Textiel- en kledingbedrijven zoeken naar oplossingen om de arbeidsproductiviteit te verhogen

De stijging van 6% van de regionale minimumlonen voor bedrijven sinds 1 juli heeft druk uitgeoefend op textiel- en kledingbedrijven, omdat de kosten voor lonen en verzekeringen zijn gestegen. Om dit probleem op te lossen, hebben bedrijven in de textiel- en kledingindustrie diverse oplossingen geïmplementeerd om de arbeidsproductiviteit te verhogen en het aantal tussenstappen te verminderen om zo de winst te optimaliseren.

Textielproductie bij Garment Corporation 10.

Volgens berekeningen varieert de gemiddelde salarisverhoging voor werknemers van 200.000 tot 280.000 VND per maand. Concreet stijgt het minimumloon in regio 1 naar 4,96 miljoen VND; in regio 2 naar 4,41 miljoen VND; in regio 3 naar 3,86 miljoen VND en in regio 4 naar 3,45 miljoen VND. Daarnaast stijgt het minimumuurloon met 6%, variërend van 16,600 tot 23,800 VND.

Met veel moeilijkheden geconfronteerd

De voorzitter van de raad van bestuur van Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, merkte op dat momenteel alle eenheden binnen het systeem salarissen betalen die boven het regionale minimumloon liggen.

Een verhoging van het minimumloon verhoogt echter de kosten van salaris, verzekeringen, vakbondscontributies, enz. voor ongeveer 2.000 werknemers die bij het moederbedrijf werken. Geschat wordt dat deze kosten met ongeveer 4 miljard VND per jaar zullen stijgen, gemiddeld ongeveer 2 miljoen VND per werknemer per jaar.

In de eerste 6 maanden van het jaar moest de eenheid het gemiddelde salaris verhogen naar 10 miljoen VND/persoon/maand, vergeleken met het gemiddelde van 9,5 miljoen VND/persoon/maand in 2023. Hieruit blijkt dat bedrijven hun inkomsten moeten verhogen om werknemers te behouden en de productie te stabiliseren.

Voor arbeidsintensieve sectoren zoals de kledingindustrie stijgen de kosten voor salarissen en verzekeringen terwijl het aantal orders afneemt. Hierdoor komen bedrijven in grote moeilijkheden, omdat ze hun winst niet kunnen verhogen wanneer de markt voortdurend schommelt.

Pham Xuan Hong, voorzitter van de textiel-, borduur- en breivereniging in Ho Chi Minh City, deelde deze mening en zei dat de meeste bedrijven in de regio hun werknemers meer betalen dan het regionale minimumloon. De voordelen die werknemers uit dit beleid halen, zijn dus onbeduidend.

Voor bedrijven betekent het verhogen van het regionale minimumloon dat ze nog meer kosten moeten "dragen" nu de markt nog steeds met veel problemen kampt. Dit creëert nieuwe druk op bedrijven.

Het verhogen van het minimumloon op regionaal niveau kan ook een domino-effect veroorzaken: prijzen kunnen stijgen terwijl de lonen stijgen, waardoor werknemers er niet van profiteren.

Volgens algemeen directeur van Dap Cau Garment Corporation Luong Van Thu zullen, met de verhoging van het minimumloon per regio van de onderneming naar 6%, naast de salarisverhoging voor werknemers, ook de verzekerings- en vakbondscontributies worden aangepast. Om deze kosten te compenseren, hoewel de prijs per verwerkingseenheid niet veel is verbeterd, moet de eenheid veel synchrone maatregelen nemen, gericht op het vinden van oplossingen om de arbeidsproductiviteit te verhogen en de efficiëntie te verbeteren.

Bijvoorbeeld door technologische toepassingen te implementeren, automatische en semi-automatische apparatuur te innoveren, te zoeken naar producten die aansluiten bij de sterke punten van de onderneming om de productiviteit te verhogen en onnodige kosten te verlagen. Daarnaast moedigen afdelingen, kantoren, fabrieken en vakbonden werknemers aan en motiveren ze om problemen binnen de onderneming te overwinnen; zetten ze emulatiebewegingen op om de productiviteit te verhogen, stimuleren ze innovaties die de onderneming ten goede komen en brengen ze zo de efficiëntie van de werknemers zelf en de onderneming ten goede.

Kledingproductie bij Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Bereken een redelijke verhoging

De voorzitter van de raad van bestuur van Hugaco, Nguyen Xuan Duong, zei dat bedrijven het probleem van winstoptimalisatie bij een niet-groeiende omzet alleen kunnen oplossen door de arbeidsproductiviteit te verhogen, het aantal tussenpersonen te verminderen en rechtstreeks contracten met merken af te sluiten.

"Voor bedrijven met voldoende financiële en personele middelen kan de arbeidsproductiviteit worden verhoogd door technologie. Als het goed wordt aangepakt, kan de productiviteit met 5-7% worden verhoogd. Daarnaast kan de productiviteit worden verhoogd door technologie, bijvoorbeeld door te investeren in meer automatische machines; tegelijkertijd kunnen innovaties in management en de toepassing van digitale technologie ook de indirecte arbeid, magazijnarbeid en end-to-end distributietijd verminderen. Met voldoende technologisch potentieel en goede managementsoftware kunnen kledingbedrijven rechtstreeks orders plaatsen bij Amerikaanse en Europese partners,... in plaats van via tussenpersonen zoals voorheen," benadrukte de heer Nguyen Xuan Duong.

Voor kleine en middelgrote ondernemingen die over onvoldoende financiële middelen beschikken, bevestigde Pham Xuan Hong, voorzitter van de Ho Chi Minh City Textile, Embroidery and Knitting Association: "Naast het verbeteren van het management en het stroomlijnen van de productieorganisatie om de productiviteit te verhogen en de kosten te verlagen, richten veel ondernemingen zich op het stimuleren en motiveren van meningen en ideeën om de productiviteit te verhogen en processen te verbeteren ten gunste van de onderneming." Daarnaast bouwt het bedrijfsleven banden tussen ondernemingen, deelt orders en bouwt satellietfabrieken om tijdig informatie over de markt uit te wisselen wanneer de situatie voortdurend verandert.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek steeg de consumentenprijsindex (CPI) in juni 2024 met 0,17% ten opzichte van mei 2024 en met 1,4% ten opzichte van december 2023, een stijging van 4,34% ten opzichte van dezelfde periode in 2023. In de eerste zes maanden van dit jaar steeg de CPI met 4,08% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De reden hiervoor zou zijn dat sommige gemeenten de schoolgelden voor het schooljaar 2023-2024 hebben verhoogd. Daarnaast werden de prijzen voor medische diensten aangepast volgens circulaire nr. 22/2023/TT-BYT van het Ministerie van Volksgezondheid. De groepen voedsel, diensten, huisvesting, elektriciteit, water, brandstof en bouwmaterialen, enz., ondergingen ook prijsstijgingen als gevolg van de toegenomen consumentenvraag.

Aangezien de consumentenprijsindex in de eerste 6 maanden van het jaar met ruim 4% is gestegen en de salarissen per 1 juli zijn gestegen, wordt verwacht dat bepaalde kosten voor gezondheidszorg, elektriciteit, collegegeld, etc. in 2024 naar boven worden bijgesteld.

Economisch expert Dinh Trong Thinh zei over dit onderwerp dat de groep goederen die verband houden met medische diensten, onderwijs, elektriciteit, enz., groepen goederen zijn die door de staat worden beheerd. Daarom is het noodzakelijk om een passend stijgingsniveau te berekenen, een tijdsverschil in te calculeren en geen prijsschokken te creëren. Prijsaanpassingen mogen niet geconcentreerd zijn aan het einde van het jaar, wanneer de consumentenvraag toeneemt, want dan zou er naar verwachting een hoge inflatie ontstaan.

Reactie (0)