Aantal en functies die ingevuld moeten worden
| TT | Niveau | Locatie | Wervingsbehoeften | Tak |
| 1 | Universiteit | Technisch assistent | 30 | Installatie van mechanische apparatuur, elektrische machines, bediening van bouwmachines, mechanische productietechnologie, industriële elektriciteit, elektromechanische technologie en aanverwante technische vakgebieden met relevante ervaring. |
| 2 | Hogeschool, beroepsschool | Productietechnicus | 400 | Geen beperkingen qua studierichting (let op: het werk vindt voornamelijk buiten plaats, in een zware industriële omgeving - geschikt voor mannen). |
Tijd en locatie van het evenement
-Tijd: 8:00 - 15:00 uur op 19 december 2025.
-Locatie: Werkgelegenheidscentrum Ha Tinh.
- Adres: 156 Tran Phu Street, Thanh Sen Ward, provincie Ha Tinh.
Documenten die u mee moet nemen naar het wervingsevenement.
1. Notarieel bekrachtigde kopieën van diploma en cijferlijst.
2. Notarieel bekrachtigde kopie van de identiteitskaart.
Salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket
Wat betreft salarissen
1. Werknemers die een volledig jaar in dienst zijn: 110-160 miljoen VND per jaar, gemiddeld 9-14 miljoen VND per maand (exclusief overwerktoeslagen). Naast toeslagen (verblijfstoeslag, reiskostenvergoeding, maaltijdvergoeding, aanwezigheidsbonus) omvat het salaris ook het volgende:
- Prestatiebonus: Na een volledig jaar in de functie te hebben gewerkt, wordt op basis van de functie en de productieberekeningen een prestatiebonus per kwartaal uitbetaald (ongeveer 5,2 miljoen VND per jaar, gemiddeld 1,3 miljoen VND per kwartaal).
- Eindejaarsbonus: Naast het hierboven genoemde maandsalaris kent het bedrijf jaarlijks een eindejaarsbonus toe aan werknemers op basis van de bedrijfsresultaten van het voorgaande jaar (in de afgelopen 3 jaar bedroeg de gemiddelde bonus 2 maanden basissalaris).
- Anciënniteitsbonus: Na 3 jaar dienstverband wordt er maandelijks een anciënniteitsbonus uitgekeerd, gebaseerd op de functie en de prestatiebeoordeling gedurende die 3 jaar.
2. Salarisaanpassingen: Het bedrijf past de salarissen van werknemers jaarlijks aan op basis van werkprestaties en functie.
Wat betreft welzijn
- Vrije tijd: Strikt conform de Vietnamese arbeidswetgeving.
Het bedrijf betaalt de sociale premies, ziektekostenverzekering , werkloosheidsverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zijn werknemers conform de geldende regelgeving.
- Werknemers die 5 jaar in dienst zijn, ontvangen een gouden herdenkingsmunt (1,2 tael voor 5 jaar, 2 tael voor 10 jaar, 3 tael voor 15 jaar en 4,8 tael voor 20 jaar) als beloning voor langdurig dienstverband.
Naast de bouw van 304 gezinsappartementen biedt het bedrijf ook eenpersoonswoningen aan voor werknemers met voorzieningen zoals airconditioning, boilers, wasmachines, drogers, enz. Naast twee bedrijfskantines biedt het bedrijf ook restaurants en cafés aan die door de aannemer worden beheerd en waar werknemers uit kunnen kiezen.
Het bedrijf beschikt ook over een fitnessruimte, een multifunctioneel sportveld, een voetbalveld, tennisbanen, volleybalvelden, basketbalvelden, biljartbanen, enz., en organiseert regelmatig volleybal- en voetbaltoernooien om de gezondheid en training van de medewerkers te bevorderen.
Het bedrijf schakelt jaarlijks een zorgverlener in om gezondheidscontroles voor zijn werknemers te organiseren, met als doel hun gezondheid en welzijn te waarborgen.
Bron: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html
Reactie (0)