Vietnamese man stuurde meer dan 600 sollicitaties voordat hij bij Microsoft ging werken

Nhat Quang verstuurde in vijf maanden tijd meer dan 600 sollicitaties en kreeg goedkeuring van vier Amerikaanse bedrijven, waaronder Microsoft.

Nguyen Nhat Quang, geboren in 2002, is een voormalige student computerwetenschappen aan Rice University (VS). Ongeveer vier maanden voor zijn afstuderen ontving Quang een toelatingsbrief van Microsoft als software engineer. Ondanks de kans om bij een toonaangevend technologiebedrijf te werken, geeft Quang toe dat de arbeidsmarkt in de VS erg moeilijk is, vooral voor internationale studenten. Voordat hij bij Microsoft werd toegelaten, moest de mannelijke student in zeven maanden tijd zo'n 600 sollicitaties versturen.

Nguyen Nhat Quang is een voormalige student computerwetenschappen aan de Rice University (VS). (Foto: NVCC)

Met het doel om in de VS te werken, ging de oud-student van Hanoi - Amsterdam High School for the Gifted al vanaf het begin van zijn studie op zoek naar stagemogelijkheden om ervaring op te doen. Maar Quang gaf toe dat solliciteren naar een stage in de VS voor eerstejaarsstudenten relatief lastig is. Daarom veranderde de mannelijke student van richting en solliciteerde hij naar lid worden van de software engineering club van de school, Rice Apps. "Gelukkig brengt deze club de meeste van de beste studenten van de faculteit samen. Ik heb geleerd hoe ik wetenschappelijk kan werken en me volledig aan mijn werk kan wijden," herinnerde Quang zich. Bovendien werken veel ouderejaarsstudenten van de club ook bij grote bedrijven, dus de mannelijke student leerde hoe hij professionele projecten moest uitvoeren. Waar Quang het meest trots op was in zijn eerste jaar, was zijn bijdrage aan het project voor de ontwikkeling van een website voor de school voor de registratie van studiepunten. Naast het verbeteren van de interface en tools, kunnen studenten op de website hun eigen vierjarige studieplan opstellen, informatie over elke cursus bekijken en beoordelingen van eerdere studenten over de cursus bekijken. Gedurende deze tijd nam Quang deel aan de programmeerlessen. In zijn tweede en derde jaar werd hij projectleider en vervolgens voorzitter van de Rice Apps-club. Volgens Quang is deelname aan clubs op school ook een zeer goede omgeving voor studenten om ervaring op te doen wanneer ze geen mogelijkheid hebben om stage te lopen bij bedrijven. Maar toen hij aan zijn tweede jaar begon, stelde Quang zich ten doel om koste wat kost een stage te bemachtigen. De mannelijke student stuurde toen zo'n 150-200 sollicitaties de deur uit, voornamelijk op zoek naar informatie via LinkedIn, Handshake, banenbeurzen en bedrijfswebsites. De functie waar Quang naar op zoek was, was meestal een stagiair software engineer. Gelukkig werkte de voormalige voorzitter van de club waaraan Quang had deelgenomen bij Facebook, herkende Quangs potentieel en inzet en stelde hem voor aan het bedrijf. "Door iemand van het bedrijf te laten introduceren, vergroot je de kans dat het cv van de kandidaat wordt bekeken", zei Quang. De mannelijke student solliciteerde in augustus bij Facebook en werd eind november uitgenodigd voor een gesprek.

Quang studeerde aan de Hanoi - Amsterdam High School for the Gifted (Foto: NVCC)

Stagegesprekken bij Amerikaanse technologiebedrijven bestaan ​​doorgaans uit twee rondes, die betrekking hebben op algoritmes en datastructuren. Dankzij de basiskennis van computerwetenschappen die hij in zijn eerste jaar aan Rice University had opgedaan en de programmeervaardigheden die hij online zelf had geoefend, ontving Quang een uitnodiging voor een stage van drie maanden van Facebook. Voor het eerst in een groot bedrijf werkend, voelde Quang zich "overweldigd" door het feit dat iedereen professioneel en zelfstandig werkte en een groot vermogen had om zelfstandig onderzoek te doen. "Er waren dagen dat het hele team continu moest vergaderen en met andere afdelingen moest samenwerken om een ​​bepaalde functie te ontwikkelen. Maar dankzij die ervaring heb ik meer communicatie- en teamvaardigheden ontwikkeld," aldus Quang.

