Bedrijven en werknemers moeten zich proactief aanpassen en hun capaciteit verbeteren.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) van het Ministerie van Financiën zijn de beroepsbevolking en het aantal werkenden in het tweede kwartaal van 2025 gestegen ten opzichte van het voorgaande kwartaal en dezelfde periode vorig jaar. Opvallend is dat het percentage geschoolde werknemers met diploma's en certificaten 29,1% bereikte, een stijging van 0,3 procentpunt ten opzichte van het eerste kwartaal en een stijging van 1,0 procentpunt ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

In de eerste 6 maanden van het jaar bedroeg het percentage geschoolde werknemers met diploma's en certificaten 29,0%. Dit toont aan dat de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen geleidelijk verbetert.

Daarnaast is een opvallende trend het stroomlijnen van het apparaat en het herstructureren van bedrijven. Gegevens eind 2024 laten zien dat 28% van de bedrijven stroomlijning op grote schaal heeft doorgevoerd, terwijl ongeveer 10% van de overige bedrijven plannen heeft om dit in 2025 te doen, voornamelijk in de detailhandel, fast-moving consumer goods, financiën, toerisme en productie.

Volgens een onderzoek van Anphabe, een onderzoeksbureau voor de arbeidsmarkt, heeft echter tot 46% van de ondernemingen in Vietnam moeite met het vinden van geschikt personeel. De kloof tussen de eisen van ondernemingen en de capaciteiten van werknemers ligt niet alleen in de professionele vaardigheden, maar ook in het gebrek aan innovatief denken, snelle aanpassingsvermogen en samenwerking tussen sectoren.

"De explosie van AI en digitale technologie verandert de arbeidsmarkt. Functies zoals data-analisten, data-engineers, mediakanaalmanagers, full-stack engineers, enz. ontstaan voortdurend en stellen nieuwe eisen aan vaardigheden en kennis", aldus mevrouw Thanh Nguyen, CEO van Anphabe.

Ondertussen blijft het tempo van de vaardigheidsverbetering in Vietnam traag. Uit het LinkedIn Learning 2025-rapport blijkt dat 66% van de werknemers bij bedrijven in Zuidoost-Azië, waaronder Vietnam, momenteel niet over de essentiële vaardigheden beschikt om effectief bij te dragen aan de organisatie.

Mevrouw Thanh Nguyen, CEO van Anphabe, gaf commentaar op de arbeidsmarkt.

In Ho Chi Minhstad worden veel tech-startups gedwongen hun personeelsbestand te ontslaan en geven ze prioriteit aan het werven van multitaskende functies die zich goed aanpassen aan veranderingen. Sommige grote ondernemingen in de vastgoed- en logistieke sector herstructureren ook om de kosten te stroomlijnen en de operationele efficiëntie te verbeteren.

Geconfronteerd met deze realiteit zeggen experts dat bedrijven proactief hun aanpak van interne trainingen moeten veranderen, een duidelijk stappenplan voor loopbaanontwikkeling voor werknemers moeten opstellen en flexibel moeten zijn in hun welzijnsbeleid om talent te behouden.

Voor werknemers zijn levenslang leren en het continu updaten van hun digitale vaardigheden essentieel om relevant te blijven. Naast technische vaardigheden worden ook soft skills zoals communicatie, kritisch denken, probleemoplossend vermogen en het vermogen om samen te werken met verschillende disciplines steeds belangrijker.

Duc Phuong

Bron: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752