Ho Chi Minhstad: het aantrekken van hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor groei

Ho Chi Minhstad voorspelt dat de arbeidsmarkt tegen het einde van het jaar met 10-15% zal groeien

Naar verwachting zal de piekvraag naar arbeidskrachten eind 2025 in Ho Chi Minhstad met 10-15% toenemen (gelijk aan ongeveer 18.000-24.000 banen), omdat bedrijven de productie opvoeren tijdens piekconsumptie, toerisme , festivals en Tet.

Volgens het Ho Chi Minh City Employment Service Center (Ministerie van Binnenlandse Zaken) toont dit aan dat de arbeidsmarkt van de stad blijft groeien. Met name sectoren zoals dienstverlening, toerisme, hotellerie, transport en voeding nemen een groot deel voor hun rekening. De vraag naar hoogwaardige arbeidskrachten in de informatietechnologie, financiën, accountancy en bedrijfskunde blijft ook toenemen, aangezien veel bedrijven het digitale transformatieproces versnellen en hun bedrijfsactiviteiten uitbreiden. De kwaliteit van human resources, het onevenwicht tussen vraag en aanbod en de trage digitale transformatie in de werving blijven echter uitdagingen voor het waarborgen van een stabiele arbeidsmarkt en duurzame ontwikkeling van human resources.

Het belangrijkste uitgangspunt bij het aantrekken van investeringen naar Ho Chi Minhstad is het aantrekken van investeringen in de onderzoeks- en ontwikkelingssector.

Ho Chi Minhstad: het aantrekken van hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor groei

Het ontwikkelen en aantrekken van hoogwaardige arbeidskrachten is in de resolutie van het partijcongres van Ho Chi Minhstad voor de periode 2025-2030 aangemerkt als een van de drie strategische doorbraken om de economie van Ho Chi Minhstad in de komende periode met dubbele cijfers te laten groeien. Momenteel past het stadsbestuur ook diverse mechanismen en beleidsmaatregelen toe om hoogwaardige arbeidskrachten aan te trekken, zowel in binnen- als buitenland, voor wetenschap, technologie en innovatie – sectoren die de potentie hebben om doorbraken in groei te creëren.

Een startup voor droneproductie opent volgend jaar zijn eerste fabriek, dankzij preferentiële grondhuur en kredietondersteuning in het Ho Chi Minh City Hi-Tech Park. De startup is ervan overtuigd dat de inspanningen van de stad om in de komende tijd hooggekwalificeerd personeel te werven, de groei van deze sector verder zullen stimuleren.

De heer Luong Viet Quoc, oprichter van Real-time Robotics Company, zei: "Als het beleid om wereldwijd hooggekwalificeerd personeel aan te trekken in de praktijk wordt gebracht, zal dat een groot voordeel zijn. De sector voor onbemande luchtvaartuigen (UAV's) kent namelijk veel lastige problemen. Als we goede experts aantrekken, zal dat de UAV-sector helpen zich sneller te ontwikkelen."

Dhr. Nam Do, medeoprichter van Phygital Labs Company, deelde: "De stad zou meer kunnen nadenken over hoe de ervaring van hoogwaardig personeel in het buitenland kan worden verkort om zo snel de realiteit van Vietnam te benaderen. Zo kunnen hoogwaardig personeel zich richten op het creëren van waarde."

De ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is een van de drie strategische doorbraken in de resolutie van het partijcongres van Ho Chi Minhstad voor de termijn van 2025-2030. Het doel is om een groei met dubbele cijfers te realiseren, met totale jaarlijkse begrotingsuitgaven voor wetenschap, technologie en digitale transformatie van 4% - 5%.

Volgens deskundigen zijn menselijke hulpbronnen een voorwaarde voor de stad om haar economie te herstructureren en daarbij wetenschap, technologie en innovatie als belangrijkste drijvende krachten te laten fungeren.

Universitair hoofddocent dr. Tran Hoang Ngan, afgevaardigde van de Nationale Assemblee van Ho Chi Minhstad, merkte op: "De eerste pijler moet de hightechindustrie zijn. Die industrie moet actief worden bedreven door binnenlandse ondernemingen en de voorwaarden om buitenlandse investeerders aan te trekken moeten prioriteit geven aan hightech."

Momenteel blijft de overheid van Ho Chi Minhstad de Centrale Resoluties toepassen om tal van beleidsmaatregelen te implementeren die hooggekwalificeerd personeel aantrekken. Zo verlaagt de overheid de inkomstenbelasting voor particulieren en bedrijven die actief zijn in de technologie- en innovatiesector; het maandsalaris voor leiders in de wetenschap en technologie loopt op tot 120 miljoen VND.

Dr. Vu Thanh Tu Anh - Hoofddocent aan de School of Public Policy and Management van de Fulbright University Vietnam - merkte op: "Instellingen die mechanismen ontwikkelen om Ho Chi Minhstad creatief te laten zijn. Ho Chi Minhstad was vroeger de leider van het land, maar de laatste tijd beginnen nieuwe initiatieven te ontbreken. Hoe kan Ho Chi Minhstad die geest van openheid en innovatie terugkrijgen?"

Het stadsbestuur bevestigt dat het leidende principe bij het aantrekken van investeringen in Ho Chi Minhstad het aantrekken van investeringen in de onderzoeks- en ontwikkelingssector is. Om dit te bereiken, zeggen experts, moet de stad mechanismen hebben die zorgen voor betere concurrentie in onderzoek en de commercialisering van wetenschappelijke en technologische projecten. Dit is ook een factor die bijdraagt aan het aantrekken van talent.

Bron: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm