Deze informatie werd gegeven door Prof. Dr. Vu Van Yem, Vice President van de Hanoi University of Science and Technology, tijdens het seminar "Breakthrough policies to attract talent in higher education , science and technology and innovation" , gehouden op 4 november.

Prof. dr. Vu Van Yem stelde dat universiteiten de bakermat van kennis zijn en dé plek om hooggekwalificeerd personeel op te leiden. Daarom is er behoefte aan een team van getalenteerde docenten en wetenschappers om nieuwe kennis te creëren en innovatie te leiden.

"Zonder talent aan te trekken, zullen universiteiten het moeilijk krijgen om programma's te vernieuwen, onderzoek te verbeteren en internationaal te integreren", zei hij.

Bovendien is het aantrekken van talent een van de doelstellingen die in Resolutie 71 van het Politbureau worden genoemd: "Het ontwikkelen van een team van docenten en wetenschappers met hoge kwaliteiten, capaciteiten en kwalificaties; het beschikken over een speciaal mechanisme om talent aan te trekken, tewerk te stellen en te belonen".

20251104 NKZ_5995.jpg
Prof. dr. Vu Van Yem, vicevoorzitter van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi. Foto: Duy Thanh

Volgens de heer Yem kampen veel universiteiten momenteel echter met een ernstig tekort aan docenten en vooraanstaande wetenschappers. Ondertussen werken veel jonge talenten en goede Vietnamese experts in het buitenland, die willen terugkeren, maar waar de voorwaarden en het beleid daarvoor onvoldoende zijn.

Volgens de statistieken bedraagt ​​het aandeel docenten dat hoogleraar is in het gehele systeem momenteel 0,89%, het aandeel universitair hoofddocenten 7,8% en het aantal docenten met een doctorstitel 33% (gegevens uit 2024).

Daarom zei de vicevoorzitter van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi dat het opzetten van een speciaal mechanisme om talent aan te trekken en te behouden een dringende vereiste is voor de ontwikkeling van Vietnamese universiteiten.

Honderden miljoenen aan salarissen betalen om talent aan te trekken

Aan de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi heeft deze eenheid, in de geest van Resolutie 71, een project ontwikkeld om getalenteerde jonge docenten, deskundigen en vooraanstaande wetenschappers aan te trekken en te rekruteren voor de periode 2025-2030.

Het project heeft als doel de kwaliteit van de opleidingen en het wetenschappelijk onderzoek te verbeteren, de aantrekkelijkheid, het aanzien en de reputatie van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi te vergroten en ertoe bij te dragen dat de universiteit in 2030 tot de top 150 van universiteiten in Azië behoort.

De doelgroep van het project zijn jonge, getalenteerde PhD's die zijn afgestudeerd aan 's werelds beste universiteiten of PhD's met uitzonderlijke wetenschappelijke onderzoeksresultaten; professoren, universitair hoofddocenten, technologie-experts uit het bedrijfsleven, onderzoeksinstituten en start-ups die zich inzetten voor de ontwikkeling van kerntechnologie en strategische technologie; wetenschappers, vooraanstaande experts, prestigieuze binnenlandse en internationale managers in de functie van gastdocent, expert of senior consultant.

Specifiek voor de functie van docent en jonge arts ligt het verwachte salaris aan de Polytechnische Universiteit tussen de 40 en 150 miljoen VND per maand.

Prof. Dr. Vu Van Yem zei dat de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi al jarenlang het "3P"-salarisbetalingsmechanisme toepast: Positie, Persoonlijk, Prestatie . Dit vak wordt ook betaald volgens hetzelfde "3P"-mechanisme. Daarnaast ontvangt deze functie ook inkomsten uit onderwerpen, projecten en financiële prikkels uit overheidssteun.

Voor de functie van hoofd van een onderzoekslaboratorium of hoofd van een onderzoeksgroep bij de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi wordt ongeveer 60-200 miljoen per maand betaald, afhankelijk van de capaciteit en de positie, aangevuld met inkomstenbronnen uit onderwerpen, projecten en financiële prikkels uit overheidssteun.

Als deskundigen worden wetenschappers betaald volgens het voorkeursbeleid van het project, gebaseerd op de inhoud van de samenwerking en de werkcoöperatie.

Daarnaast krijgen deze mensen ook nog eens allerlei extraatjes, zoals verzekeringen, zorgverzekeringen, ondersteuning voor reiskosten, huisvesting, juridische procedures, visa, immigratie- en uitreisprocedures als ze buitenlanders zijn, en ondersteuningspakketten voor familieleden van buitenlanders of Vietnamezen die in het buitenland wonen...

Prof. Dr. Vu Van Yem zei dat de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi tegen 2030 ten minste 300 binnenlandse en buitenlandse talenten wil aantrekken en rekruteren; sterke onderzoeksgroepen en belangrijke laboratoria wil vormen en ontwikkelen; en de publicatie van hoogwaardige internationale publicaties wil vergroten...

Vóór de Hanoi University of Science and Technology in Vietnam hadden veel instellingen voor hoger onderwijs al een dergelijke aantrekkingskracht ingevoerd. Een voorbeeld is de Ho Chi Minh City National University met het VNU350- programma, dat excellente jonge wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers aantrekt, behoudt en ontwikkelt. Veel andere instellingen voor hoger onderwijs hebben ook een beleid om promovendi, universitair hoofddocenten en hoogleraren aan te trekken.

Daarnaast hebben veel provincies/steden ook beleid om talent aan te trekken, met name professoren en artsen, om wetenschap en technologie te ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn Ho Chi Minh City, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

De Hanoi University of Science and Technology is van plan om in 2026 de toelating op basis van academische resultaten te beperken . De Hanoi University of Science and Technology is van plan om academische resultaten af ​​te schaffen en te vervangen door denkbeoordelingen die door de school worden georganiseerd om de scores te berekenen in de talenttoelatingsmethode.

Bron: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html