President: Managers moeten weten hoe ze mensen kunnen inzetten die beter zijn dan zijzelf.

(Dan Tri) - Volgens president Luong Cuong hoeven leiders en managers niet per se de beste te zijn op het gebied van expertise, maar moeten ze wel in staat zijn om mensen in te zetten en aan te sturen die beter zijn dan zijzelf.

Op 22 oktober, tijdens de voortzetting van de 10e zitting van de 15e Nationale Vergadering , sprekend in de groep die zich bezighield met het gewijzigde wetsontwerp over ambtenaren, zei president Luong Cuong dat het doel van dit amendement is om te voldoen aan de vereisten voor het stroomlijnen van het apparaat om efficiënter en effectiever te worden.

Leiders en managers hoeven niet per se de beste in hun vakgebied te zijn.

Volgens de president is een van de belangrijkste kwesties het verbeteren van de kwaliteit van ambtenaren en het creëren van verbindingen tussen de publieke en private sector, met name op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs , enzovoort.

De president benadrukte dat de wet duidelijk moet vastleggen welke kwesties de staat volledig moet subsidiëren, welke kwesties de staat gedeeltelijk moet ondersteunen en welke kwesties aan de autonomie van eenheden kunnen worden overgelaten.

President Luong Cuong spreekt tijdens de discussie (Foto: Contributor).

De president verwees naar zijn ervaringen tijdens zijn werk bij het leger en zei dat het onmogelijk is om een ​​volledig autonoom marktmechanisme toe te passen op eenheden met een politieke missie.

"Toen ik nog in het leger werkte, bij de implementatie van resoluties 18 en 19 van het Centraal Comité over de inrichting van het apparaat en de openbare diensten, was er ook een vereiste dat ziekenhuizen, verpleeghuizen en militaire televisiestations autonoom moesten zijn. Maar ik denk dat we het bestaansrecht van deze eenheden moeten bepalen", analyseerde de president.

De president zei dat militaire ziekenhuizen zijn opgericht om nationale defensiemissies te dienen. In noodsituaties kunnen ze direct worden ingezet als medische veldposten, en in vredestijd gebruiken ze hun functies om patiënten te onderzoeken en te behandelen, vaardigheden op peil te houden, de bestaansmiddelen te waarborgen en de samenleving te dienen.

Als we volledig autonoom zijn volgens het marktmechanisme, kunnen we onze politieke taken niet vervullen, aldus de president.

De president zei eveneens dat de herstelgroepen de mensen moeten helpen die baat hebben bij het beleid, dat wil zeggen degenen die geen recht hebben op een hotel, terwijl de pers politieke taken moet vervullen en de stem moet zijn van de partij en de staat.

"Als alles autonoom is, en als er met geld van burgers wordt geïnvesteerd en het vervolgens wordt geprivatiseerd, dan is dat niet goed", aldus de president.

De president benadrukte dat de gekozen oplossing is om het model te behouden en de functies ervan alleen te gebruiken om politieke taken uit te voeren, de maatschappij te dienen en het leven van ambtenaren en ambtenaren veilig te stellen.

Daarnaast benadrukte de president dat er behoefte is aan herziening van de normen en methoden voor de opleiding en ontwikkeling van ambtenaren.

Volgens de president hoeft een leider of manager niet per se de beste te zijn op het gebied van expertise, maar moet hij wel iemand zijn die weet hoe hij mensen die beter zijn dan hijzelf, moet inzetten en aansturen.

Wat leraren en wetenschappers betreft, benadrukte de president dat zij echt gespecialiseerd moeten zijn. "Beroepsopleiding moet aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt, en moet opleiden wat de maatschappij nodig heeft, niet wat we hebben", merkte de president op.

Het wetsvoorstel is bedoeld om opener te zijn.

Bij de evaluatie van het gewijzigde wetsontwerp inzake ambtenaren zei Nguyen Phuong Thuy (Hanoi), afgevaardigde van de Nationale Assemblee, dat het wetsontwerp veel nieuwe standpunten bevat met betrekking tot werving, beheer, inzet, evaluatie, maar ook regimes en voordelen voor ambtenaren.

Volgens de afgevaardigde is het wetsontwerp in een veel opener richting opgesteld om het potentieel, de voordelen en de positieve aspecten van het huidige ambtenarenteam te maximaliseren.

Mevrouw Thuy zei dat de kwestie van de rechten van ambtenaren veel breder en meer geïnstitutionaliseerd is. Dit is in lijn met de geest van een aantal wetten die de afgelopen tijd zijn aangenomen.

Afgevaardigde Nguyen Phuong Thuy spreekt (Foto: Medewerker).

Volgens de afgevaardigden hebben de nieuwe regels mogelijkheden gecreëerd voor ambtenaren in vele sectoren en sectoren om deel te nemen aan productie- en bedrijfsactiviteiten, of om kapitaal in te brengen en externe ondernemingen te beheren. Dit mechanisme schept voorwaarden voor ambtenaren om hun arbeidsvermogen en -bekwaamheid te bevorderen en zo bij te dragen aan de algehele ontwikkeling van het land.

Het gewijzigde wetsontwerp voor ambtenaren handhaaft nog steeds twee traditionele wervingsvormen: examen en selectie. Afgevaardigde Truong Xuan Cu (Hanoi) van de Nationale Assemblee zei dat het examenformulier voor meer eerlijkheid zorgt.

De heer Cu waardeerde de inhoud over de toepassing van wetenschap en technologie en digitale transformatie in het wervingsproces zeer. Volgens de afgevaardigde is dit een belangrijke oriëntatie die het wervingsproces eerlijk, nauwkeurig en objectief zal maken.

Wat betreft de selectieprocedure maakte de afgevaardigde zich zorgen over de noodzaak om criteria vast te stellen waaraan moet worden voldaan, zoals het in aanmerking nemen van excellente afgestudeerden. Als dit proces echter niet transparant is en alleen de wet toepast zonder verdere toetsing, zal het moeilijk zijn om mensen te selecteren die daadwerkelijk over kennis, vaardigheden en kwalificaties beschikken.

Daarom stelde de afgevaardigde voor om een ​​aanvullende capaciteitentest uit te voeren voor de kandidaten, ongeacht of het excellente afgestudeerden of kandidaten betreft, omdat dit noodzakelijk is om werkelijk excellente mensen te selecteren.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm