Voorstel om zwangerschapsverlof met 1 maand te verlengen: zullen vrouwen zich zekerder voelen als ze meer kinderen krijgen?

Het ministerie van Volksgezondheid heeft voorgesteld het zwangerschapsverlof te verlengen van 6 naar 7 maanden wanneer vrouwelijke werknemers bevallen van hun tweede kind. Tegelijkertijd zullen vrouwen die twee kinderen krijgen in industrieparken, exportverwerkingszones en provincies en steden met een laag geboortecijfer, ondersteuning krijgen om sociale huurwoningen te huren of te kopen.

Voorstel om het zwangerschapsverlof te verlengen bij de geboorte van een tweede kind om de vruchtbaarheid te behouden - Foto: NGUYEN HIEN

Dit zijn twee van de vele beleidsmaatregelen die het Ministerie van Volksgezondheid heeft voorgesteld op te nemen in de Bevolkingswet om de vervangende vruchtbaarheid in Vietnam te handhaven in de context van een recordlaag vruchtbaarheidscijfer.

Veel mensen zijn van mening dat het voorstel van het Ministerie van Volksgezondheid humaan is en bijdraagt ​​aan de verbetering van de bevolkingskwaliteit en de bescherming van de gezondheid van moeders en kinderen.

Nog een maand, moeders hebben meer tijd om voor hun kinderen te zorgen

In een gesprek met Tuoi Tre gaf de heer Tran Dang Khoa, adjunct-directeur van de afdeling Moeders en Kinderen van het ministerie van Volksgezondheid, aan dat hij het eens is met de verlenging van het zwangerschapsverlof voor moeders na de bevalling. "Dit is een praktisch beleid voor de gezondheid van moeders en kinderen", benadrukte de heer Khoa.

Volgens de heer Khoa zal, als de moeder aan de voorwaarden voldoet, de tijd die ze aan de zorg voor het kind besteedt, bijdragen aan een betere gezondheid van zowel moeder als kind. Een verlenging van het zwangerschapsverlof met een maand helpt moeders bovendien om hun kinderen borstvoeding te geven en meer tijd te hebben om uit te rusten.

Dr. Mai Xuan Phuong, voormalig adjunct-directeur van de afdeling Communicatie en Onderwijs van de Algemene afdeling Bevolking (nu de afdeling Bevolking van het Ministerie van Volksgezondheid), deelde dit met Tuoi Tre en zei dat het voorstel van het Ministerie van Volksgezondheid niet alleen betrekking heeft op de rechten van werknemers, maar ook een directe impact heeft op bedrijven en de economie .

Volgens de heer Phuong levert het beleid voor werknemers, en met name vrouwelijke werknemers, positieve voordelen op, omdat het de gezondheid van moeders en kinderen helpt beschermen.

"Een extra maand zwangerschapsverlof geeft moeders meer tijd om fysiek te herstellen en voor hun kinderen te zorgen, vooral in de eerste 1000 dagen van hun leven – de gouden periode voor de fysieke en mentale ontwikkeling van kinderen. Dit stimuleert ook het geven van borstvoeding, creëert een prettige sfeer en vermindert de druk bij terugkeer op het werk", aldus de heer Phuong.

De heer Phuong is van mening dat het beleid bijdraagt ​​aan een beter imago van bedrijven. Bedrijven die een goed zwangerschapsbeleid voeren, trekken vaak goede medewerkers aan en behouden deze, vooral in sectoren met veel vrouwelijke werknemers, zoals het onderwijs, de gezondheidszorg en de textielindustrie. Dit levert het bedrijf op de lange termijn voordelen op.

Mevrouw Nguyen Thi Hanh, voorzitter van de vakbond van Pearl Global Vietnam Company, steunt het voorstel om vrouwelijke werknemers die bevallen van een tweede kind hun zwangerschapsverlof met een maand te verlengen.

Volgens mevrouw Hanh moeten vrouwelijke werknemers profiteren van veel ondersteunende maatregelen om hun kinderen op te voeden en hun leven veilig te stellen. Met ongeveer 1400 werknemers, waarvan 70% vrouwen, willen werknemers volgens mevrouw Hanh altijd meer ondersteunende maatregelen, zoals het huren of kopen van sociale huurwoningen of kortingen bij de aankoop van essentiële goederen zoals bakolie, wasmiddel en rijst, om de uitgaven te verlichten.

Een gezin neemt deel aan een familiefestival in Ho Chi Minhstad - Illustratiefoto: TTD

Praktisch beleid, maar vereist zorgvuldige overweging

De heer Phuong merkte echter op dat het beleid om één maand extra verlof toe te voegen, naast de positieve effecten ook tot werkonderbrekingen voor werknemers zal leiden.

Langdurig zwangerschapsverlof kan ertoe leiden dat vrouwelijke werknemers zich zorgen maken over doorgroeimogelijkheden, vervanging of het verlies van vaardigheden. Sommige bedrijven aarzelen zelfs om vrouwelijke werknemers aan te nemen vanwege zorgen over de kosten en het langere verlof.

Bedrijven zullen ook de financiële en personele lasten dragen. Hoewel zwangerschapsuitkeringen worden betaald door het sociale verzekeringsfonds, staan ​​bedrijven nog steeds onder druk om de arbeidskrachten te herstructureren om mensen die langer verlof opnemen te compenseren.

Dit is vooral lastig voor kleine bedrijven met weinig reservepersoneel. Bovendien kan het werk vertraging oplopen als er geen plan is om tijdelijke vervangers te werven of op te leiden," aldus de heer Phuong.

Dr. Pham Quang Nhat, expert op het gebied van gezinsplanning, zei in een gesprek met Tuoi Tre: "Vrouwen krijgen zes maanden zwangerschapsverlof, maar velen nemen dat niet genoeg vanwege de economische druk binnen het gezin. Te lang verlof kan leiden tot angst om hun baan te verliezen.

Daarom vragen ze om eerder weer aan het werk te gaan door hun kinderen naar grootouders of de crèche te sturen. Daarom moeten we, naast het verlengen van het zwangerschapsverlof van 6 naar 7 maanden, ook veel andere sociale voorzieningen invoeren.

De heer Phuong zei dat het voorstel van het ministerie van Volksgezondheid humaan is en bijdraagt ​​aan de verbetering van de bevolkingskwaliteit en de gezondheid van moeders en kinderen beschermt.

Om dit beleid echt effectief te laten zijn, is echter financiële steun nodig, zodat vrouwelijke werknemers niet vanwege economische druk vroegtijdig weer aan het werk hoeven. Het bevorderen van gendergelijkheid en het stimuleren van zowel vaders als moeders om deel te nemen aan de opvoeding van kinderen.

Mannen delen de verantwoordelijkheid door middel van vaderschapsverlof en zorgen voor een evenwichtige man-vrouwverhouding. Ontwikkel openbare kinderopvang om de last voor vrouwen te verlichten.

"Om de haalbaarheid te garanderen, moeten we ook opties berekenen om bedrijven te ondersteunen met belastingverlagingsbeleid en sociale verzekeringsfondsen. Daarnaast kunnen we een geschikte routekaart opstellen en deze op een aantal gebieden testen voordat we landelijk uitbreiden", aldus de heer Phuong.

Illustratie: NGOC PHUONG

Er is meer beleid nodig

In een gesprek met Tuoi Tre gaf mevrouw Tran Thu Phuong, adjunct-hoofd van de afdeling Vrouwenpropaganda van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, aan dat de federatie altijd de beleidsmaatregelen steunt die het Ministerie van Volksgezondheid voorstelt om het geboortecijfer te verlagen.

"De opsteldienst moet een synchrone berekening van de juridische documenten uitvoeren, omdat de Sociale Verzekeringswet 2024 op 1 juli 2025 in werking treedt", aldus mevrouw Phuong.

Mevrouw Phuong zei ook dat er veel oplossingen en beleidsmaatregelen moeten komen om werknemers aan te moedigen om te trouwen. Zo zou er bijvoorbeeld voorgesteld kunnen worden om de leeftijd waarop kinderen ziek zijn te verhogen naar jonger dan 16 jaar (volgens de Kinderwet zijn kinderen mensen jonger dan 16 jaar), zodat ouders van ziekteverlof kunnen genieten.

De autoriteiten onderzoeken of de verplichte periode voor sociale verzekeringsbetalingen kan worden teruggebracht van 6 maanden naar 3 maanden binnen 12 opeenvolgende maanden vóór een bevalling, draagmoederschap, het aanvragen van draagmoederschap of het adopteren van een kind jonger dan 6 maanden.

Er wordt aanbevolen dat onderzoek het aantal prenatale controles voor vrouwelijke werknemers verhoogt tot ten minste 9 keer, omdat artsen in de praktijk vaak na 30 dagen een vervolgcontrole inplannen.

In gevallen waarin een arts in een medische instelling hiertoe opdracht geeft, mogen werknemers meer dan 9 keer op prenatale controle gaan om de normale ontwikkeling van de foetus te garanderen in plaats van de maximale 5 keer. Elke controle mag niet langer duren dan 2 dagen, conform de Wet op de sociale verzekeringen 2024.

Mannelijke werknemers krijgen een hoger minimum aantal verlofdagen als hun vrouw op een normale manier bevalt, een tweeling of meer ter wereld brengt of een keizersnede ondergaat. Bovendien wordt de verlofperiode verlengd van 60 dagen naar meer dan 6 maanden, zodat de vader de verantwoordelijkheid voor de zorg voor de kinderen kan delen.

Illustratiefoto

Ervaring met het bevorderen van geboorte in de wereld

Volgens de heer Le Thanh Dung, directeur van de afdeling Bevolking (Ministerie van Volksgezondheid), tonen veel recente studies ook aan dat de wens om twee kinderen per gezin te krijgen nog steeds populair is, maar dat niet alle stellen die wens kunnen vervullen. Levensfactoren hebben een grote invloed op de beslissing van mensen om kinderen te krijgen.

Volgens internationale ervaring hebben 55 regeringen beleid om de vruchtbaarheid te verhogen en richten 19 regeringen zich op het behoud van de huidige vruchtbaarheid.

De belangrijkste maatregelen omvatten het verbeteren van het zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, onbetaald verlof met baangarantie en kortere of deeltijdse werktijden;

Geboortebonussen, belastingvoordelen, maandelijkse subsidies, huur- en koopsubsidie ​​voor huisvesting, betere kinderopvang, financiële ondersteuning voor kinderopvang, betere overheidssteun voor in-vitrofertilisatie, regelgeving voor verzekeringen tegen onvruchtbaarheid...

Op basis van de lessen die zijn geleerd uit de meeste landen met een laag geboortecijfer vandaag de dag, is de heer Dung van mening dat het, wanneer het vervangingsgeboortecijfer is bereikt, vanuit een managementperspectief noodzakelijk is om onmiddellijk flexibel te zijn in het beleid en de interventiemaatregelen voor geboortecijfers om te voorkomen dat geboortecijfers te laag worden.

Bovendien is de wens om twee kinderen per Vietnamees gezin te hebben nog steeds wijdverbreid. Dit is dan ook een belangrijke kans die moet worden benut om het vervangingsniveau van de vruchtbaarheid op peil te houden.

"We hebben doorbraken nodig in het economische, sociale, bevolkings- en gezinsbeleid om een ​​diepe en langdurige achteruitgang te voorkomen, de vervangingsvruchtbaarheid op peil te houden en een teruggang in de arbeidsmarkt, een teruggang in de bevolking en een afname van de economische groei te voorkomen", benadrukte de heer Dung.

Naar verwachting zal de Nationale Assemblee de Bevolkingswet in 2025 aannemen.

Bron: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm