Als u tijdens sollicitatiegesprekken een goed verhaal vertelt, vergroot u uw kansen op een baan.

Ondanks voldoende ervaring, vaardigheden en zelfs een uitstekend profiel, lukt het je nog steeds niet om de aandacht van de werkgever te trekken. Waarom? Het antwoord ligt misschien niet zozeer in je vaardigheden, maar in de manier waarop je je eigen verhaal vertelt.

Waarom is een verhaal belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek?

Bij sollicitatiegesprekken zoeken werkgevers niet alleen naar iemand met vaardigheden, maar ook naar iemand die die vaardigheden overtuigend kan overbrengen. Daarom weegt een verhaal – zelfs een kort verhaal – veel zwaarder dan een lijst met antwoorden.

Een goed verhaal helpt je om je vaardigheden, mindset en persoonlijke waarden duidelijk te illustreren door middel van concrete acties. Dat verhaal brengt je vaardigheden tot leven en creëert een emotionele band met de interviewer die droge cijfers of prestaties nauwelijks kunnen bewerkstelligen.

Met andere woorden: als uw profiel uw 'cv' is, dan is uw verhaal uw 'identiteitskaart' waarmee werkgevers kunnen zien dat u niet alleen geschikt bent voor de baan, maar ook een partner voor de lange termijn.

Hoe vertel je een verhaal goed? Gebruik de STAR-formule

Je hoeft geen geboren verhalenverteller te zijn, je hoeft alleen maar de STAR-formule te kennen: een van de eenvoudige maar uiterst effectieve manieren om jouw verhaal op een samenhangende en indrukwekkende manier te presenteren.

Als u tijdens sollicitatiegesprekken een goed verhaal vertelt, vergroot u uw kansen op een baan.

STAR staat voor:

. S – Situatie: De context waarmee u wordt geconfronteerd;

. T – Taak: Uw rol of verantwoordelijkheid in die situatie;

. A – Actie: Wat u deed om het probleem op te lossen;

. R – Resultaat: Wat is het eindresultaat, het best meetbaar.

Bijvoorbeeld: "In een recente marketingcampagne (Situatie) kreeg ik de opdracht om content voor sociale media te creëren om de bekendheid van een nieuw product te vergroten (Taak). Ik plande de content tot in detail, voerde A/B-tests uit om de meest effectieve boodschap te selecteren en werkte nauw samen met het designteam om consistente beelden te garanderen (Actie). Het resultaat was een verdrievoudiging van de betrokkenheid in slechts twee weken en een verdubbeling van de fanpagina met meer dan 2000 nieuwe volgers (Resultaat)."

Met de STAR-formule vertel je niet alleen een coherent en logisch verhaal, maar laat je de werkgever ook duidelijk zien hoe je problemen oplost, hoe je denkt en wat je bijdraagt. Dát is waar het hen écht om gaat.

Tips voor beter storytelling in interviews

Om een verhaal te vertellen dat echt "scoorpunten scoort" in de ogen van de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek, heb je niet alleen goede content nodig, maar ook de kunst van het vertellen. Hier zijn een paar kleine maar uiterst nuttige tips:

Kies het juiste verhaal: geef prioriteit aan situaties die direct verband houden met de functie waarop je solliciteert en die duidelijk laten zien welke vaardigheden of houdingen de werkgever zoekt.

Vermijd warrige en omslachtige teksten: hoe goed je verhaal ook is, als het te lang of off-topic is, raakt je publiek snel verveeld. Kom direct ter zake en houd je verhaal beknopt en helder.

Vertel niet alleen het verhaal, maar vertel ook hoe u waarde creëert. Werkgevers willen niet alleen weten wat u hebt gedaan, ze willen ook begrijpen waarom het belangrijk is en hoe het de organisatie helpt.

Zorg voor een eerlijke toon: een eerlijk verhaal, waarin zowel tegenslagen als geleerde lessen aan bod komen, is altijd geloofwaardiger dan overdreven perfecte prestaties.

Oefen eerst: een vlot verhaal vertellen is niet altijd makkelijk. Je kunt oefenen voor de spiegel of het aan een vriend vertellen om je voordracht aan te passen.

Storytelling tijdens een sollicitatiegesprek draait niet om 'acteren', maar om het intelligent en eerlijk delen van wat je hebt meegemaakt, geleerd en kunt bijdragen. Wanneer je weet hoe je het juiste verhaal vertelt, op het juiste moment en op de juiste manier, praat je niet alleen over jezelf, maar laat je de werkgever ook zien waarom je het verdient om in hun team te zitten.

Neem dus, voordat je je volgende sollicitatiegesprek ingaat, de tijd om een paar waardevolle verhalen te verzamelen. En vergeet niet: je hoeft geen geweldige spreker te zijn; een oprechte, boeiende en waardevolle verhalenverteller zijn is genoeg om het verschil te maken.

Trang Tran (QT)

Bron: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm