De formule van Singapore voor het opleiden van AI-talent.

Chinese technologiebedrijven zijn steeds vaker op zoek naar talent op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) dat in Singapore is opgeleid. Wat is het geheim achter het succes van de Leeuwenstad?

Veel grote Chinese technologiebedrijven bieden recordbrekende bonussen aan om AI-ingenieurs aan te trekken die in Singapore zijn opgeleid - Foto: AFP

Volgens de Straits Times van 25 mei hebben grote technologiebedrijven zoals Huawei, Alibaba, ByteDance en veel Chinese startups op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) de afgelopen tijd hun inspanningen opgevoerd om studenten en onderzoekers aan topuniversiteiten in Singapore te benaderen en hen aantrekkelijke voordelen te bieden om hen te verleiden voor hen te komen werken.

Gesloten-lus trainingsmodel

Dat Singapore een ideale bestemming is geworden voor AI-bedrijven is geen recente ontwikkeling. Het eilandland volgt al jaren een vrij unieke aanpak, waarbij AI niet simpelweg als een nieuwe technologie wordt beschouwd, maar als een integraal onderdeel van de nationale ontwikkelingsstrategie voor de lange termijn, zoals vastgelegd in de Nationale AI-strategie 2.0 (NAIS 2.0).

Met die visie richt Singapore zich niet alleen op het aantrekken van bedrijven om technologische infrastructuur te bouwen, maar streeft het er ook naar een generatie mensen op te leiden die in staat zijn het gehele AI-ecosysteem te beheren en de ontwikkeling ervan te stimuleren.

Dit strategisch denken komt duidelijk tot uiting in het onderwijssysteem . De afgelopen tien jaar hebben autonome universiteiten in Singapore gemiddeld zo'n 6.000 promovendi per jaar toegelaten tot STEM-vakken (wetenschap, technologie, ingenieurswetenschappen en wiskunde). Opvallend is dat ongeveer twee derde van hen internationale studenten zijn, waarvan de helft uit China komt.

Dit toont aan dat Singapore proactief probeert "het kaf van het koren te scheiden" door getalenteerde jongeren van over de hele wereld aan te trekken om hier te studeren en onderzoek te doen, in plaats van uitsluitend op binnenlandse middelen te vertrouwen.

Wat Singapore echter onderscheidt, is de nauwe afstemming van het trainingsproces op de daadwerkelijke behoeften van de markt.

In plaats van deze twee elementen te scheiden, heeft Singapore een sterke band opgebouwd tussen scholen, onderzoekscentra en technologiebedrijven. Studenten leren er niet alleen over algoritmen, Large Language Modeling (LLM) of datawetenschap in de klas, maar krijgen ook de kans om deel te nemen aan onderzoek, stages te lopen en direct toegang te krijgen tot praktijkprojecten van bedrijven.

Dit model breidt zich nu uit, doordat steeds meer technologiebedrijven direct betrokken raken bij het ontwikkelingsproces van het personeel.

Volgens de Singaporese televisiezender CNA heeft OpenAI onlangs een investering van 234 miljoen dollar aangekondigd om het AI-ecosysteem in het eilandland te ontwikkelen, evenals plannen om zijn eerste laboratorium voor toegepaste AI buiten de Verenigde Staten uit te breiden.

Het bedrijf is van plan zijn engineeringteam uit te breiden en samen te werken met onderwijsinstellingen om trainingsprogramma's te ontwikkelen en AI-onderzoek uit te voeren.

Oracle streeft er ondertussen naar om tegen 2027 ongeveer 10.000 Singaporese studenten en werknemers op te leiden in vakgebieden die verband houden met AI, cloud computing en datawetenschap.

Afgaande op deze acties is het duidelijk dat de eilandstaat probeert een gesloten systeem voor personeelsontwikkeling op te bouwen, waarin leren, onderzoek en werving nauw met elkaar verbonden zijn.

In plaats van na hun afstuderen te worstelen met de arbeidsmarkt, kunnen studenten tijdens hun studie contact leggen met bedrijven, deelnemen aan projecten uit de praktijk en ervaring opdoen.

Deze aanpak helpt Singapore bij het creëren van een hoogwaardig personeelsbestand dat zich snel kan aanpassen aan de eisen van de AI-markt.

De aanknopingspunten die Singapore tot een "magneet" maken.

Investeringen in onderwijs, onderzoek en het technologische ecosysteem hebben Singapore niet alleen geholpen om het aantal AI-specialisten te vergroten, maar hebben ook een ander soort personeel gecreëerd in vergelijking met traditionele ingenieursopleidingen.

In het tijdperk van snel ontwikkelende AI hebben bedrijven meer nodig dan alleen mensen die algoritmes kunnen bouwen of code kunnen schrijven.

Naarmate technologie steeds vaker wordt toegepast in sectoren zoals financiën, gezondheidszorg, productie en dienstverlening, verschuift de marktvraag in toenemende mate naar een personeelsbestand dat specialistische kennis combineert met het vermogen om AI toe te passen op problemen in de praktijk.

Singapore noemt dit een groep tweetalige AI-talenten – individuen die zowel specialistische kennis in hun vakgebied bezitten als het vermogen om AI effectief in te zetten. Dit "aanspreekpunt" heeft de beroepsbevolking van het land aantrekkelijk gemaakt voor internationale bedrijven.

Volgens het rapport Singapore Digital Economy 2025 gebruikt ongeveer driekwart van de ondervraagde werknemers in het land AI in hun dagelijkse werk, terwijl het percentage technologiebanen waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, is gestegen van 11% (in 2019) naar 14% (in 2024).

In Singapore verschuift AI geleidelijk van een specialistische vaardigheid naar een algemene competentie binnen de beroepsbevolking.

In deze context onderstreept de vraag vanuit China de waarde van in Singapore opgeleid personeel nog eens extra.

Volgens de prognose van McKinsey zou Peking tegen 2030 te maken kunnen krijgen met een tekort van ongeveer 4 miljoen AI-professionals, omdat de vraag naar digitale transformatie in alle sectoren enorm toeneemt.

Deze kloof heeft de concurrentie om AI-talent vergroot, waardoor bedrijven gedwongen worden hun wervingsinspanningen internationaal uit te breiden, onder meer naar Singapore – een centrum voor hoogopgeleide AI-studenten en -onderzoekers.

Uiteindelijk zoeken bedrijven niet alleen naar academische kwalificaties, maar ook naar praktische ervaring en het vermogen om AI toe te passen om de werkprestaties te optimaliseren. Dit is precies de generatie werknemers die Singapore probeert op te leiden.

Rol de rode loper uit om hen te verwelkomen.

Volgens het in Singapore gevestigde wervingsbureau Dada Consultants bedraagt ​​het gemiddelde jaarsalaris voor topkandidaten op het gebied van AI met een master- of doctoraatstitel die in China werken momenteel ongeveer 1,5 miljoen yuan (circa $ 147.000), een aanzienlijke stijging ten opzichte van ongeveer 1 miljoen yuan een jaar geleden.

Voor de beste promovendi kan dit bedrag oplopen tot 3-5 miljoen yuan per jaar ($441.000 - $735.000).

Sommige Chinese bedrijven, zoals ByteDance, hebben hun bonusbudgetten met 35% en hun salarisverhogingen met 150% verhoogd om AI-talent aan te trekken, terwijl techgigant Tencent naar verluidt bereid is het dubbele salaris te betalen om werknemers bij concurrenten weg te lokken.

Terug naar het onderwerp

HA DAO

Bron: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm