Seizoensgebonden arbeidsefficiëntie in Korea
Vanaf 1 augustus 2022, toen de "Samenwerkingsovereenkomst voor het uitzenden en ontvangen van seizoenarbeiders voor landbouwwerk in het district Hamyang, provincie Gyeongsangnam, Korea" werd ondertekend, heeft het Volkscomité van het district Nam Tra My (oud) de propaganda en de wervingsadvieswerkzaamheden opgevoerd.
De afgelopen 3 jaar bedroeg het totale aantal seizoenarbeiders in Korea 173 personen, waarvan er 85 sinds het begin van het jaar zijn gekomen.
Vanaf 1 juli 2025, wanneer er geen administratieve eenheid op districtsniveau meer is, wordt de gemeente Nam Tra My door het Volkscomité van de stad Da Nang aangewezen om het voorzitterschap te bekleden en de gemeenten Tra Linh, Tra Tap, Tra Van en Tra Leng met elkaar te verbinden. Zo kunnen zij werknemers blijven sturen om seizoensgebonden in Korea te werken.
De heer Vo Nhu Son Tra, vicevoorzitter van het Volkscomité van de Nam Tra My Commune, zei dat lokale arbeidsfunctionarissen regelmatig contact opnemen om informatie te verzamelen over werk, leefomstandigheden en ambities van arbeiders in Korea. Ze werken samen met de arbeidsfunctionarissen van het district Hamyang om de overeenkomst tussen de twee gemeenten correct uit te voeren en de rechten van de arbeiders te waarborgen.
Dankzij dit programma is het de werknemers die de afgelopen drie jaar aan het programma hebben deelgenomen, niet overkomen dat ze zouden vluchten of illegaal in Korea zouden verblijven.
Sinds begin dit jaar zijn er 27 werknemers in de gemeente Nam Tra My seizoensarbeiders in Korea gaan werken. Dit is een economisch ontwikkelingsmodel dat praktische resultaten oplevert en bijdraagt aan het creëren van banen en duurzame armoedebestrijding.
Na 5-8 maanden in het buitenland te hebben gewerkt, wanneer het contract afloopt en de werknemers terugkeren naar huis, kunnen ze 150-240 miljoen VND per persoon verdienen. Bovendien kunnen werknemers, door geavanceerde wetenschappelijke en technische kennis in Korea te verwerven, deze toepassen op lokale landbouw- en veeteeltpraktijken," aldus de heer Tra.
Zorg voor de beste omstandigheden voor werknemers
De heer Jin Byung Young, districtshoofd van Hamyang, zei dat de arbeiders die naar Korea gaan, zeer hardwerkend, gedisciplineerd en zeer verantwoordelijk zijn. Het district Hamyang zet zich in om het samenwerkingsprogramma te behouden en de ondersteuning voor arbeiders uit vijf gemeenten, Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van en Tra Leng, te vergroten om seizoensarbeid in Korea te verrichten.
Onlangs is in het district Hamyang een extra slaapzaal gebouwd om seizoenarbeiders te huisvesten. Daarmee worden de beste leefomstandigheden gegarandeerd voor een groot aantal arbeiders die in de nabije toekomst komen werken.
Vergroot de werving
Tegen 2025 wil Da Nang 2300 werknemers naar het buitenland sturen voor tijdelijk werk. De afdeling Binnenlandse Zaken van de stad heeft onlangs samengewerkt met bergachtige gemeenten en bedrijven om consultatie en werving van arbeidskrachten te organiseren.
Potentiële markten zoals Japan en Korea, met uiteenlopende rekruteringsmogelijkheden, bieden jongeren in berggebieden veel mogelijkheden om een goedbetaalde baan te vinden.
De heer Arat Nhuoc (dorp Acap, gemeente Tay Giang) vertelde dat hij een korte werkreis naar Korea had gemaakt. De baan was in de landbouw, passend bij zijn capaciteiten, met een stabiel inkomen.
"Toen de gemeente Tay Giang een consultatie organiseerde over het werven van werknemers voor het buitenland, ging ik op onderzoek uit naar de behoeften van bedrijven om zich te registreren. Mijn wens is om naar Korea of Japan te gaan om in de landbouw te werken en kapitaal te vergaren, en daarna terug te keren naar mijn geboortestad om te investeren in de economie", vertelde de heer Nhuoc.
Volgens mevrouw Do Thi Tuyet Ban, adjunct-directeur-generaal van Giavi Vietnam Human Resources Company, richten bedrijven zich, naast werving, op training en het verbeteren van vaardigheden, met name vreemde talenkennis en de industriële werkstijl van werknemers in berggebieden. Dit is essentieel voor werknemers om zich veilig te voelen op de werkvloer en zich snel aan te passen aan de internationale omgeving.
"We richten ons op het werven van werknemers voor de hightechlandbouw in Japan. Dit zal een belangrijke bron van arbeidskrachten zijn, die na terugkeer in hun thuisland kunnen blijven werken, omdat we Japanse partners aanmoedigen om in deze sector in Da Nang te investeren", aldus mevrouw Ban.
[VIDEO] - Bedrijven werven werknemers in bergachtige gebieden:
De heer Tran Hong Phong, adjunct-directeur-generaal van Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, zei dat het bedrijf de registratie- en reiskosten zal betalen wanneer er nieuwe werknemers worden aangenomen.
Zorg er tegelijkertijd voor dat ondersteunend personeel de procedures uitvoert op locatie, bij het bedrijf en bij de immigratiedienst (Ministerie van Openbare Veiligheid). Zo worden de kosten voor bergarbeiders geminimaliseerd en verloopt de export van arbeidskrachten soepel.
Volgens Nguyen Qui Quy, adjunct-directeur van het Departement Binnenlandse Zaken van de stad Da Nang, blijft de stad zich richten op beroepsopleidingen en de samenwerking met markten met hoge inkomens, zoals Japan, Korea, enz. Zo helpen we werknemers niet alleen om goed te presteren in hun werk wanneer ze naar het buitenland gaan, maar ook om bij terugkomst een bedrijf te kunnen starten.
Bron: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html
Reactie (0)