Voorstel om de salarissen van ambtenaren en ambtenaren in de hoofdstad veel hoger te maken dan elders

Op de middag van 10 november besprak de Nationale Vergadering in groepen het gewijzigde wetsontwerp over de hoofdstad. Een van de onderwerpen waar de afgevaardigden in geïnteresseerd waren, waren de salaris- en inkomensregelingen voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, en de regelingen voor het aantrekken, behandelen en ontwikkelen van hoogwaardig personeel.

Het salarisregime voor ambtenaren en ambtenaren in de hoofdstad moet verschillend zijn.

Afgevaardigde Hoang Van Cuong ( Hanoi ) zei dat de hoofdstad een bijzonder stedelijk gebied is en dat er daarom hogere eisen moeten worden gesteld aan de leden van de volksraad, omdat zij nationale problemen moeten oplossen, niet lokale. Tegelijkertijd moeten we de volksraad meer macht geven, maar ook het volkscomité meer macht geven en verantwoordelijkheid voor hen nemen.

Volgens de heer Cuong moet het salarisregime voor het personeel en de ambtenaren van de hoofdstad ook anders zijn als het apparaat belangrijke taken moet uitvoeren.

"We hebben alleen een regel vastgesteld dat de verhoging niet hoger mag zijn dan 0,8 keer het basissalarisfonds, wat slechts gelijk is aan dat van sommige andere gemeenten. Ik denk dat het laag kan zijn, dus dit salarisfonds moet hoger worden. Met zo'n salarisfonds stel ik voor dat het salarisregime voor elk individu onbeperkt is in de hoofdstadswet", suggereerde afgevaardigde Cuong.

De delegatie uit Hanoi stelde dat dit het model van de hoofdstad is om de aard, effectiviteit en efficiëntie van het managementapparaat te creëren, hoe te besparen maar tegelijkertijd de effectiviteit te vergroten. Wat het salarisbeleid betreft, stelde de heer Cuong daarom voor dat het totale salarisfonds 0,8 keer hoger moet zijn en dat het salaris per persoon onbeperkt is.

De plaatsvervangend hoofd van de Commissie Delegatiezaken Ta Thi Yen ( Dien Bien ) herhaalde de bepalingen van het wetsontwerp die de hoofdstad toestaan een salarisfonds aan te leggen met een totaal uitgavenniveau dat past bij de omstandigheden en de begrotingscapaciteit van de stad en dat niet hoger is dan 0,8 keer het basissalarisfonds van de kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die onder haar beheer vallen.

Mevrouw Yen stelde echter voor dat de wet ook passende en strikte regels zou moeten bevatten, die ervoor zorgen dat het stappenplan voor de implementatie van het nieuwe salarisregime vanaf 1 juli 2024 wordt nageleefd. Dit stappenplan werd onlangs besproken tijdens de 8e Centrale Conferentie (13e termijn).

De vicevoorzitter van de Commissie Financiën en Begroting, Nguyen Thi Phu Ha, merkte ook op dat de Nationale Assemblee vanmorgen het ontwerp van de resolutie over de raming van de staatsbegroting voor 2024 heeft aangenomen. Daarin zijn bepalingen opgenomen over de hervorming van de salarissen, conform Resolutie 27.

Bij de invoering van de salarishervorming zal er dus geen sprake meer zijn van een speciaal inkomens- en beloningsmechanisme. Artikel 18 van het wetsontwerp voorziet echter nog steeds in een speciaal inkomensregime dat niet in overeenstemming is met Resolutie 27. Mevrouw Ha stelde daarom voor om deze inhoud te herzien.

Zorg voor een beleid waarbij je getalenteerde mensen inzet om ‘braindrain’ te voorkomen

Afgevaardigde Pham Van Hoa (Dong Thap) gaf aan dat hij het eens was met het beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en te benutten, zodat Hanoi geen last zou krijgen van een 'braindrain'.

"De denkkracht van Hanoi kan naar andere provincies in ons land gaan, maar als het om het buitenland gaat, is dit een kwestie waar we aandacht aan moeten besteden. Daarom ben ik het eens met de noodzaak van speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om talent uit Hanoi aan te trekken. Maar er moeten criteria zijn, we moeten bepalen wie dat talent is en wat de criteria voor dat talent zijn", analyseerde afgevaardigde Hoa.

