Voorstel tot verhoging van de salarissen van ambtenaren en ambtenaren per 1 januari 2026

(Dan Tri) - Afgevaardigden van de Nationale Assemblee hebben voorgesteld dat de regering snel de basissalarisverhoging vanaf 1 januari 2026 aanpast om het leven van lokale functionarissen en ambtenaren te verbeteren en de motivatie te behouden.

Op de ochtend van 29 oktober besprak de Nationale Vergadering in de plenaire vergadering de sociaal -economische situatie in 2025.

De afgevaardigden zeiden dat, naast de uitstekende resultaten op het gebied van economische ontwikkeling, institutionele hervormingen en stroomlijning van het apparaat, prioriteit moest worden gegeven aan de hervorming van het salaris- en toelagebeleid voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers op lokaal niveau, om hun leven veilig te stellen en de motivatie om de bevolking te dienen te behouden.

In de plenaire zaal van de Nationale Vergadering werd gesproken over de sociaal-economische situatie in 2025 (Foto: NA).

"Je kunt de basisleden niet laten leven op geloof en instantnoedels"

Afgevaardigde Tran Van Tuan (de Vinh Long-delegatie) zei dat Vietnam in de context van een onstabiele wereld nog steeds wordt vergeleken met "een kalme zee te midden van een storm". Vietnam heeft veel positieve resultaten geboekt, met een bbp-groei in de eerste negen maanden van het jaar van ongeveer 7,85%, een inflatie die onder controle is op 3,27%, een exportgroei van meer dan 16% en een stijging van de begrotingsinkomsten met 30,5% over dezelfde periode in 2024.

Hij oordeelde dat, samen met macro-economische stabiliteit, institutionele hervormingen en stroomlijning van het apparaat een belangrijk keerpunt hebben gecreëerd. Het model van lokaal bestuur met twee niveaus is geïmplementeerd in 34 provincies en steden, samen met een reeks belangrijke wetten zoals de Grondwet (gewijzigd), de Woningwet, de Wet op de Onroerendgoedsector, de Wet op de Organisatie van Lokaal Bestuur, enz., die een solide juridisch kader hebben gevormd voor de nieuwe ontwikkelingsfase.

Volgens de heer Tuan hebben kiezers in het hele land echter hun wens uitgesproken dat de Partij en de Staat meer aandacht besteden aan het salarisbeleid en het leven van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers - degenen die het zwaarste werk binnen het staatsapparaat dragen.

"Na bijna vier maanden implementatie van het tweeledige bestuursmodel is ons bestuursapparaat lichter geworden qua kerntaken, maar zwaarder qua werk. Ambtenaren aan de basis moeten verder reizen, meer werk doen, maar hun inkomen is nog steeds... niet beter", zei hij.

Afgevaardigde Tran Quoc Tuan, delegatie van Vinh Long (Foto: NA).

De heer Tuan zei dat volgens het overzicht van de petities van kiezers die naar deze zitting zijn gestuurd, veel plaatsen zoals Quang Tri, Binh Thuan en Vinh Long aangaven dat gemeenteambtenaren na de samenvoeging van bestuurlijke eenheden verder moesten reizen, terwijl de reiskostenvergoedingen en vergoedingen voor openbare diensten niet waren aangepast.

Kiezers in de provincies Nghe An, Lam Dong en Dong Thap vroegen ook om beleid ter ondersteuning van de samengevoegde gebieden. De kosten van levensonderhoud, het huren van een huis en reizen stegen, waardoor het reële inkomen met 10-12% daalde ten opzichte van voorheen.

"Die reflecties zijn niet alleen maar cijfers of technische aanbevelingen, maar de oprechte stem van ambtenaren en overheidsmedewerkers", aldus de heer Tuan. Hij benadrukte dat als de levens van ambtenaren niet gegarandeerd zijn, de effectiviteit van de uitvoering van beleid moeilijk te bereiken zal zijn.

Hij gaf aan dat het basisloon van 2,34 miljoen VND/maand, dat gold van 1 juli 2024 tot nu, niet langer past bij de huidige kosten van levensonderhoud.

"Met dat salaris, zelfs met een hoge coëfficiënt, is het feitelijke inkomen van veel jonge ambtenaren alleen genoeg om de maand van het begin tot de twintigste dag te bekostigen, en de laatste tien dagen van de maand moeten... draaien op geloof en instantnoedels," zei hij.

Op basis van die realiteit bevelen de afgevaardigden de Nationale Assemblee en de regering dringend aan om de basissalarisverhoging aan te passen vanaf 1 januari 2026, in plaats van halverwege het jaar, zoals voorheen.

"Dit is niet zomaar een verhaal over salaris, maar een boodschap van de bevolking, een gemeenschappelijke hartslag van het apparaat dat energie nodig heeft. Alleen als ambtenaren genoeg te doen hebben, kunnen ze zich veilig voelen in hun dienst. Ambtenaren die niet gebukt gaan onder voedsel en kleding, kunnen zich vrij voelen om bij te dragen," benadrukte de heer Tuan.

Een goed functionerende nieuwe regering moet hand in hand gaan met het regime.

Afgevaardigde Duong Van Phuoc (delegatie van Da Nang) zei dat het model van een tweeledig bestuur aanvankelijk deugdelijk was, maar dat de implementatie nog steeds veel problemen kende, vooral op gemeentelijk niveau. Veel richtlijnen waren traag en misten uniformiteit, waardoor er lokaal verwarring ontstond over de decentralisatie van begrotingsinkomsten en -uitgaven en bouwinvesteringen.

Volgens de heer Phuoc zijn de technische infrastructuur en informatietechnologie op lokaal niveau nog steeds zwak. Veel berggemeenten hebben geen stabiel 4G-signaal, waardoor de implementatie van online overheidsdiensten moeilijk is. Met name het personeel en de ambtenaren op lokaal niveau hebben momenteel een werklast die twee tot drie keer zo groot is als voorheen, maar de salaris- en toelageregeling is niet veranderd, niet genoeg om te stimuleren en te motiveren.

"Ik stel voor dat de regering snel een passend salarismechanisme invoert om kaderleden aan te trekken die langdurig in afgelegen en eilandgebieden willen werken, en tegelijkertijd flink investeert in digitale infrastructuur en vaardigheidstrainingen voor personeel op lokaal niveau", aldus hij.

Afgevaardigde Duong Van Phuoc, delegatie van Da Nang (Foto: NA).

Het koppelen van salarishervorming aan de kwaliteit van het apparaat

Gedelegeerde Mai Van Hai (delegatie Thanh Hoa) deelde dezelfde mening en stelde dat salarishervorming gekoppeld moet worden aan institutionele verbetering en verbetering van de kwaliteit van het personeel. Volgens hem is het tweelaags overheidsmodel een ingrijpende hervorming die bijdraagt ​​aan het stroomlijnen van de organisatie, het verminderen van personeel en het verbeteren van de operationele efficiëntie, maar die ook nieuwe eisen stelt aan het beloningsbeleid voor ambtenaren.

"De overheid moet snel vacatures identificeren, salaris- en toelagebeleid ontwikkelen en ambtenaren beoordelen op basis van hun werkresultaten. Dat is een voorwaarde om het nieuwe model echt effectief te laten werken", aldus hij.

Afgevaardigde Hai benadrukte ook het belang van de toepassing van digitale transformatie en kunstmatige intelligentie in administratief beheer, omdat dit helpt de druk op faciliteiten te verminderen en de arbeidsproductiviteit in de publieke sector te verbeteren.

Bron: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm