Jonge werknemers die in loondienst werken, willen het denkvermogen van hun baas 'stelen'

Dat is het gevoel dat een derdejaarsstudente had tijdens het programma Dialoog met CEO over het thema "Onderwijs - Carrièrepad en start-up", georganiseerd door de afdeling Studentenzaken en het Centrum voor Bedrijfssamenwerking van de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad.

Zonder de ervaring van een werknemer is het erg moeilijk om een baas te zijn.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Studenten stellen vragen tijdens het programma (Foto: Anh Sinh).

Deze mannelijke student vertelde dat hij parttime werkt in een koffiezaak en dat hij daarnaast nog veel andere baantjes heeft. Hij wil graag leren en de denkwijze, het management en de werkwijze van de eigenaren 'stelen'.

"Maar helaas ontmoette ik tijdens mijn werk alleen maar werknemers... die net als ik waren aangenomen, en ontmoette ik bijna nooit de manager of de eigenaar. Dus hoe kan ik dan van hen leren?", vroeg de jongeman zich af.

Deze vraag komt voort uit het feit dat er veel advies is voor jonge mensen en pas afgestudeerden die aan het werk willen gaan om de mentaliteit van een ondernemer te leren voordat ze zelf ondernemer willen worden.

Als antwoord op deze vraag gaf haai Le Hung Anh, oprichter en CEO van BIN Corporation, het volgende advies: "Denk niet dat wanneer je naar je werk gaat, een leraar of manager als een Boeddha verschijnt om je te laten zien hoe je een baas moet zijn."

Managementvaardigheden leren is moeilijk, en iemand vinden die je dat kan leren is nog moeilijker. Met een beetje geluk vind je misschien een goede mentor, maar alles begint bij jezelf.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Shark Le Hung Anh: "Er zal geen geest zijn die je zal leren hoe je een meester wordt" (Foto: Anh Sinh).

Volgens de heer Le Hung Anh leren medewerkers eerst over de relaties en het gedrag tussen collega's. Wanneer ze hun werk goed doen, kunnen ze worden genomineerd en overwogen voor managementposities. Van daaruit ontwikkelen medewerkers steeds meer perspectieven, werkwijzen en mogelijkheden om het management te benaderen.

Deze persoon benadrukte dat het zonder de mentaliteit en ervaring van een lastige werknemer erg moeilijk zou zijn om een baas te worden. De mentaliteit van een baas moet beginnen met proberen en je inspannen om kleine dingen te doen, stap voor stap, om te groeien.

De "haaien" zijn ook bang om te zeggen "verdien geld, word rijk"

Studente Pham Thi Kim Anh, die bedrijfskunde studeert, was in de war toen ze op TikTok en YouTube alleen maar informatie hoorde die haar "op elk pad dat ze bewandelde, de rug toekeerde".

Kim Anh noemde bijvoorbeeld dat de bedrijfsadministratie door sociale media wordt afgeschilderd als een "nutteloze industrie". Volgens haar is "TikTok terecht, want het is een industrie voor rijke kinderen". Sociale media gaven ook direct de mening van de HR-directeur weer dat "werkgevers de kandidaten die lid worden van veel clubs het laagst beoordelen"...

De heer Le Hung Anh antwoordde dat elke studie nutteloos is en dat het tegenwerken van een beroep de ontwikkeling van het onderwijs in de weg staat. Elk succes moet beginnen met serieuze studie.

Het feit dat een CEO de deelname van een kandidaat aan veel clubs en sociale activiteiten onderschat, zegt niets over het volledige beeld van een bedrijf.

Volgens de heer Anh is het onmiskenbaar dat de waarde van een bedrijf en van een werknemer ligt in het maken van winst en het verdienen van geld. Daarnaast zijn er echter nog vele andere waarden, zoals het creëren van banen, het leggen van verbindingen, het creëren van sociale en maatschappelijke waarden...

"Winst staat centraal, maar dat betekent niet dat andere dingen niet belangrijk zijn. Als je je alleen op geld richt en geen bedrijfscultuur hebt, zullen werknemers vertrekken en zal het bedrijf instorten", stelde de heer Le Hung Anh gerust over de zorgen dat jonge kandidaten die aan veel buitenschoolse activiteiten deelnemen, gemakkelijk door werkgevers worden geboycot.

Uit eigen ervaring zei haai Hung Anh dat pas afgestudeerden geen kennis of vaardigheden hebben, maar vaak meer zelfvertrouwen hebben dan ze in werkelijkheid hebben. Velen van hen denken dat ze na hun afstuderen beter zijn dan veel mensen, maar in werkelijkheid... "als ze de wereld in komen, stellen ze niets voor".

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Studenten in Ho Chi Minhstad zoeken naar werk op een banenbeurs (foto: Anh Sinh).

De directeur gaf aan dat hij erg verlegen is en niet graag praat over "geld verdienen, rijk worden". Hij gelooft dat geld pas komt na opleiding en na eigen inspanningen.

Studenten moeten zich niet laten verleiden tot armoede in leervermogen, kennis, denken en levensstijl. Studenten moeten de kennis op school goed opdoen, van buitenaf leren, en daarnaast de belangrijkste factor van trainingsethiek en -houding: de weg naar succes, de weg naar rijkdom.

Bronlink