Taboezinnen bij het schrijven van een CV, als u ze gebruikt, zult u gemakkelijk worden geëlimineerd

Een cv schrijven lijkt eenvoudig, maar een paar kleine foutjes kunnen je je baan kosten. Tracey Beveridge, HR-directeur bij Personnel Checks, een van de toonaangevende antecedentenonderzoeksbureaus in het Verenigd Koninkrijk, wijst op de meest voorkomende fouten die kandidaten vaak maken, met name een taboezin die niet op je cv mag staan als je echt serieus bent over je droombaan.

Volgens Tracey Beveridge is een cv de eerste deur die toegang geeft tot het carrièrepad dat je nastreeft. De realiteit is echter dat veel mensen al in de eerste ronde afhaken, nog voordat de recruiter de introductie heeft gelezen.

De eenvoudige maar veelvoorkomende redenen zijn dat het CV off-topic is, een gebrek aan strategie bevat en soms... de verkeerde woorden gebruikt.

Tracey zegt dat cv's doorgaans drie 'poorten' moeten passeren voordat ze bij de hiring manager terechtkomen: het Applicant Tracking System (ATS), de HR-afdeling en de recruiter. Elke laag heeft zijn eigen beoordelingscriteria, en één klein foutje is genoeg om je cv in de vergetelheid te laten raken.

Een aantal veelgemaakte fouten bij het opstellen van een CV voor een sollicitatie kunnen ervoor zorgen dat je sollicitatie in de eerste ronde al mislukt.

De eerste fout die veel mensen maken, is het gebruik van clichés. Algemene zinnen zoals "hardwerkende teamspeler", "goede communicator" of "in staat om onder druk te werken" horen niet op een cv te staan, vooral niet aan het begin, stelt Tracey.

"Ik weet dat dit tegenstrijdig klinkt, maar de waarheid is dat het werkgevers niet kan schelen wat je wilt of wie je denkt dat je bent. Het gaat erom of je de baan aankan", benadrukte ze.

In plaats van het opnoemen van eigenschappen die op iedereen van toepassing kunnen zijn, adviseert Tracey om deze te vervangen door specifieke en bruikbare informatie, bijvoorbeeld: "Bekroonde marketingprofessional in de FMCG-sector (fast-moving consumer goods) in Zuidoost-Azië" of "ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) met 5 jaar ervaring in corporate finance".

De tweede fout is het niet optimaliseren van zoekwoorden op basis van de functiebeschrijving. Wat veel kandidaten vergeten, is dat de meeste grote bedrijven tegenwoordig ATS-software gebruiken om cv's te screenen. Dit systeem scant het cv en zoekt naar zoekwoorden die passen bij de functiebeschrijving.

"Als je cv niet de juiste trefwoorden bevat, val je vrijwel zeker in de eerste ronde af, zonder dat iemand het bestand ook maar heeft geopend", beweert Tracey. Lees voordat je je cv verstuurt de functiebeschrijving zorgvuldig door, identificeer de belangrijkste vaardigheden en vereisten en verfijn je cv vervolgens zodat ze op belangrijke plaatsen voorkomen, met name in de inleiding, ervaring en vaardigheden.

Het is belangrijk om uw CV af te stemmen op de functie waarop u solliciteert, zodat u de juiste trefwoorden en zinnen kunt gebruiken.

De derde fout is je cv schrijven alsof je je levensverhaal vertelt. Een cv is niet de plek om elke fase van je leven te beschrijven. Tracey zegt dat een effectief cv direct ter zake moet zijn en belangrijke punten zoals professionele vaardigheden, uitstekende ervaring, relevante certificeringen en meetbare prestaties moet benadrukken.

"Recruiters hebben geen tijd om 4-5 pagina's cv's vol irrelevante informatie te lezen. Idealiter beperk je je cv tot 1-2 pagina's, zorg je voor een duidelijke presentatie en zorg je ervoor dat je cv goed leesbaar is op zowel desktop als mobiele apparaten", aldus Tracey.

Een andere fout die veel mensen maken, is dat ze proberen te "pronken" door onnodige elementen toe te voegen, zoals geboortedatum, burgerlijke staat, persoonlijke interesses... Dit helpt niet alleen niet, maar zorgt er soms ook voor dat het cv verwatert en onoverzichtelijk wordt.

Tracey adviseert om alleen de essentiële gegevens te vermelden, zoals je naam, contactgegevens, kwalificaties, vaardigheden, certificeringen en noemenswaardige prestaties. "Vergeet niet om je contactgegevens bovenaan elke pagina van je cv te vermelden. Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen dit ogenschijnlijk kleine detail vergeten", benadrukt ze.

Volgens Tracey is een slimme kandidaat iemand die zichzelf goed weet te verkopen zonder al te opzichtig te zijn. Een cv is niet alleen een samenvatting van je carrière, maar ook een persoonlijk marketingdocument waarmee werkgevers gemakkelijk kunnen zien voor welke functie je geschikt bent.

"Laat je ervaring en prestaties aansluiten bij wat er in de baan gevraagd wordt. Geef de werkgever het gevoel dat jij de juiste persoon bent waarnaar ze op zoek zijn. Dat bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek of niet", besluit Tracey.

Bron: VTC Nieuws

Bekijk originele link

Bron: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html