Bedrijven met behoefte aan personeelswerving

Wervingsactiviteiten van Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd.

Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. heeft momenteel meer dan 30.000 mensen in dienst, verdeeld over vier fabrieken in de provincies Tay Ninh en Vinh Long. Het bedrijf is momenteel op zoek naar ongeveer 1.500 werknemers, waaronder algemene productiemedewerkers en kantoorpersoneel, voor functies variërend van directe productie tot administratieve en kantoorrollen.

David Chang, directeur van Ching Luh Vietnam Co., Ltd., zei: “Bij Ching Luh zijn we niet alleen een innovatieve fabrikant van sportkleding , maar ook een hechte gemeenschap waar iedereen gewaardeerd wordt en de kans krijgt om zich te ontwikkelen. In deze wervingscampagne leggen we voor algemene medewerkers niet zozeer de nadruk op kwalificaties, maar vooral op de bereidheid om te leren en verantwoordelijkheidsgevoel. Voor kantoorpersoneel variëren de eisen afhankelijk van de functie, maar het belangrijkste is enthousiasme en de wens om ons voor langere tijd aan het bedrijf te binden.”

Om werknemers aan te trekken, streeft Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. ernaar diverse oplossingen te implementeren, met de nadruk op creativiteit en toegankelijkheid. Voorbeelden hiervan zijn het organiseren van wervingsactiviteiten in woonwijken, het aanmoedigen van werknemers om mee te helpen met het ophangen van wervingsbanners, en het creëren van jeugdige en vriendelijke communicatiecontent op sociale media om de wervingsboodschap te verspreiden.

Het bedrijf presenteerde de voordelen van werken bij het bedrijf ook aan de werknemers. Deze omvatten onder andere de vergoeding van aanmeldingskosten bij indiensttreding; een gratis lunch elke dag; een medische ruimte voor gezondheidszorg en een aparte ruimte om borstvoeding te geven voor vrouwelijke werknemers; regelmatige gezondheidscontroles; culturele en sportieve activiteiten die gezamenlijk door de vakbond en het bedrijf werden georganiseerd, waardoor een hechte, familiaire sfeer ontstond; en een beleid van jaarlijkse salarisverhoging van 5%, van toepassing tot werknemers 10 jaar in dienst zijn, als blijk van toewijding aan een langdurig partnerschap.

Bovendien hecht het bedrijf veel waarde aan het creëren van een veilige werkomgeving. Dit is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur. Iedere medewerker moet de "10 Gouden Regels voor Veiligheid" als leidraad in zijn of haar dagelijkse werkzaamheden in acht nemen.

Het bedrijf organiseert ook jaarlijks een "Veiligheidsdag" in zijn fabrieken, niet alleen om het bewustzijn te vergroten, maar ook om een gevoel van verantwoordelijkheid en zorgzaamheid te bevorderen. Gedurende het hele werkproces stimuleert het bedrijf leren, creativiteit en individuele ontwikkeling, omdat individuele groei leidt tot collectieve groei en vooruitgang.

David Chang voegde eraan toe: “Bij Ching Luh bouwen we niet alleen aan een bedrijf, we bouwen aan een gemeenschap. Iedere medewerker is een essentieel onderdeel van de duurzame ontwikkeling van het bedrijf. Voor mij is het meest bijzondere aan Ching Luh de sfeer van 'we zijn een familie' – waar iedereen gehoord wordt, waar voor iedereen gezorgd wordt en waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te bereiken.”

Met een grote behoefte aan nieuwe medewerkers, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een veilige en prettige werkomgeving en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, is Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. een van de beste keuzes voor werkzoekenden.

Reactie (0)