Afgevaardigden in de Nationale Assemblee zijn voorstander van het verhogen van de lonen in de publieke sector en het verkorten van de werkuren in de private sector.

Salarishervorming is wenselijk

Bij de invoering van de salarishervorming berekent de publieke sector de salarissen niet langer op basis van coëfficiënten, maar hanteert zij een tabel met posities en leiderschapstitels in het politieke systeem (inclusief overheidsdiensten), van centraal tot gemeentelijk niveau. Daarnaast beschikt de sector over een tabel met professionele en technische salarissen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leiderschapspositie bekleden. Ook is er een tabel met salarissen voor de strijdkrachten.

Afgevaardigde Nguyen Tao, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee in de provincie Lam Dong, zei dat de salarishervorming vanaf 1 juli 2024 de grootste wens is voor ambtenaren en overheidspersoneel.

De afgevaardigde merkte met name op dat uit eerdere ervaringen blijkt dat de belangrijkste oorzaak van maatschappelijke negativiteit is dat inkomen geen garantie biedt voor een bestaan, wat leidt tot ondermaats gedrag zoals kleine corruptie en intimidatie.

"Bij het nemen van disciplinaire maatregelen ontdekten we een belangrijke en uiterst belangrijke oorzaak die verband houdt met inkomen. Een student die afstudeert aan de universiteit, met een medische opleiding van 6-7 jaar of meer dan 4 jaar voor een bachelor in een reguliere studierichting, verdient slechts 3 tot 3,5 miljoen VND. Hoe kan iemand met zo'n salaris leven in grote steden als Hanoi en Ho Chi Minhstad...", aldus de heer Tao.

Dialoog - Afgevaardigden van de Nationale Assemblee steunen het verhogen van de salarissen in de publieke sector en het verkorten van de werkuren in de private sector — Nguyen Tao, afgevaardigde van de Nationale Assemblee, spreekt in de hal van de Nationale Assemblee (foto: Hoang Bich).

Daarom is de heer Tao van mening dat de salarishervorming gericht is op het waarborgen van eerlijkheid in salaris, bonusniveau en functietoewijzing. Van daaruit creëert het een eerlijk inkomen voor werknemers in dezelfde groep.

Dit zal een beleidsstroom zijn die veel gemoedsrust creëert voor huidige functionarissen en ambtenaren. Tegelijkertijd zal het staatsapparaat overwegen de salarisadministratie te stroomlijnen om deze compact te maken en iedereen te promoten. Van daaruit worden functies, de juiste persoon voor de juiste baan en het juiste plezier gegarandeerd.

De overheid heeft middelen vrijgemaakt voor salarishervormingen, ongeveer VND 500.000 miljard, voor het stappenplan van nu tot 2030. Naast de hervormingen creëert dit een zeer eerlijk speelveld om intelligente werknemers aan te trekken.

Met betrekking tot de speciale toelagen gaf afgevaardigde Nguyen Tao aan dat ambtenaren en overheidsmedewerkers 70% van hun vaste salaris krijgen, de resterende 20% is voor gespecialiseerd werk en 10% is voor beloningen.

"We hebben specifieke sectoren en toeslagen. Ik heb bijvoorbeeld een toeslag voor een voltijds parlementslid. Voor andere specifieke sectoren, zoals artsen in de nucleaire geneeskunde, moet dagelijks contact zoals dat gepaard gaat met toeslagen die in verhouding staan tot het werk. Of voor banen die onder zware omstandigheden moeten worden uitgevoerd, moeten die mensen een overeenkomstig regime hebben, toxische toeslagen... en kunnen ze geen gelijke toeslagen krijgen. Alleen dan kan eerlijkheid worden gegarandeerd," zei de heer Tao.

Verminderde werkuren in de particuliere sector

Tijdens een verder gesprek in de corridor van de Nationale Assemblee zei afgevaardigde Pham Trong Nghia (delegatie Lang Son) dat het huidige regionale minimumloon nog steeds niet volstaat om tegemoet te komen aan de moeilijke levensomstandigheden van werknemers in de particuliere sector, vergeleken met de huidige inflatie.

Het is bekend dat het regionale minimumloon van 1 juli 2022 tot heden wordt toegepast op 4 regio's, waaronder: Regio 1 bedraagt 4.680.000 VND/maand; Regio 2 bedraagt 4.160.000 VND/maand; Regio 3 bedraagt 3.640.000 VND/maand; Regio 4 bedraagt 3.250.000 VND/maand.

"Daarom hoop ik echt dat de Nationale Loonraad binnenkort zal onderhandelen en bij de regering een verhoging van het regionale minimumloon voor werknemers zal indienen, bij voorkeur tegelijkertijd met de loonshervorming in de publieke sector op 1 juli 2024", suggereerde de heer Nghia.

Dialoog - Afgevaardigden van de Nationale Assemblee zijn voorstander van het verhogen van de lonen in de publieke sector en het verkorten van de werkuren in de private sector (afbeelding 2). — De vertegenwoordiger van de Nationale Assemblee zei dat de werkuren in de publieke sector zijn teruggebracht tot 40 uur, terwijl de private sector nog steeds 48 uur hanteert.

Afgevaardigde Pham Trong Nghia zei ook dat de huidige salariscoëfficiënt van werknemers in de particuliere sector niet wordt toegepast, dat hun totale inkomen niet hoog is en dat hun levensonderhoud de laatste tijd wordt beïnvloed door inflatie.

Bovendien is de periode tussen de verhoging van het regionale minimumloon (2022) en 1 juli 2024 vrij lang. Voorheen steeg het regionale minimumloon gestaag, behalve tijdens de COVID-19-pandemie.

Wat de werktijden betreft, zei de heer Nghia dat Vietnam sinds 1999 de zaterdagwerkdag in de publieke sector heeft teruggebracht tot 40 uur, terwijl de private sector nog steeds 48 uur hanteert. Volgens statistieken van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) hanteren slechts 2 van de 154 landen een werkweek van meer dan 48 uur; een derde van de landen hanteert net als Vietnam een 48-uurswerkweek; en tweederde van de landen hanteert een werkweek van minder dan 48 uur.

"Overuren in Vietnam zijn ook relatief hoog vergeleken met het algemene niveau. Er is geen reden voor een ontwikkeld land om werknemers per uur te laten werken", benadrukte de heer Nghia.

Loonhervorming is de motor van economische groei

Eerder, op 24 oktober, tijdens de bespreking van de resultaten van de implementatie van het sociaaleconomische ontwikkelingsplan, zei minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra dat de implementatie van het salarishervormingsbeleid grote inspanningen vereist van alle niveaus en sectoren. Anders zullen er geen middelen zijn voor salarishervorming.

Tijdens deze zitting keurde de Nationale Assemblee het salarishervormingsbeleid officieel goed. Dit is het hoogtepunt en de markering van deze zitting van de Nationale Assemblee, zowel historisch als actueel, en creëert een vreugdevolle en opwindende stemming voor het personeel, ambtenaren, overheidspersoneel en de samenleving.

"Loonhervorming verbetert niet alleen het leven van ambtenaren, overheidspersoneel, werknemers en hun gezinnen, maar verbetert ook aanzienlijk de arbeidsproductiviteit en het nationale concurrentievermogen. Loonhervorming is de drijvende kracht achter economische groei. Want wanneer lonen worden verhoogd, heeft dit invloed op vraag en aanbod...", aldus minister Pham Thi Thanh Tra .

Bron