De kloof tussen bedrijfsleiders en GenZ-kandidaten overbruggen

(NLDO) - De Ho Chi Minh City Stage- en Banenbeurs 2024 creëert niet alleen banen voor studenten, maar vergroot ook de sollicitatiemogelijkheden voor werknemers in omliggende gebieden.

Op de ochtend van 3 november bezochten duizenden studenten en werknemers het stage- en werkgelegenheidsfestival van Ho Chi Minhstad. UEH Carrièrebeurs. Deze jaarlijkse activiteit wordt georganiseerd door de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad en heeft als doel de voorwaarden te scheppen waarin studenten zich kunnen oriënteren op hun carrière, hun vaardigheden kunnen verbeteren om te integreren op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd bedrijven de kans te bieden om potentiële jonge mensen te benaderen en te werven.

Studenten van Ho Chi Minh City zoeken aantrekkelijke banen via de UEH Career Fair

Nguyen Dinh Trong, een tweedejaarsstudent Bedrijfskunde aan de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad, was al vroeg op het festival aanwezig. Hij vertelde dat zijn voornaamste doel van het festival was om meer te weten te komen over de kantoorcultuur.

"Ik wilde graag meer te weten komen over een aantal bedrijven. De inhoud van het onderzoek richt zich op onderwerpen als kantoorcultuur, kwaliteit van leven van werknemers, inputvereisten, enzovoort. Daardoor weet ik wat mijn huidige capaciteiten zijn en heb ik een ontwikkelingsplan voor de komende twee jaar, waarmee ik me kan voorbereiden op mijn afstuderen", aldus Trong.

Trong deelt de reden waarom hij de kantoorcultuur belangrijk vindt en gelooft dat spiritueel leven erg belangrijk is. Wil je dat werknemers goed presteren en een hoge productiviteit bereiken, dan moet de werkplek vriendelijk, hecht, modern, enzovoort zijn.

Trong heeft geen haast om te solliciteren, maar denkt dat dit een goede gelegenheid is om de personeelsbehoeften van bedrijven in kaart te brengen.

Tijdens de wervingssessie beoordeelde de heer Nguyen Dai Nghia, recruitmentexpert van Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietin Bank), dat generatie Z creatief denkt, zelfverzekerd en dynamisch is en technologie zeer goed toepast. Het werven en behouden van medewerkers blijft echter lastig, omdat het leeftijdsverschil tussen leidinggevenden en medewerkers vrij groot is.

"Om de kloof te verkleinen, innoveren banken voortdurend en introduceren ze wervingsbeleid dat is afgestemd op Generatie Z en de huidige arbeidsmarkt", aldus de heer Nghia.

Volgens de heer Nghia beschikken de meeste studenten na hun afstuderen over een goede basiskennis van de banksector. Hun vaardigheden in het omgaan met situaties, klantcommunicatie, enz. zijn echter nog steeds beperkt. Daarom bieden banken, naast het werven van personeel, altijd veel mogelijkheden voor studenten om stage te lopen en meer ervaring op te doen.

Bedrijven geven studenten tips voor het kiezen van een betrouwbare e-mailadres

Sommige studenten denken dat dit een geweldige kans is om zichzelf uit te rusten en meer goede tips te leren voordat ze solliciteren naar een officiële baan.

Advies en begeleiding bij het maken van een indrukwekkend CV

Studenten die willen solliciteren voor een baan, worden rechtstreeks door het bedrijf geïnterviewd.

Mevrouw Phan Bao Quynh An, adjunct-directeur van het Human Resources and Training Center van de Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), zei dat de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad veel hoogwaardige arbeidskrachten voor de arbeidsmarkt heeft geleverd. Tijdens het festival krijgen studenten de kans om te interacteren, hun vaardigheden te tonen en te solliciteren naar banen bij grote bedrijven.

Universitair hoofddocent Dr. Bui Quang Hung, vicedirecteur van de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad, zei dat deze beurs meer dan 2000 aantrekkelijke vacatures in diverse sectoren biedt voor studenten en werkenden in Ho Chi Minhstad en omstreken. De werving vindt plaats via persoonlijke gesprekken (1-op-1) tijdens het programma en online.

Bron: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm