Kan ik een nieuw arbeidscontract tekenen terwijl ik een werkloosheidsuitkering ontvang?

Mevrouw Nguyen Thi Huong vertelde dat ze vroeger werkte bij een kledingbedrijf in District 12 van Ho Chi Minhstad. Tijdens de recente ontslagen stond ze op de lijst van mensen die op de hoogte werden gesteld, dus bereidde ze zich voor om een ​​werkloosheidsuitkering aan te vragen toen ze haar baan verloor.

Terwijl ze een uitkering ontving, vond mevrouw Huong een nieuwe baan. De werkneemster vroeg zich af: "Kan ik, terwijl ik een werkloosheidsuitkering ontvang, een nieuw arbeidscontract tekenen en deelnemen aan de sociale verzekering?"

Werklozen zoeken aan het einde van het jaar naar een baan (foto: Xuan Truong).

In reactie op deze kwestie bevestigde advocaat Tran Van Nam (Orde van Advocaten van Ho Chi Minhstad) dat werknemers tijdens de periode van werkloosheidsuitkeringen nog steeds het recht hebben om arbeidsovereenkomsten te ondertekenen wanneer ze een nieuwe baan vinden. Dit is geen schending van de arbeidswetgeving.

Bij het ondertekenen van een nieuw arbeidscontract betekent dit dat mevrouw Huong in een situatie verkeert waarin de werkloosheidsuitkering wordt beëindigd, overeenkomstig de bepalingen van punt b, clausule 3, artikel 53 van de Arbeidswet van 2013, punt b, clausule 1, artikel 21 van Decreet 8/2015/ND-CP (gewijzigd door clausule 9, artikel 1 van Decreet 61/2020/ND-CP) die de behandeling van gevallen waarin werkloze werknemers werk vinden, regelt.

Volgens advocaat Nam heeft mevrouw Huong bij het ondertekenen van een nieuw arbeidscontract nog steeds recht op deelname aan de sociale verzekering.

Om deelname aan de sociale verzekering te garanderen in gevallen waarin zij verplicht is, overeenkomstig de wettelijke voorschriften, moet mevrouw Huong rechtstreeks bij het arbeidsbureau waar zij een werkloosheidsuitkering ontvangt, melden dat zij een baan heeft gevonden.

Op dat moment wordt de periode waarin mevrouw Huong haar werkloosheidsuitkering ontvangt, gereserveerd en gebruikt als basis voor de berekening van de periode waarin zij de volgende keer aan de voorgeschreven voorwaarden voldoet.

"In het geval van mevrouw Huong moet de kennisgeving worden gedaan binnen de termijn die is voorgeschreven in Clausule 2, Artikel 21 van Decreet 8/2015/ND-CP (gewijzigd door Clausule 9, Artikel 1 van Decreet 61/2020/ND-CP), namelijk binnen 3 werkdagen vanaf de datum waarop de werknemer een nieuwe baan heeft", aldus de advocaat.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm