Ho Chi Minh- stad verwacht tegen het einde van het jaar een groei van 10-15% op de arbeidsmarkt.
Naar verwachting zal de vraag naar arbeidskrachten in Ho Chi Minh-stad tijdens de piekperiode eind 2025 met 10-15% toenemen (wat neerkomt op ongeveer 18.000-24.000 banen), doordat bedrijven hun productie opschalen tijdens de piekperiodes voor consumentenbestedingen, toerisme , festivals en het Tet-feest.
Volgens het arbeidsbureau van Ho Chi Minh-stad (Ministerie van Binnenlandse Zaken) wijst dit erop dat de arbeidsmarkt van de stad een aanhoudende groei doormaakt. Met name sectoren zoals dienstverlening, toerisme, horeca, transport en de voedingsindustrie nemen een groot deel van de markt voor hun rekening. De vraag naar hooggekwalificeerd personeel in de informatietechnologie, financiën, accountancy en bedrijfsadministratie blijft eveneens toenemen, aangezien veel bedrijven hun digitale transformatie versnellen en hun activiteiten uitbreiden. De kwaliteit van het personeel, het onevenwicht tussen vraag en aanbod en het trage tempo van de digitale transformatie in de werving en selectie blijven echter uitdagingen voor het waarborgen van de stabiliteit van de arbeidsmarkt en duurzame personeelsontwikkeling.
Het leidende principe bij het aantrekken van investeringen naar Ho Chi Minh-stad is de focus op onderzoek en ontwikkeling.
Ho Chi Minh-stad: Het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel voor groei.
Het ontwikkelen en aantrekken van hooggekwalificeerd personeel is in de resolutie van het partijcongres van Ho Chi Minh-stad voor de periode 2025-2030 aangemerkt als een van de drie strategische doorbraken die de economie van Ho Chi Minh-stad moeten helpen om in de komende periode een dubbelcijferige groei te realiseren. De stadsregering zet momenteel diverse mechanismen en beleidsmaatregelen in om zowel nationaal als internationaal hooggekwalificeerd personeel aan te trekken voor de sectoren wetenschap, technologie en innovatie – sectoren met het potentieel om doorbraken in groei te creëren.
Een start-up die drones produceert, zal naar verwachting volgend jaar zijn eerste fabriek openen, dankzij gunstige grondleaseregelingen en kredietondersteuning in het hightechpark van Ho Chi Minh-stad. De start-up is ervan overtuigd dat de toegenomen inspanningen van de stad om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken de komende periode de groei van deze sector verder zullen stimuleren.
De heer Luong Viet Quoc, oprichter van Real-time Robotics, verklaarde: "Als het beleid om hooggekwalificeerde, internationale arbeidskrachten aan te trekken wordt uitgevoerd, zal dat een groot voordeel zijn. De sector van onbemande luchtvaartuigen (UAV's) kent veel uitdagingen. Het aantrekken van bekwame experts zal de UAV-industrie helpen zich sneller te ontwikkelen."
De heer Nam Do, medeoprichter van Physital Labs, zei: "De stad zou kunnen overwegen hoe de leercurve voor hooggekwalificeerde professionals die uit het buitenland terugkeren, verkort kan worden, zodat ze zich snel kunnen aanpassen aan de Vietnamese realiteit. Op die manier kunnen deze hooggekwalificeerde mensen zich richten op het creëren van waarde."
De ontwikkeling van menselijk kapitaal is een van de drie strategische doorbraken die zijn vastgelegd in de resolutie van het partijcongres van Ho Chi Minh-stad voor de periode 2025-2030. Het doel is om een groei met dubbele cijfers te realiseren, waarbij de totale jaarlijkse budgetuitgaven voor wetenschap, technologie en digitale transformatie 4% tot 5% bedragen.
Volgens deskundigen zijn gekwalificeerde medewerkers een essentiële voorwaarde voor de herstructurering van de stadseconomie, waarbij wetenschap, technologie en innovatie de belangrijkste drijvende kracht vormen.
Associate Professor Dr. Tran Hoang Ngan, parlementslid voor Ho Chi Minh-stad, verklaarde: "De eerste pijler moet de hightechindustrie zijn. Deze industrie moet worden geleid door binnenlandse bedrijven en de voorwaarden voor het aantrekken van buitenlandse investeerders moeten prioriteit geven aan hoogwaardige technologie."
De gemeente Ho Chi Minh-stad zet momenteel de resoluties van de centrale overheid voort om diverse beleidsmaatregelen te implementeren die gericht zijn op het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel. Deze maatregelen omvatten onder meer een verlaging van de inkomstenbelasting voor particulieren en bedrijven in de technologie- en innovatiesector, en een maandelijkse salarisverhoging tot 120 miljoen VND voor leiders in de wetenschap en technologie.
Dr. Vu Thanh Tu Anh, hoofddocent aan de School of Public Policy and Management van de Fulbright University Vietnam, verklaarde: "Het institutionele kader en de mechanismen voor Ho Chi Minh-stad om innovatie te bevorderen zijn cruciaal. Ho Chi Minh-stad was ooit een landelijke koploper, maar de laatste tijd ontbreken er nieuwe initiatieven. Hoe kan Ho Chi Minh-stad die geest van openheid en innovatie terugwinnen?"
Het stadsbestuur bevestigt dat het leidende principe bij het aantrekken van investeringen naar Ho Chi Minh-stad is om te focussen op onderzoek en ontwikkeling. Om dit te bereiken, suggereren experts dat de stad mechanismen nodig heeft om de concurrentie in onderzoek en commercialisering van wetenschappelijke en technologische projecten te verbeteren. Dit is tevens een factor bij het aantrekken van talent.
Bron: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm
Reactie (0)