Kinhtedothi - Op de persconferentie vanmiddag zei een vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat de regering vandaag (31 december) drie decreten heeft goedgekeurd over beleid om talent aan te trekken en te gebruiken; beleid voor ambtenaren die hun baan hebben opgezegd en beleid voor ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers (CBCCVC) die getroffen worden door de stroomlijning van het apparaat.
Deze middag, 31 december, hield het ministerie van Binnenlandse Zaken een buitengewone persconferentie om informatie te verstrekken over drie decreten die de regering die dag had aangenomen.
Naast het stroomlijnen van het apparaat is er ook een beleid nodig om getalenteerde mensen aan te trekken.
Tijdens de persconferentie zei Truong Hai Long, plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken, dat het ministerie van Binnenlandse Zaken, na het ontwikkelen van beleid om het politieke apparaat te stroomlijnen, tegelijkertijd met het stroomlijnen van het apparaat, de noodzaak inzag van beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en ambtenaren en overheidsmedewerkers met uitzonderlijke vaardigheden te promoten.
"In het verleden heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken gelijktijdig een reeks decreten opgesteld en opgesteld in overeenstemming met de richtlijnen van het Politbureau. Vandaag zijn de beleidslijnen goedgekeurd en uitgevaardigd door de regering", aldus viceminister Truong Hai Long.
Hier gaf Nguyen Tuan Ninh, directeur van de afdeling Ambtenaren en Overheidspersoneel, informatie over twee decreten: Decreet nr. 179/2024/ND-CP van 31 december 2024 waarin het beleid is vastgelegd om getalenteerde mensen aan te trekken en te bevorderen voor werk bij agentschappen, organisaties en eenheden van de Communistische Partij van Vietnam, de staat, het Vietnamese Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties; Decreet nr. 177/2024/ND-CP van 31 december 2024 waarin de regelingen en het beleid zijn vastgelegd voor gevallen van niet-herverkiezing, herbenoeming en kaders die vrijwillig aftreden of met pensioen gaan.
Nguyen Quang Dung, hoofd van het bureau van het Partijcomité van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, verstrekte informatie over decreet nr. 178/2024/ND-CP van 31 december 2024 betreffende regimes en beleid voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten (CBCCVC, NLĐ, LLVT) bij de uitvoering van de organisatorische opzet van het politieke systeem.
8 beleidslijnen voor ambtenaren en ambtenaren bij organisatorische herstructurering
Opvallend is dat Nguyen Quang Dung, hoofd van het partijcomité van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zei dat decreet nr. 178/2024/ND-CP van 31 december 2024 3 hoofdstukken en 27 artikelen bevat, waarin 8 belangrijke beleidslijnen worden uiteengezet.
Beleid 1: Beleid voor mensen die vóór de pensioengerechtigde leeftijd met pensioen gaan (artikel 7): Indien zij 10 jaar of minder ouder zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd bij normale arbeidsomstandigheden en 5 jaar of minder ouder zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd bij arbeidsomstandigheden in bijzonder moeilijke gebieden en verplichte sociale verzekeringen voor pensionering hebben betaald, komen zij in aanmerking voor de volgende 3 regelingen:
U ontvangt eenmalig een pensioenuitkering bij vervroegd pensioen: Bij pensionering binnen 12 maanden: indien de resterende leeftijd 5 jaar of korter is tot de pensioenleeftijd, is de uitkering gelijk aan 1 maand huidig salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd pensioen; indien de resterende leeftijd tussen 5 en 10 jaar ligt tot de pensioenleeftijd, is de uitkering gelijk aan 0,9 maand huidig salaris vermenigvuldigd met 60 maanden.
Bij verlof vanaf de 13e maand bedraagt de uitkering 0,5 deel van het bovengenoemde verlof van 12 maanden.
Ten tweede kunt u profiteren van het beleid voor vervroegd pensioen, wat inhoudt dat u pensioen ontvangt zonder dat er pensioenbedrag wordt ingehouden. U kunt profiteren van de voordelen van vervroegd pensioen, zoals: voor mensen die nog 2 tot 5 jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangt u een subsidie gelijk aan 5 maanden huidig salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen. Voor mensen die nog 5 tot 10 jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangt u een subsidie gelijk aan 4 maanden huidig salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen. U kunt profiteren van voordelen op basis van werktijd met meer dan 20 jaar verplichte sociale verzekeringsbijdrage.
Wanneer u jonger bent dan 2 jaar tot de voorgeschreven pensioenleeftijd en voldoende gewerkt hebt met verplichte sociale verzekeringsbijdragen om pensioen te ontvangen, ontvangt u een pensioenregeling volgens de regelgeving en wordt uw pensioenbedrag niet ingehouden vanwege vervroegd pensioen.
Voor ambtenaren die vervroegd met pensioen gaan en in aanmerking komen voor een onderscheiding op basis van verdienste, maar op het moment van pensionering nog niet de tijd hebben om een leidinggevende functie te bekleden, wordt de periode van vervroegd pensioen berekend op basis van de resterende tijd van de verkiezingsperiode of de aanstellingsperiode van de huidige functie die in aanmerking komt voor een onderscheiding op basis van verdienste. Voor ambtenaren die niet in aanmerking komen voor een onderscheiding op basis van verdienste, zal de bevoegde autoriteit een passende vorm van lofbetuiging overwegen die past bij hun prestaties.
