen aan het creëren van een nieuwe opleidingsstandaard: praktisch, flexibel en effectief.

Faculteit Economie en Technologie (Cen EcoTech)

Hulplijn: 096 160 57 98

Bron: https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html