Na zijn stage bij Facebook realiseerde Quang zich ook zijn sterke en zwakke punten. Met meer ervaring richtte Quang zich in de zomer van zijn derde jaar op solliciteren bij grote technologiebedrijven. De mannelijke student stuurde ongeveer 200 sollicitaties de deur uit en ongeveer 10 bedrijven nodigden hem uit voor een gesprek, waaronder het technologiebedrijf Nvidia. Tijdens de sollicitatieronde, terwijl Facebook zich alleen richtte op het oplossen van problemen, besteedde Nvidia ook aandacht aan hoe om te gaan met situaties, de projecten waaraan de kandidaat had meegewerkt... Nadat hij het strenge beoordelingsproces had doorlopen, inclusief een programmeerronde van 60 minuten, werd de mannelijke student aangenomen om hier bijna 4 maanden stage te lopen. Als stagiair software-engineer bij Nvidia werkte Nhat Quang aan software om de omgeving te simuleren voor zelfrijdende auto's. Quang werkte ongeveer 12 uur per dag. Om aan de eisen van de baan te voldoen, leerde de mannelijke student ook veel nieuwe talen, zoals C++. Volgens Quang zijn technologiebedrijven altijd op zoek naar een veelzijdige student met ervaring in de functie waarvoor ze werven en leiderschapsvaardigheden. Daarom zette Quang zich schrap om de toegewezen taken uit te voeren, in de verwachting dat hij na zijn stage officieel zou worden aangenomen. In die periode ontsloegen veel 'grote jongens' echter een reeks technologie-ingenieurs. Nvidia was daarop geen uitzondering. Quangs directe manager zei dat de groep geen nieuwe kandidaten had. "Dat was een extreem stressvolle tijd voor me", herinnert Quang zich.

Quang is momenteel software-engineer bij Microsoft (Foto: NVCC)

In die context moest de mannelijke student zich herpakken en zijn cv al vroeg voorbereiden om te solliciteren op verschillende functies. Bovendien, "omdat hij niet wist wanneer de kans zich zou voordoen", oefende de mannelijke student regelmatig sollicitatiegesprekken en woonde hij vele loopbaanseminars bij om naar kansen te zoeken. Binnen zeven maanden na juli 2023 verstuurde Quang in totaal meer dan 600 sollicitaties. De mannelijke student ontving reacties van 37 bedrijven en werd na een reeks strenge sollicitatierondes aangenomen bij vier bedrijven, waaronder TikTok en Microsoft. Quang koos voor Microsoft omdat hij het een technologiebedrijf vond met een goede basis en mogelijkheden om te leren en zich te ontwikkelen. Naast salaris krijgt de Vietnamees een H1-B-visum (tijdelijk werkvisum), een financiële tegemoetkoming die naar het hoofdkantoor wordt overgemaakt, vliegtickets, enz. Toen Quang medio februari 2024 het nieuws kreeg dat hij was aangenomen bij Microsoft, en nog vóór zijn afstuderen aan de universiteit, begon hij in juli 2024 officieel te werken bij het datacenter van Microsoft. Hoewel Quang opgelucht was met zijn eerste officiële baan, gaf hij aan dat zijn verantwoordelijkheden zwaarder waren dan toen hij stagiair was. "De komende tijd zal ik proberen mijn expertise te verbeteren, invloed te creëren voor mijn team en de AI- en cloudsector verder te ontwikkelen. Daarnaast wil ik ook loopbaanbegeleiding blijven bieden aan studenten die in de VS een baan willen vinden, in sectoren zoals software engineering, data science en machine learning", aldus Quang.

(Bron: Vietnamnet)/Vtcnews.vn

Bron: https://vtcnews.vn/chang-trai-viet-gui-hon-600-don-xin-viec-truoc-khi-vao-microsoft-ar920139.html