De Hanoi University of Science and Technology betaalt getalenteerde jonge docenten 40 tot 150 miljoen VND per maand

Dit is het beloningsbeleid voor docenten dat de Hanoi University of Science and Technology heeft voorgesteld in het project om getalenteerde jonge docenten, experts en vooraanstaande wetenschappers aan te trekken en te rekruteren in de periode 2025-2030 (HUST-Talent).

Prof. Dr. Vu Van Yem - Vice-president van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi - Foto: DUY THANH

Prof. dr. Vu van Yem, adjunct-directeur van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi, hield op 4 november een seminar over baanbrekend beleid om talent aan te trekken in het hoger onderwijs , wetenschap, technologie en innovatie. Hij zei dat instellingen voor hoger onderwijs de 'bakermat' zijn van menselijke kennis en het 'hart' van het opleidingssysteem voor personeelszaken.

Volgens hem kampen veel universiteiten in Vietnam in werkelijkheid met een ernstig tekort aan vooraanstaande docenten. Het aandeel docenten met een hoogleraarskwalificatie bedraagt ​​0,89% in het gehele systeem, het aandeel universitair hoofddocenten 7,8% en het aantal docenten met een doctorstitel bedraagt ​​volgens gegevens uit 2024 33%.

Bovendien werken veel jonge talenten en goede Vietnamese experts in het buitenland en willen ze terugkeren, maar hebben ze niet de juiste omstandigheden of het juiste beleid. "Het opzetten van een speciaal mechanisme om talent aan te trekken en te behouden is een dringende vereiste voor de ontwikkeling van Vietnamese universiteiten", aldus de heer Yem.

Tijdens de conferentie kondigde de heer Yem ook het project aan om in de periode 2025-2030 getalenteerde jonge docenten, deskundigen en vooraanstaande wetenschappers aan te trekken en te rekruteren (HUST-Talent) van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi.

Het project heeft als doel de kwaliteit van de opleidingen en het wetenschappelijk onderzoek te verbeteren en ertoe bij te dragen dat de Hanoi University of Science and Technology in 2030 tot de top 150 van universiteiten in Azië behoort.

De talenten die in het project aan bod komen, zijn in de eerste plaats getalenteerde jonge PhD's die afstuderen aan toonaangevende universiteiten ter wereld of PhD's met uitzonderlijke wetenschappelijke onderzoeksresultaten die een universitaire aanstelling bekleden.

Er zijn 137 mensen nodig voor de werving (met name gericht op strategische technologische sectoren zoals kunstmatige intelligentie, halfgeleiders, energietechnologie, materiaaltechnologie, biotechnologie...).

Ten tweede zijn er hoogleraren, universitair hoofddocenten, technologie-experts uit het bedrijfsleven, onderzoeksinstituten, startups, hoofden van onderzoekslaboratoria en leiders van onderzoeksteams. Het aantal mensen dat nodig is om zowel nationaal als internationaal kandidaten aan te trekken, bedraagt ​​72.

Op de derde plaats staan ​​wetenschappers, vooraanstaande deskundigen, prestigieuze binnenlandse en internationale managers, gastsprekers, deskundigen en senior consultants. In totaal zijn er 172 mensen aanwezig.

Volgens de heer Yem ontvangen de projectdeelnemers de eerste drie jaar een voorkeurssalaris, worden ze gesponsord voor onderzoeksonderwerpen en ondersteund bij hun registratie voor deelname aan internationale onderwerpen en projecten. Daarnaast beschikken ze over een moderne onderzoeksomgeving en wordt er een ontwikkelingsroutekaart opgesteld.

U kunt in het bijzonder profiteren van de HustCare-ziektekostenverzekering, ondersteuning voor familieleden, huisvesting, visa en administratieve ondersteuning.

Het salaris voor docenten kan variëren van 40 tot 150 miljoen euro per maand voor jonge promovendi, afhankelijk van hun capaciteiten en functie. Hoofden van onderzoekslaboratoria en leiders van onderzoeksteams kunnen een salaris ontvangen van 60 tot 200 miljoen euro per maand.

Volgens de heer Yem is het te verwachten resultaat tegen 2030 het aantrekken en rekruteren van ten minste 300 binnenlandse en buitenlandse talenten.

Momenteel bestaat het team van hooggekwalificeerde medewerkers en docenten van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi uit bijna 900 promovendi en ruim 300 hoogleraren en universitair hoofddocenten.

Onlangs hebben veel instellingen voor hoger onderwijs in Vietnam projecten geïmplementeerd om talent aan te trekken en te behouden. Een voorbeeld is de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, die het VNU350-programma implementeert om jonge, excellente wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen.

Veel andere instellingen voor hoger onderwijs (publiek en privaat) hebben een beleid gericht op het aantrekken van promovendi, universitair hoofddocenten en hoogleraren. Veel provincies/steden trekken getalenteerde mensen aan, met name hoogleraren en promovendi, om wetenschap en technologie te ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn Ho Chi Minh City, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong, etc.

Eerder heeft de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi een project uitgevoerd om uitstekende docenten aan te trekken en te rekruteren voor de periode 2021-2025.

Terug naar het onderwerp

NGUYEN BAO

Bron: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm