De afgevaardigden stemden in met de resolutie en waren van mening dat de ontwerpresolutie een aantal mechanismen en beleidslijnen heeft ingevoerd, waarmee een zeer belangrijke basis is gelegd voor de implementatie van standaardisatie en modernisering van onderwijs en opleiding in de richting van integratie. De afgevaardigden stelden voor dat de regering en het Evaluatiebureau hun onderzoek en evaluaties zorgvuldig voortzetten, met inachtneming van het principe om kwesties die in de wetgeving zijn aangepast niet opnieuw te reguleren, maar alleen mechanismen en beleidslijnen te selecteren en te behouden die echt nodig zijn om obstakels weg te nemen en dringende behoeften op te lossen.
Afgevaardigde Tran Thi Quynh ( Ninh Binh ) stemde in met veel mechanismen en beleidsmaatregelen die de ontwikkeling van menselijk potentieel in de onderwijssector reguleren; met name de regelgeving over werving, ontvangst, mobilisatie, overplaatsing en detachering van menselijk potentieel in de onderwijssector.
Volgens de afgevaardigde is dit een baanbrekend mechanisme op het gebied van decentralisatie en delegeren van bevoegdheden, geschikt voor de praktijk, gericht op het creëren van een mechanisme om het probleem van het lokale lerarenoverschot en -tekort op te lossen. Om de haalbaarheid van regelgeving voor de regeling, toewijzing en verandering van functies voor deze personeelsbronnen in de praktijk te waarborgen, stelde de afgevaardigde dat er specifieke regelgeving zou moeten komen voor monitoring, inspectie en periodieke rapportagemechanismen om transparantie en eerlijkheid te waarborgen bij de werving, mobilisatie en overplaatsing van onderwijspersoneel.
De ontwerpresolutie heeft de directeur van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding belast met de bevoegdheid om docenten, managers en medewerkers voor openbare onderwijsinstellingen in de provincie te werven, te ontvangen, te mobiliseren, over te plaatsen en te detacheren. Tegelijkertijd is aan de voorzitter van het Commune People's Committee een deel van de bevoegdheid toegekend met betrekking tot de onderwijsinstellingen die onder zijn beheer vallen.
Afgevaardigde Le Thu Ha (Lao Cai) stelde voor om de reikwijdte van mobilisatie waarbij twee of meer bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau betrokken zijn, duidelijk te definiëren. Het evaluatierapport wees erop dat de huidige tekst kan worden opgevat als een extensie naar twee verschillende provincies, terwijl de directeur van een afdeling van een provincie geen gezag kan hebben over personeel van een andere provincie. Daarom stelde de afgevaardigde voor om de tekst duidelijk te herzien naar "betreffende twee of meer bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau in dezelfde provincie" en dat, indien er een interprovinciale mobilisatie plaatsvindt, deze moet worden uitgevoerd volgens de voorschriften en het gezag van de hogere autoriteit.
Bovendien moet de ontwerpresolutie het monitoringmechanisme aanvullen en het wervings- en overplaatsingsproces transparant maken. Momenteel noemt de ontwerpresolutie alleen de bevoegdheid, maar bevat geen regelgeving over verantwoording, periodieke rapportage en openbaarmaking van informatie. De afgevaardigden stelden voor om de vereiste voor het opzetten en beheren van een personeelsdatabase in de onderwijssector op provinciaal niveau aan te vullen en de lijst met geslaagde kandidaten en de overplaatsingscriteria openbaar te maken. Daarnaast moet een onafhankelijk inspectie- en auditmechanisme worden opgezet voor de werving, overplaatsing en detachering van leraren, met name in sectoren die gevoelig zijn voor personeelszaken.
Afgevaardigde Le Thu Ha was zeer te spreken over de regeling voor een minimale beroepstoeslag van 70% voor leerkrachten in het kleuteronderwijs en algemeen onderwijs; 30% voor personeel en 100% voor leerkrachten in extreem moeilijke gebieden, grensgebieden, eilanden en gebieden met etnische minderheden. Hij wees erop dat dit een beleid is met een enorme impact op de begroting. Daarom stelde de afgevaardigde voor dat de regering een resolutie zou indienen over het financiële plan op middellange termijn voor 2026-2030 voor deze groep beleidsmaatregelen, om te voorkomen dat de regelgeving zeer goed is, maar dat middelen niet kunnen worden toegewezen voor implementatie of dat ze op een matig niveau worden geïmplementeerd. Wat de routekaart betreft, moet prioriteit worden gegeven aan implementatie voor leerkrachten in extreem moeilijke gebieden, gebieden met etnische minderheden, grensgebieden en eilanden, waar een ernstig tekort aan leerkrachten en een risico op verlies van middelen bestaat.
In een reactie op de ontwerpresolutie van de Nationale Vergadering over mechanismen en beleidsmaatregelen voor de effectieve uitvoering van Resolutie nr. 72-NQ/TW van 9 september 2025 van het Politbureau over een aantal baanbrekende oplossingen ter versterking van de bescherming, zorg en verbetering van de volksgezondheid, zei afgevaardigde Lo Thi Luyen (Dien Bien) dat er momenteel in de communicatie de nadruk moet worden gelegd op "Iedereen moet deelnemen aan het afsluiten van een ziektekostenverzekering; alleen met een ziektekostenverzekering kunnen ze profiteren van het beleid van gratis ziekenhuiskosten". Daarnaast is het ook noodzakelijk om de boodschap te verspreiden, zodat mensen begrijpen dat het beleid van gratis ziekenhuiskosten zal worden uitgevoerd volgens het stappenplan "mensen zijn vrijgesteld van ziekenhuiskosten op een basisniveau binnen het kader van de ziektekostenverzekering, volgens een stappenplan dat past bij de sociaaleconomische ontwikkelingsomstandigheden van het land". Want, aldus de afgevaardigde, in de huidige publieke opinie, wanneer ze horen over het beleid van gratis ziekenhuiskosten, begrijpen veel mensen dat "ze geen ziektekostenverzekering hoeven af te sluiten; als ze ziek zijn en behandeling nodig hebben, zorgt de staat voor alles".
Tijdens de ochtendsessie van 17 november besprak de Nationale Vergadering in groepen ook het wetsontwerp inzake de nationale reserves (gewijzigd).
De afgevaardigden verzochten de regering om de verdere invulling van de regelgeving in de wet te sturen, met name nieuwe beleidslijnen zoals strategische reserves, socialisatie van nationale reserves en regelgeving inzake decentralisatie en delegatie van bevoegdheden.
De bepalingen over het staatsbeleid inzake de socialisatie van nationale reserves in artikel 4 van het nieuwe wetsontwerp zijn voornamelijk "stimulerend" en "voorwaardenscheppend"; er is een gebrek aan financiële prikkelmechanismen zoals belasting- en kredietbeleid of regelgeving inzake de socialisatie van nationale reserves met betrekking tot staatsgeheimen. Daarom stelden sommige afgevaardigden voor dat de opsteller van de wet de regelgeving inzake belasting-, financiële en kredietprikkels, mechanismen voor de terugkoop en rotatie van reservegoederen, het waarborgen van risicodeling, het harmoniseren van belangen tussen de staat en ondernemingen... zou bestuderen en aanvullen; en de regelgeving inzake inspectie, onderzoek, toezicht en mechanismen voor het mobiliseren van niet-budgettaire middelen zou perfectioneren om de transparantie en duurzaamheid van de nationale reserves te waarborgen.
Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/cong-khai-chi-tieu-kiem-tra-doc-lap-viec-dieu-dong-biet-phai-giao-vien-20251117134818154.htm
![[Foto] Secretaris-generaal van Lam en voorzitter van de Nationale Vergadering Tran Thanh Man wonen de 80e verjaardag bij van de traditionele dag van de Vietnamese inspectiesector](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
Reactie (0)