Wetenschappers hebben niet alleen hoge salarissen nodig, maar ook landsteun om huizen te bouwen.

(Dan Tri) - Volgens de heer Nguyen Quan, voormalig minister van Wetenschap en Technologie, is voor mensen die in de wetenschap werken het arbeidsbeleid het belangrijkste, en niet per se een hoog salaris of grondsteun voor de bouw van huizen.

De heer Nguyen Quan, voormalig minister van Wetenschap en Technologie (Foto: Duy Thanh).

Tijdens het seminar over het aantrekken van talenten in het hoger onderwijs - Wetenschap, technologie en innovatie zei de heer Nguyen Quan, voormalig minister van Wetenschap en Technologie, dat om talenten in het onderwijs aan te trekken, de eerste stap een realistisch stimuleringsbeleid is.

"Een salaris dat twee keer zo hoog is en een stuk grond om een ​​huis te bouwen, is niet zo belangrijk voor wetenschappers . Veel plaatsen nodigen wetenschappers uit om terug te komen, maar na een heel jaar krijgen ze geen werk meer, dus vertrekken ze", aldus de heer Nguyen Quan.

Volgens de voormalige minister van Wetenschap en Technologie is het bij het uitnodigen van wetenschappers voor de eenheid noodzakelijk om hen een hoge mate van autonomie te geven. Zo kunnen ze bijvoorbeeld onderzoeksgroepen leiden, zelfstandig collega's van andere faculteiten/instituten uitnodigen om samen te werken, onderwerpen aandragen, verantwoordelijkheid creëren voor monitoring, aansturen op organisatie, resultaten ontvangen en verantwoordelijk zijn voor de onderwerpen...

Ook universitair hoofddocent Dr. Huynh Quyet Thang, directeur van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie in Hanoi, was dezelfde mening toegedaan. Hij zei dat het niet goed is om alleen maar hoge salarissen te gebruiken om talent aan te trekken. Als wetenschappers veel geld willen, zullen ze ervoor kiezen om ander werk te doen.

Mevrouw Nguyen Ngoc Duyen, nationale projectcoördinator, ILO-kantoor in Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Vanuit een ander perspectief zei mevrouw Nguyen Ngoc Duyen, nationale projectcoördinator van het ILO-kantoor in Vietnam, dat salaris, leefomstandigheden, onderwijsincentives, gezondheidszorg, erkenning van vaardigheden, diploma's, etc. belangrijke factoren zijn om talent aan te trekken.

Een gebrek aan geschikte werkgelegenheid kan leiden tot de migratie van geschoolde en getalenteerde werknemers naar het buitenland. Hoogwaardige en passende banen helpen daarom om geschoolde werknemers te behouden en de afhankelijkheid van buitenlandse werknemers te verminderen.

Volgens de heer Nguyen Quan vindt de braindrain plaats van de publieke sector naar de private sector, van binnen- naar buitenland, en zal deze niet stoppen zonder tijdige en baanbrekende oplossingen.

Universitair hoofddocent Dr. Huynh Quyet Thang vertelde over dit probleem dat veel getalenteerde jonge Vietnamezen die in het buitenland hebben gewerkt, niet zijn teruggekeerd.

Hij zei echter dat dit geen braindrain genoemd kan worden. Voorlopig vinden ze geschikte kansen in het buitenland en keren ze mogelijk terug naar huis als ze goede technologen zijn geworden.

"Ik denk dat we op korte termijn mensen verliezen, maar in de toekomst kunnen we goede experts aantrekken. We beschouwen het niet als een braindrain, maar eerder als 'brain nurturing'", zei hij.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm