Verzending van exportorders

Welvaart

In het eerste kwartaal van 2025 boekte Huegatex een omzet van VND 513 miljard, goed voor 25% van het jaarplan. De winst vóór belastingen bedroeg VND 39 miljard, goed voor 28% van het jaarplan. Het gemiddelde inkomen per werknemer bedroeg VND 11,86 miljoen per maand, een stijging van 15,8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Ondanks de druk van de exportmarkt handhaafde de onderneming een stabiel productietempo en verbeterde de operationele efficiëntie, mede dankzij een praktische managementstrategie en consensus onder de werknemers.

Naast productie- en bedrijfsactiviteiten blijven ook investeringsactiviteiten centraal staan. Belangrijke projecten zoals de bouw van een drie verdiepingen tellende kledingfabriek, een automatisch brandpreventie- en blussysteem in de garenfabriek en een grondige investering in naaimachines worden volgens planning uitgevoerd en leggen de basis voor duurzame ontwikkeling in de komende jaren.

Mevrouw Nguyen Hong Lien, lid van de Raad van Bestuur (BOD) en algemeen directeur van Huegatex, merkte op: "De komende tijd zal een uitdagende periode zijn vanwege de impact van het steeds strengere Amerikaanse tariefbeleid en de onzekerheden in de wereldhandel. We hebben echter proactief flexibele responsscenario's ontwikkeld om niet in een passieve positie te vervallen."

Op basis van de marktsituatie en het volume van de getekende orders stelt Huegatex zich ten doel om in het tweede kwartaal van 2025 een omzet van VND 528 miljard te behalen, een winst vóór belastingen van VND 36 miljard en een verwachte export van USD 32 miljoen.

Om dit doel te bereiken, heeft het bedrijf synchrone oplossingen geïmplementeerd, marktinformatie nauwlettend gevolgd, orders herstructureerd, de arbeidsproductiviteit verhoogd, kosten verlaagd en zich uitgebreid naar nieuwe markten, waarbij het producten onderzocht die geschikt zijn voor wereldwijde consumptietrends. Het bedrijf heeft ook de onderhandelingen met strategische klanten geïntensiveerd en proactief reserveorders ontvangen om risico's op de Amerikaanse markt te spreiden.

Bevorder de innerlijke kracht

Volgens algemeen directeur Nguyen Hong Lien moeten we, om duurzaam te kunnen concurreren, beginnen met mensen. "Huegatex beschouwt technologie en machines niet als de enige factoren om de productiviteit te verhogen, maar richt zich op het synchroniseren van het organisatiemodel en het verbeteren van processen en mensen - de centrale factor van elke ontwikkelingsstrategie", bevestigde mevrouw Lien.

Vanuit diezelfde geest investeert Huegatex in de opleiding van haar team en de ontwikkeling van haar opvolgers via het programma "Young Talent", een model dat gericht is op het vormen van een generatie jonge ingenieurs en managers met technologisch denkvermogen, vreemde talen en een innovatieve geest. Recentelijk heeft het bedrijf ook interne opleidingen georganiseerd en samengewerkt met onderwijsinstellingen om diepgaande trainingen te bieden in de vezel- en textielindustrie. Dit is een voorbereiding op de lange reis, waarin de markt steeds hogere eisen stelt aan technologie en kwaliteit.

Het digitale transformatieprogramma bij Huegatex is eveneens systematisch en praktisch geïmplementeerd. Het bedrijf heeft een overkoepelend managementsoftwaresysteem (ERP) geïmplementeerd om de volledige toeleveringsketen te verbinden en te coördineren – van inputmaterialen en productie tot levering. Tools zoals naaiprocesbeheersoftware, een slim magazijnsysteem en een productiekaart (linemap) zijn synchroon geïntegreerd, wat de orderverwerkingssnelheid verhoogt, fouten vermindert, kosten bespaart en de productiviteit verbetert. Deze stappen helpen niet alleen om de kosten te optimaliseren en de herkomst van producten te traceren, maar voldoen ook aan de hoge normen van de Amerikaanse en Europese markt – markten die strengere eisen stellen aan emissies, groene productie en transparantie in de toeleveringsketen.

Ondanks de voorspelde schommelingen in de textiel- en kledingindustrie blijft Huegatex vasthouden aan zijn productie- en bedrijfsdoelstelling voor 2025. De onderneming realiseert een omzet van VND 2.070 miljard, een stijging van 3%; een winst vóór belastingen van VND 140 miljard, een stijging van 2%; en zorgt ervoor dat het gemiddelde inkomen van werknemers boven de VND 10 miljoen per persoon per maand blijft. De constante motivatie is om proactief te reageren, flexibel en creatief te zijn en de interne kracht te versterken. "Met de doorslaggevende deelname van de Raad van Bestuur en de Raad van Bestuur, en de steun van alle leidinggevenden en medewerkers, geloven we dat we de uitdagingen die voor ons liggen kunnen overwinnen en de gestelde doelen kunnen bereiken", benadrukte mevrouw Lien.

Tijdens de recente jaarlijkse algemene vergadering van aandeelhouders van Huegatex zei de heer Le Tien Truong, voorzitter van de raad van bestuur van Vietnam National Textile and Garment Group, dat Huegatex tot de top 5 van de groep behoort. Huegatex is niet vrijgesteld van de gebruikelijke problemen in de textiel- en kledingindustrie en heeft zijn groeitempo weten te handhaven dankzij het vermogen om zijn interne sterke punten te benutten en te promoten. Van digitale transformatie en operationele optimalisatie tot productontwikkeling: deze inspanningen helpen de onderneming zich te wapenen tegen schommelingen op de internationale markt.

De heer Le Tien Truong benadrukte dat het in een steeds onvoorspelbaarder wordende zakelijke omgeving niet eenvoudig is om een ​​stabiel plan te handhaven. Bedrijven die standvastig willen blijven, moeten flexibiliteit in hun bedrijfsvoering benadrukken en bereid zijn zich aan te passen aan schommelingen om een ​​actieve positie in de markt te behouden.

Artikel en foto's: HAI THUAN

Bron: https://huengaynay.vn/kinh-te/chu-dong-ung-bien-giu-da-tang-truong-154234.html