Een Vietnamese man verstuurde meer dan 600 sollicitaties voordat hij bij Microsoft aan de slag ging.

Door binnen 5 maanden consequent meer dan 600 sollicitaties te versturen, ontving Nhat Quang aanbiedingen van 4 Amerikaanse bedrijven, waaronder Microsoft.

Nguyen Nhat Quang, geboren in 2002, is een voormalig student informatica aan Rice University (VS). Ongeveer vier maanden voor zijn afstuderen ontving Quang een acceptatiebrief van Microsoft voor een functie als software engineer. Ondanks de kans om bij een toonaangevend technologiebedrijf te werken, gaf Quang toe dat de arbeidsmarkt in de VS erg competitief is, vooral voor internationale studenten. Voordat hij bij Microsoft werd aangenomen, moest hij in zeven maanden tijd zo'n 600 sollicitaties versturen.

Nguyen Nhat Quang is een voormalig student informatica aan Rice University (VS). (Foto: aangeleverd door de geïnterviewde)

Quang, een oud-leerling van de Hanoi -Amsterdam High School for Gifted Students, wilde graag in de VS werken en begon daarom direct na zijn universitaire studie te zoeken naar stageplekken om ervaring op te doen. Hij gaf echter toe dat het relatief moeilijk was voor eerstejaarsstudenten om een ​​stage in de VS te vinden. Daarom verlegde hij zijn focus en sloot hij zich aan bij de software-engineeringclub van de universiteit, Rice Apps. "Gelukkig bracht deze club de meeste topstudenten van de faculteit samen. Ik leerde wetenschappelijk te werken en me volledig aan mijn werk te wijden," herinnert Quang zich. Bovendien werkten veel ouderejaarsstudenten in de club bij grote bedrijven, waardoor hij professioneel projectmanagement kon leren. Waar Quang het meest trots op was in zijn eerste jaar, was zijn bijdrage aan het websiteproject van de universiteit voor cursusinschrijving. Naast het verbeteren van de interface en de tools, konden studenten op de website hun eigen vierjarige studieplan maken, cursusinformatie bekijken en beoordelingen van eerdere studenten over de cursussen lezen. Gedurende deze tijd programmeerde Quang mee. In zijn tweede en derde jaar werd hij projectleider en later voorzitter van de Rice Apps-club. Volgens Quang is deelname aan schoolclubs ook een geweldige manier voor studenten om ervaring op te doen voordat ze stage lopen bij bedrijven. Maar in zijn tweede jaar stelde Quang zich ten doel om koste wat kost een stageplek te bemachtigen. Hij verstuurde zo'n 150 tot 200 sollicitaties en zocht voornamelijk informatie via LinkedIn, Handshake, banenbeurzen en bedrijfswebsites. De functies waar Quang naar op zoek was, waren doorgaans stageplekken als software engineer. Gelukkig herkende de voormalige voorzitter van de club waar Quang lid van was geweest, die bij Facebook werkte, Quangs potentieel en harde werk en introduceerde hem bij het bedrijf. "Als iemand binnen het bedrijf je aanbeveelt, vergroot dat de kans dat je cv bekeken wordt", aldus Quang. De student diende zijn sollicitatie in augustus in bij Facebook en werd eind november uitgenodigd voor een gesprek.

Quang heeft eerder de Hanoi-Amsterdam High School for Gifted Students bezocht (Foto: aangeleverd door de geïnterviewde).

Doorgaans bestaan ​​sollicitatiegesprekken voor een stage bij Amerikaanse techbedrijven uit twee rondes, gericht op algoritmen en datastructuren. Dankzij zijn basiskennis van computerwetenschappen, opgedaan tijdens zijn eerste jaar aan Rice University, en zijn zelf aangeleerde programmeervaardigheden via internet, kreeg Quang een aanbod voor een stage van drie maanden bij Facebook. Omdat hij voor het eerst voor een groot bedrijf werkte, was Quang overweldigd door de professionaliteit, zelfstandigheid en sterke onderzoeksvaardigheden van iedereen. "Er waren dagen dat het hele team constant moest overleggen en samenwerken met andere afdelingen om een ​​nieuwe functie te ontwikkelen. Maar daardoor heb ik ook communicatie- en teamvaardigheden geleerd," aldus Quang.