Afgevaardigde Hoa merkte op dat als Hanoi voorstelde om getalenteerde studenten te ondersteunen zonder criteria te hanteren, dit gemakkelijk zou leiden tot "vragen en geven", het binnenhalen van "kinderen van hoge ambtenaren" en hen als getalenteerd bestempelen, om ze vervolgens naar het buitenland te sturen, maar bij terugkeer bleken hun activiteiten ineffectief. Sterker nog, deze studenten kwamen hun verplichtingen niet na, en bij terugkeer van hun studie in het buitenland werkten ze niet voor de stad en bleven ze soms in het buitenland.

Daarom is de heer Hoa van mening dat er criteria moeten zijn om specifieke, specifieke en passende voorwaarden te bepalen, zodat er geen "geld verloren gaat en er geen schade ontstaat".

"Ik heb je van jongs af aan opgevoed tot een getalenteerd persoon, maar als je niet mij dient, maar iemand anders, dan zal het systeem van de staat om talenten aan te trekken verloren gaan en contraproductief zijn," waarschuwde de heer Hoa.

Afgevaardigde Ta Thi Yen verwees naar artikel 13 van de hoofdstadwet van 2012, waarin staat dat "de Volksraad van Hanoi bevoegd is om beleid uit te vaardigen met betrekking tot de inzet van getalenteerde mensen". Zij stelde dat dergelijke regelgeving ruimschoots voldoet en dat de stad voldoende autoriteit heeft om getalenteerde mensen aan te trekken en in te zetten met beleid en prikkels die passen bij de huidige situatie van de hoofdstad in verschillende stadia van ontwikkeling.

Om de hoogwaardige menselijke hulpbronnen van de hoofdstad te ontwikkelen, stemden de afgevaardigden in met het ondersteuningsbeleid vanuit de stadsbegroting om te investeren in de ontwikkeling van nationale sleutelopleidingsfaciliteiten met meervoudig onderwijs; het beleid van opleiding en bevordering in het buitenland voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, leerlingen en studenten van de hoofdstad.

Daarnaast stelde mevrouw Yen voor om in de hoofdstad nationale en regionale centra voor hoogwaardige beroepsopleidingen en -praktijken op te richten om hooggekwalificeerde arbeidskrachten te ontwikkelen die de industrialisatie en modernisering ten goede kunnen komen en buitenlandse investeringen kunnen aantrekken.

Mechanisme voor het aantrekken en benutten van talenten; salaris- en inkomensregelingen voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van de hoofdstad:

- Regelgeving voor het aantrekken en belonen van getalenteerde mensen, zoals werving zonder examen, benoeming in leidinggevende functies, het mogen bekleden van management- en directiefuncties bij overheidsdiensten...

- Vergelijkbaar met het mechanisme dat is toegepast op Ho Chi Minhstad, voorziet het gewijzigde wetsontwerp over de hoofdstad in extra inkomstenuitgaven voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van agentschappen en eenheden van de hoofdstad en een aantal centrale verticale agentschappen in het gebied om politieke taken op lokaal niveau uit te voeren. De totale uitgaven mogen niet meer bedragen dan 0,8 keer het basissalarisfonds van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Minister van Binnenlandse Zaken: Er komt een beleid van superieure behandeling voor getalenteerde mensen

De minister van Binnenlandse Zaken was het eens met de opvatting dat er een uitstekend behandelingsbeleid moet zijn voor getalenteerde mensen en benadrukte dat "salaris en inkomen niet alles zijn", maar dat de werkomgeving net zo belangrijk is om talent aan te trekken en te behouden.

Talenten zijn niet geïnteresseerd in een terugkeer naar de hoofdstad, goede experts nemen afscheid van Ho Chi Minhstad

Meer dan 2000 excellente studenten werden door Hanoi geëerd, maar slechts 55 werden ambtenaar. Ook in Ho Chi Minhstad namen een aantal getalenteerde experts na afloop van het pilotprogramma afscheid om het gebruikelijke salaris van de staat te ontvangen.

Bron