Flexibel en transparant beleid om talent aan te trekken.

De afgelopen jaren hebben het hoger onderwijs (universiteiten, onderzoeksinstituten, hogescholen) en lokale overheden hun beleid geïntensiveerd om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en zo baanbrekende doelen te bereiken op het gebied van onderwijs, wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie. Hoewel dit beleid positieve resultaten heeft opgeleverd, kent het ook talrijke uitdagingen.

Pogingen om "de rode loper uit te rollen"

Ter uitvoering van Resolutie nr. 45-NQ/TW over het blijven uitbouwen en bevorderen van de rol van intellectuelen om te voldoen aan de eisen van snelle en duurzame nationale ontwikkeling in de nieuwe periode, zal de Nationale Universiteit van Vietnam (VNU) Ho Chi Minh-stad vanaf 2024 het VNU-350-programma implementeren, samen met het gastprofessorprogramma.

Buitenlandse professoren geven gastcolleges aan studenten van de Faculteit Geneeskunde van de Universiteit voor Gezondheidswetenschappen (Vietnamese Nationale Universiteit Ho Chi Minh-stad). Foto: THANH HUNG

Het programma heeft als doel om tegen 2030 350 uitmuntende jonge wetenschappers en toonaangevende experts aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Tot nu toe heeft het programma bijna 200 uitmuntende wetenschappers aangetrokken, samen met toonaangevende experts en professoren van topuniversiteiten wereldwijd. Na de publicatie van Resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie, en Resolutie 71-NQ/TW over doorbraken in de ontwikkeling van onderwijs en opleiding, blijft de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad haar programma promoten om hoogwaardig menselijk kapitaal aan te trekken.

Aan de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade verklaarde universitair hoofddocent dr. Nguyen Xuan Hoan, de rector van de universiteit, dat ze proactief "de rode loper hebben uitgerold" om hoogleraren, universitair hoofddocenten en gepromoveerden aan te trekken met als doel hoogwaardig wetenschappelijk personeel te werven. Een belangrijk doel is het vinden van wetenschappers die in staat zijn sterke onderzoeksgroepen te leiden, belangrijke projecten uit te voeren en de internationale samenwerking uit te breiden. De universiteit streeft ernaar om tegen 2025 3 universitair hoofddocenten en 23 gepromoveerden aan te trekken, waarvan de meerderheid hun opleiding in het buitenland heeft genoten. Na 9 jaar implementatie is de effectiviteit van de kwaliteitsverbetering van de faculteit aanzienlijk toegenomen. Van aanvankelijk 4 universitair hoofddocenten en 12 gepromoveerden telt de universiteit nu 3 hoogleraren, 39 universitair hoofddocenten en 310 gepromoveerden. Het percentage docenten met een doctoraat bedraagt ​​meer dan 52%, wat de kwaliteit van het onderwijs waarborgt.

Ondertussen verklaarde dr. Pham Thanh Nhan, adjunct-directeur van het Departement Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad, dat Ho Chi Minh-stad in de periode 2018-2024 tien experts en wetenschappers heeft aangetrokken voor het Hightechpark en het Hightechlandbouwpark van Ho Chi Minh-stad. Deze experts zijn werkzaam op het gebied van halfgeleidermicrochips, nanomaterialen, biotechnologie, enzovoort.

Er zijn nog steeds veel obstakels.

Gebaseerd op de ervaring van het VNU-350-programma met het aantrekken en behouden van uitmuntende jonge wetenschappers en toonaangevende experts, is professor Nguyen Thi Thanh Mai, directeur van de Vietnam National University Ho Chi Minh City, van mening dat Vietnam een ​​nieuwe ontwikkelingsfase ingaat, waarin wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie worden gezien als belangrijke drijfveren voor snelle en duurzame groei. De inspanningen van individuele instellingen voor hoger onderwijs zullen echter moeite hebben om doorbraken te realiseren zonder een flexibel, transparant en internationaal concurrerend nationaal beleidskader. Met een liberaal visumbeleid voor talent, een goede academische omgeving, adequate faciliteiten en passende stimuleringsmechanismen kan Vietnam absoluut een nieuwe bestemming voor talent in de regio worden.

Jonge wetenschappers van het VNU-350-programma van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad werken in het laboratorium van de Universiteit voor Wetenschappen. FOTO: THANH HUNG

Dr. Cheong Wei Yang, vice-rector van de Singapore Management University, deelde zijn praktijkervaring en zei dat Singapore in de periode 2026-2030 37 miljard dollar zal investeren om talent aan te trekken, wetenschap en technologie te ontwikkelen, innovatie te stimuleren en het bedrijfsleven te ondersteunen. Naast investeringen in start-upprojecten om internationale experts aan te trekken, haalt Singapore ook wetenschappers terug naar het land en benoemt hen tot leidinggevenden. Dit beleid is er met name op gericht om bekwaam wetenschappelijk onderzoeker uit het bedrijfsleven aan te trekken om samen te werken met instituten en universiteiten. Singapore heeft momenteel veel grote beurzenprogramma's en nationale beleidsmaatregelen om talent aan te trekken…

Volgens vertegenwoordigers van de universiteit stuit het aantrekken van talent momenteel op veel obstakels. Naast de noodzaak om een ​​competitieve academische en onderzoeksomgeving te creëren, blijven er verschillende institutionele knelpunten bestaan, zoals administratieve procedures, werkvergunningen, verblijfsbeperkingen, gezinsbijstand en specifieke wettelijke identificatievereisten voor talentvisa. In de context van de toenemende wereldwijde concurrentie om hooggekwalificeerd personeel kunnen deze beperkingen het vermogen om hoogopgeleid personeel aan te trekken, in te zetten en effectief te ontwikkelen belemmeren.

- Universitair docent dr. Le Hai Binh, plaatsvervangend directeur van de Nationale Academie voor Politiek in Ho Chi Minh-stad:

Creëer een aantrekkelijke werkomgeving.

Het aantrekken en ontwikkelen van hoogwaardig personeel vereist een alomvattende aanpak met meerdere oplossingen.

Daarom moet Vietnam de kwaliteit van het onderwijs verbeteren om te voldoen aan de nieuwe ontwikkelingsbehoeften van het land. Tegelijkertijd moet het personeelsbeleid verder worden verfijnd met het oog op concurrentievermogen en transparantie, een aantrekkelijke werkomgeving worden gecreëerd om talent aan te trekken en te behouden, een gunstig ecosysteem voor innovatie worden opgebouwd en de verbinding tussen opleiding, onderzoek en sociaaleconomische ontwikkeling worden versterkt. Daarnaast is het noodzakelijk om onderzoek te bevorderen, te leren van internationale ervaringen, de samenwerking op het gebied van opleiding en personeelsontwikkeling uit te breiden en passende mechanismen te creëren om buitenlandse experts en Vietnamese intellectuelen in het buitenland aan te trekken en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van het land. Bovendien moeten de belangrijkste instellingen voor hoger onderwijs een cruciale rol spelen in het opleiden, ontwikkelen en behouden van talent.

- De heer LƯU QUANG MINH, adjunct-directeur van de afdeling Wetenschap, Technologie en Ingenieurswetenschappen (Ministerie van Wetenschap en Technologie):

Implementeer ondersteuningsprogramma's

Het Ministerie van Wetenschap en Technologie voert momenteel een reeks programma's uit ter ondersteuning van activiteiten die gericht zijn op het versterken van de wetenschappelijke en technologische capaciteit, zoals: het ondersteunen van de exploitatie en modernisering van belangrijke laboratoria en gedeelde testcentra; het investeren in en ondersteunen van binnenlandse wetenschappelijke tijdschriften om te voldoen aan internationale citatienormen; het sponsoren van de organisatie van prestigieuze internationale wetenschappelijke conferenties in Vietnam; het verstrekken van financiering voor deelname aan wereldwijde onderzoeksnetwerken; en het opzetten van mechanismen voor financiering, opleiding en toewijzing van specifieke taken aan jonge wetenschappers, ter bevordering van toekomstig talent.

Het Ministerie van Wetenschap en Technologie schetst tevens zijn toekomstige koers om het institutionele kader voor wetenschap, technologie en innovatie verder te verbeteren, waaronder: een beter mechanisme voor talentontwikkeling; strategische technologieprogramma's; versterking van de internationale samenwerking; commercialisering van technologie; bevordering van de banden tussen onderzoeksinstellingen, universiteitsbestuurders en het bedrijfsleven; en het opbouwen van een internationaal concurrerend onderzoeksecosysteem.

- Universitair docent dr. HUYNH KHA TU, Adjunct-hoofd van de opleidingsafdeling van de Nationale Universiteit van Vietnam, Ho Chi Minh-stad:

Er vindt een verschuiving plaats van de publieke naar de private sector.

Het aantal talentvolle individuen en de mechanismen en beleidsmaatregelen voor het aantrekken, waarderen en benutten van talent hebben de laatste tijd nog steeds bepaalde beperkingen gekend.

Ten eerste wordt het tekort aan talent in geavanceerde technologiegebieden steeds duidelijker. Strategische technologiesectoren beschikken over een laag aantal internationaal gekwalificeerde experts. Ten tweede is de kwaliteit van de opleiding voor hooggekwalificeerde wetenschappelijke en technologische professionals ongelijk en loopt deze achter op de praktische vereisten. De opleiding sluit niet aan bij de behoeften van het bedrijfsleven en de arbeidsmarkt en stimuleert niet echt creatief denken, onafhankelijk onderzoek en probleemoplossend vermogen. Het fenomeen van de "braindrain" zet zich voort, waarbij hooggekwalificeerd personeel de publieke sector verlaat en naar de private sector of het buitenland vertrekt. Ten derde schiet het beleid voor het benutten en belonen van talent tekort. Met name het salaris- en inkomensbeleid, de administratieve procedures en het klimaat voor wetenschappelijke, technologische en innovatieve activiteiten zijn onvoldoende concurrerend in vergelijking met de private sector en internationaal, vooral voor hooggekwalificeerde experts.

THANH MINH schreef

THANH HUNG

Bron: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html