Na zijn stage bij Facebook realiseerde Quang zich zijn sterke en zwakke punten. Met meer ervaring op zak, richtte Quang zich in de zomer van zijn derde jaar op het solliciteren bij grote technologiebedrijven. Hij verstuurde meer dan 200 sollicitaties en werd door ongeveer 10 bedrijven uitgenodigd voor een gesprek, waaronder technologiegigant Nvidia. Terwijl Facebook zich tijdens de sollicitatiegesprekken vooral richtte op probleemoplossend vermogen, keek Nvidia ook naar hoe kandidaten met situaties omgingen en aan welke projecten ze hadden meegewerkt. Na een strenge selectieprocedure, inclusief een programmeertest van 60 minuten, werd hij aangenomen voor een stage van bijna vier maanden bij Nvidia. Als software-engineer stagiair bij Nvidia werkte Quang aan software die de omgeving voor zelfrijdende auto's simuleerde. Hij werkte ongeveer 12 uur per dag. Om aan de eisen van de baan te voldoen, leerde hij zichzelf ook verschillende nieuwe programmeertalen, zoals C++. Volgens Quang zijn technologiebedrijven altijd op zoek naar veelzijdige studenten met ervaring in de functie waarvoor ze werven, en met leiderschapspotentieel. Daarom zette Quang zich volledig in om de toegewezen taken te voltooien, in de verwachting dat hij na afloop van de stage officieel in dienst zou worden genomen. In die periode ontsloegen veel grote spelers echter grote aantallen IT-ingenieurs. Nvidia was daarop geen uitzondering. Quangs directe manager zei dat het team nog geen wervingsdoelen had. "Dat was een extreem stressvolle tijd voor mij," herinnerde Quang zich.

Quang is momenteel software engineer bij Microsoft (Foto: aangeleverd door de geïnterviewde).

In die context moest de mannelijke student zich herpakken en vroegtijdig zijn cv opstellen om te solliciteren naar verschillende functies. Bovendien, "omdat hij niet wist wanneer de kans zich zou voordoen", oefende hij regelmatig sollicitatiegesprekken en bezocht hij veel carrièreseminars om kansen te vinden. Binnen zeven maanden, vanaf juli 2023, verstuurde Quang meer dan 600 sollicitaties. Hij ontving reacties van 37 bedrijven en werd na een reeks strenge sollicitatiegesprekken door vier bedrijven aangenomen, waaronder TikTok en Microsoft. Quang koos voor Microsoft omdat hij het beschouwde als een technologiebedrijf met een sterke basis en mogelijkheden voor leren en ontwikkeling. Naast salaris zou de Vietnamese student ondersteuning krijgen voor een H1-B-visum (tijdelijk werkvisum), een verhuiskostenvergoeding naar het hoofdkantoor en een vliegticket. Nadat hij medio februari 2024, nog vóór zijn afstuderen, te horen kreeg dat hij bij Microsoft was aangenomen, begon Quang officieel in juli 2024 te werken in het datacenter van Microsoft. Opgelucht dat hij zijn eerste officiële baan had, erkende Quang dat zijn verantwoordelijkheden ook zwaarder waren dan toen hij stagiair was. "De komende tijd zal ik ernaar streven mijn expertise verder te ontwikkelen, een positieve impact op mijn team te hebben en mijn activiteiten uit te breiden naar AI en cloud computing. Daarnaast hoop ik studenten te blijven begeleiden bij hun carrière in de VS, in vakgebieden zoals software- en data-engineering en machine learning," aldus Quang.

(Bron: Vietnamnet)/Vtcnews.vn

Bron: https://vtcnews.vn/chang-trai-viet-gui-hon-600-don-xin-viec-truoc-khi-vao-microsoft-ar920139.html