Er zijn voorstellen om de werkweek voor werknemers in de particuliere sector te verkorten tot 44 uur.

Op de middag van 17 juni, tijdens een discussie over het sociaal -economische ontwikkelingsplan, verklaarde parlementslid Pham Trong Nghia (uit de provincie Lang Son): "Volgens de huidige arbeidswetgeving mogen werknemers onder normale omstandigheden niet meer dan 8 uur per dag en 48 uur per week werken. De overheid stimuleert een werkweek van 40 uur, maar deze regelgeving is nog niet wijdverspreid vanwege de lage arbeidsproductiviteit en lage inkomens. Hierdoor worden werknemers gedwongen hun werkuren te verlengen om in hun levensonderhoud te voorzien."

In de publieke sector wordt de 40-urige werkweek (8 uur per dag, 5 dagen per week) ingevoerd conform Besluit 188/1999 van de premier om de administratieve efficiëntie te verhogen, te besparen op elektriciteits- en waterkosten, de begrotingsuitgaven te verlagen en ambtenaren meer tijd te geven voor rust en ontspanning.

De heer Pham Trong Nghia stelde voor dat de werktijden in de particuliere sector ook geleidelijk zouden afnemen tot dit niveau: "Ik stel voor dat de Nationale Vergadering spoedig een voorstel ontvangt om de normale werktijd voor werknemers in de particuliere sector te verkorten van 48 naar 44 uur per week, met ingang van 2026, en verder naar 40 uur per week, met ingang van 2030."

De vertegenwoordiger van Lang Son stelde voor om bedrijven de keuze te geven of ze de werktijden dagelijks of wekelijks willen reguleren, maar ze moeten hun werknemers daarover wel informeren.

Parlementslid Pham Trong Nghia. (Foto: Media van de Nationale Vergadering).

Wat betreft de afschaffing van de forfaitaire belasting, verklaarde afgevaardigde Nghia dat van de bijna 5 miljoen bedrijven in Vietnam, zowel huishoudens als individuele ondernemers, er ruim 2,5 miljoen geregistreerd staan met een fiscaal identificatienummer. De rest, voornamelijk individuele ondernemers, vertegenwoordigt bijna 50%.

Resolutie nr. 68-NQ/TƯ van 4 mei 2025 van het Centraal Comité vereist de afschaffing van het forfaitaire belastingstelsel voor bedrijven uiterlijk in 2026.

Intussen voegt resolutie nr. 198/2015/QH15 van 17 mei 2025 van de Nationale Vergadering individuele bedrijven toe en bepaalt dat huishoudens en individuele bedrijven vanaf 1 januari 2026 niet langer de forfaitaire belastingmethode hoeven toe te passen.

Regeringsbesluit 70/2025/ND-CP geeft richtlijnen voor het gebruik van elektronische facturen vanaf 1 juni 2025, zowel voor thuisbedrijven als voor individuele ondernemers.

De heer Pham Trong Nghia stelde voor dat de regering zich zou concentreren op het sturen van de communicatie en het begeleiden van de implementatie; indien nodig zou zij het toepassingsgebied ter overweging en aanpassing aan de Nationale Vergadering moeten voorleggen, en de routekaart voor de afschaffing van de forfaitaire belasting moeten uitbreiden om de haalbaarheid te waarborgen, in overeenstemming te zijn met Resolutie nr. 68-NQ/TƯ, en de lasten voor de bevolking te verlichten en hoge inflatie te voorkomen.

In een reactie op de kwestie van het behoud van talent binnen overheidsinstanties, wees afgevaardigde Hoang Duc Thang (delegatie van Quang Tri) op de realiteit dat sommige bekwame en hooggekwalificeerde ambtenaren ontslag nemen of overstappen naar de particuliere sector tijdens de recente fusie van overheidsinstanties. Hij merkte ook op dat mensen uit etnische minderheden op lokaal niveau, ondanks een relatief grondige opleiding, het systeem verlaten, wat een ernstig risico vormt voor een onevenwicht in de personeelsstructuur.

Parlementslid Hoang Duc Thang. (Foto: Media van de Nationale Vergadering)

"Het verlies van hooggekwalificeerd en ervaren personeel zal het voor het systeem moeilijk maken om de doelstellingen te bereiken die in lijn zijn met de hervormingsrichting," zei de heer Thang, die dit fenomeen vergeleek met "scheidingen in vredestijd", wat niet alleen onmiddellijke verliezen met zich meebrengt, maar ook gevolgen op lange termijn heeft voor de kwaliteit van het bestuursapparaat.

Volgens hem werden na de samenvoeging van de bestuurlijke eenheden veel gezinnen van ambtenaren en overheidsmedewerkers gedwongen om honderden kilometers van elkaar te wonen, en moesten hun kinderen voor verzorging naar grootouders of andere familieleden worden gestuurd.

"De slaapzalen en officiële huisvesting wachten hen op te midden van de zorgen om rond te komen en andere verstoringen en moeilijkheden – dit zijn stille wonden, maar niet minder belangrijk dan welk offer dan ook, en ze verdienen erkenning en waardering," aldus de afgevaardigde, die de huidige situatie benadrukte .

De heer Hoang Duc Thang stelde ook een harmonieuze oplossing voor diverse kwesties voor, waaronder beloning, werkomgeving, erkenning en beoordeling, en doorgroeimogelijkheden, om talent te behouden. Hij benadrukte dat salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden centraal moeten staan om de concurrentiepositie ten opzichte van de particuliere sector te waarborgen, met name voor functies die een hoog expertiseniveau vereisen.

"Ook de publieke sector moet worden hervormd in de richting van professionaliteit, het stimuleren van innovatie, eerlijke evaluatie en het waarborgen dat werknemers erkenning krijgen en hun bijdragen naar behoren worden gewaardeerd. Het is essentieel om de werving, benoeming en inzet van ambtenaren te hervormen, met de nadruk op het aantrekken van jonge, hooggekwalificeerde en creatieve individuen," benadrukte afgevaardigde Thang.

Reactie (0)