Beleid 2: Ontslagbeleid voor kaderleden en ambtenaren (Artikel 9)
Ambtenaren die nog meer dan twee jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd en die niet in aanmerking komen voor regelingen en regelingen voor vervroegd pensioen, komen bij ontslag in aanmerking voor de volgende vier regelingen:
Ten eerste ontvangt u een ontslagvergoeding: als u binnen 12 maanden ontslag neemt, is de uitkering gelijk aan 0,8 maanden huidig salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden ontslagvergoeding; als u ontslag neemt vanaf de 13e maand, is de uitkering gelijk aan 0,4 maanden huidig salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden ontslagvergoeding (maximaal 60 maanden).
Ten tweede ontvangt u voor elk gewerkt jaar met verplichte sociale verzekeringsbijdragen een subsidie van 1,5 maand van uw huidige salaris.
Ten derde wordt de tijd voor het betalen van de sociale verzekeringen gereserveerd of wordt eenmalig sociale verzekering ontvangen volgens de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen.
Ten vierde ontvang je een subsidie van 3 maanden van je huidige salaris om een baan te vinden.
Beleid 3: Ontslagbeleid voor ambtenaren en werknemers (artikel 10)
Ambtenaren en werknemers die zelf ontslag nemen, hebben recht op vier regelingen, net als ambtenaren die zelf ontslag nemen. Het enige verschil is dat ambtenaren en werknemers bij het vierde regime recht hebben op een werkloosheidsuitkering die wordt betaald door het werkloosheidsfonds (UI) vanwege hun deelname aan de UI.
Beleid 4: Beleid voor leidinggevende en managementambtenaren en overheidsmedewerkers die hun functie neerleggen of die worden gekozen of benoemd in lagere leidinggevende of managementposities (artikel 11): hun oude functie-salaris of leidinggevende positietoelage blijft behouden tot het einde van de verkiezingstermijn of benoemingstermijn.
Beleid 5: Beleid voor mensen op zakenreis naar het basisniveau (artikel 12)
Om het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers op centraal en provinciaal niveau dat op zakenreis gaat naar de basis (voor een periode van 3 jaar) te verhogen, voorziet het decreet in 5 regelingen, waaronder: het doorbetalen van het salaris (inclusief toelagen) op basis van de functie voordat men door het agentschap, de organisatie of de eenheid wordt uitgezonden; het ontvangen van de eerste toelage die gelijk is aan 10 maanden basissalaris op het moment dat men de baan aanvaardt.
Indien de eenheid actief is in een gebied met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, valt deze onder het beleid zoals vastgelegd in decreet nr. 76/2019/ND-CP van 18 oktober 2019 van de regering. Nadat de ambtenaren en overheidsmedewerkers hun taken op lokaal niveau met succes hebben voltooid, worden ze teruggeplaatst in het agentschap, de organisatie of de eenheid waar ze naartoe zijn gestuurd, of krijgen ze een passende functie toegewezen door de bevoegde autoriteit, die niet lager is dan de functie vóór de versterking. Tegelijkertijd wordt hun salaris met één niveau verhoogd en komen ze in aanmerking voor beloningen door het ministerie, de afdeling, de afdeling en de provincie, overeenkomstig de bepalingen van de Wet op Navolging en Aanbevelingen.
Beleid 6: Beleid inzake het bevorderen van mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden (artikel 13), waaronder: het ontvangen van een salarisverhoging van één niveau; het ontvangen van bonussen die worden vastgesteld door het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid tot een maximum van 50% van het bonusfonds van het agentschap, de organisatie of de eenheid; het ontvangen van aandacht, voorrang bij planning, training, bevordering en plaatsing in leiderschaps- en managementposities, inclusief die boven een bepaald niveau; het ontvangen van beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en te bevorderen om te werken bij overheidsagentschappen en eenheden van de publieke dienst als zij voldoen aan de normen en voorwaarden die zijn voorgeschreven in het besluit van de regering.
Beleid 7: Beleid inzake opleiding en verbetering van de kwalificaties van ambtenaren na reorganisatie (artikel 14).
Beleid 8: Het beleid en de regelingen voor onderdanen die behoren tot de strijdkrachten tijdens het proces van de implementatie van organisatorische herstructurering (artikel 15) zijn gelijk aan die voor ambtenaren, overheidspersoneel en contractarbeiders bij overheidsinstanties.
Volgens het hoofd van het bureau van de partijcommissie van het ministerie van Binnenlandse Zaken is het doel van dit decreet om een goed beleid te voeren, de rechten te waarborgen van ambtenaren en overheidspersoneel die zijn ontslagen als gevolg van organisatorische herstructureringen, en bij te dragen aan het stroomlijnen van de organisatiestructuur, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van ambtenaren en overheidspersoneel. Tegelijkertijd beoogt het besluit kaders met uitstekende kwaliteiten en vaardigheden te behouden en te bevorderen; het aantal ambtenaren en overheidspersoneel op centraal en provinciaal niveau dat op zakenreis gaat naar de basis (naar verwachting 2 kaders per gemeente) te verhogen om de personele middelen te vergroten en een impuls te geven aan de lokale sociaaleconomische ontwikkeling.
"Het besluit treedt in werking op 1 januari 2025; tegelijkertijd wordt de verantwoordelijkheid voor de begeleiding en implementatie toegewezen aan de ministeries, afdelingen op centraal niveau, de provinciale volkscomités en de agentschappen, organisaties en eenheden die rechtstreeks ambtenaren en werknemers aansturen en inzetten bij het vaststellen van beoordelingscriteria en het uitvoeren van een alomvattende evaluatie van de kwaliteit van de ambtenaren en werknemers onder hun leiding. Op basis daarvan moeten de onderdanen die door reorganisaties hun baan moeten opzeggen, worden geïdentificeerd. Dit moet leiden tot een gestroomlijnd apparaat, personeelsreductie, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het ambtenarenteam, en het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van de bedrijfsvoering", benadrukte de heer Nguyen Quang Dung.
Bron: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Reactie (0)