Innovatie en verbetering van de kwaliteit van de activiteiten van de Unie

Het Vietnamees-Tsjechische Vriendschapscultuurpaleis werkte samen met de vakbond van Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. om een zelfverdedigingsles in vechtsporten te organiseren voor vakbondsleden en werknemers.

Dringend implementeren en de oplossing tot leven brengen

De Gia Vien Ward Trade Union telt momenteel 134 grassrootsvakbonden met meer dan 6000 leden. Als eerste organisatie van het Congres van Gemeente-, Wijk- en Speciale Zonevakbonden voor de periode 2025-2030 in de stad, heeft de Ward Trade Union tot nu toe de Congresresolutie in de praktijk gebracht, met een bijzondere focus op de ontwikkeling van vakbondsleden en het opzetten van nieuwe grassrootsvakbonden.

De voorzitter van de vakbond in de wijk, Vu Duc Dung, meldde dat de vakbond in de wijk, door het beoordelen van nieuw opgerichte ondernemingen en het propageren en mobiliseren van de oprichting van vakbonden in stabiele ondernemingen met ten minste 10 werknemers, van juli tot september 2025, propaganda maakte voor en mobiliseerde voor de oprichting van 3 nieuwe vakbonden aan de basis met 271 leden. Na het congres werd nog een vakbond aan de basis met 10 leden opgericht.

Naast het werven van nieuwe vakbondsleden werkt de vakbond van de wijk aan een plan om het Binh Ngo Nieuwjaar voor vakbondsleden te verzorgen. Er is een plan om in het eerste kwartaal van 2026 een bewustwordingscursus voor de partij te organiseren voor uitzonderlijke mensen. Hiermee wil de partij de jaarlijkse doelstelling halen om minimaal 70-100 uitzonderlijke vakbondsleden te introduceren, zodat de partij ze kan overwegen, opleiden en toelaten.

Voor de vakbond van Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Japans industrieterrein - Hai Phong ) heeft de eenheid besloten om voor de termijn van 2025-2030 de kwaliteit en effectiviteit van de dialoog en onderhandelingen te verbeteren. De nadruk ligt hierbij op het onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten met voorwaarden op het gebied van salaris, bonussen en voordelen die hoger zijn dan de wet. Dit is een van de drie doorbraken van de termijn.

Volgens Nguyen Thi Quynh Anh, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, voerde de vakbond van het bedrijf in november 2025 in die geest de grootste enquête ooit uit naar de mening van vakbondsleden om de operationele voorschriften, de financiële inkomsten- en uitgavenvoorschriften van de vakbond te perfectioneren en de kwaliteit van de bewegingsactiviteiten en het spirituele leven van de vakbondsleden te verbeteren. De vakbond van het bedrijf voerde ook een beleidsanalyse uit, vergeleek de voordelen met die van bedrijven in dezelfde sector en stelde voor om 2-3 bepalingen toe te voegen die de wet op lonen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsveiligheid overstijgen. De heer Do Quang Thai, hoofd van de vakbond van afdeling Productie 2, Fabriek 3, stelde voor dat de vakbond van het bedrijf de toepassing van technologie in de dialoog en feedbackverwerking zou vergroten, zodat de informatie-uitwisseling tussen werknemers en management sneller en effectiever zou verlopen.

Ondertussen streeft de vakbond van HaiVina Company Limited ernaar dat 100% van haar werknemers lid is van een vakbond. Om dit doel te bereiken, werkt de vakbond van het bedrijf samen met het bedrijf om propaganda over de rechten en voordelen van vakbondslidmaatschap op te nemen in de trainingssessies voor nieuwe medewerkers; en om de doelstelling voor de ontwikkeling van vakbondsleden te koppelen aan de competitie van de vakbondsgroep. De eenheid stelt ook vast dat het diversifiëren van de vormen van zorg voor het leven van vakbondsleden, zodat werknemers de praktische voordelen van vakbondslidmaatschap kunnen zien, de belangrijkste oplossing is om het vakbondslidmaatschap binnen het bedrijf te verhogen.

Congres van de vakbond van Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. voor de periode 2025-2030

Proactief aanpassen aan nieuwe contexten

Naast de voordelen is het proces van de uitvoering van het congres en de uitvoering van de resolutie van de basisvakbondscongressen niet zonder obstakels. Het model van vakbonden op gemeentelijk, wijk- en speciaal gebied is nog nieuw, waardoor veel afdelingen in de beginfase van de uitvoering van taken moeilijkheden ondervinden. Veel kaderleden die van partijcomités en het Vaderlandsfront naar het vakbondswerk zijn overgeplaatst, zijn nog steeds verward over het aansturen en uitvoeren van activiteiten en zijn niet vertrouwd met methoden om arbeiders en arbeiders te mobiliseren. Het aantal basisvakbonden in de regio is groot, op sommige plaatsen tot honderden afdelingen, terwijl de vakbondslonen nog steeds ontbreken, waardoor het onmogelijk is om de basis op een synchrone en tijdige manier te bereiken. Bovendien concentreert de organisatie van het congres zich op de drukke periode aan het einde van het jaar voor bedrijven, waardoor zowel vakbonden als werknemers zich moeten inspannen om geschikte tijd te vinden.

De City Labor Federation zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de komende tijd actief adviseren om duidelijkere richtlijnen te geven over het organisatiemodel en de decentralisatie van het management van vakbonden in gemeenten, wijken en speciale zones, om proactiviteit en flexibiliteit op lokaal niveau te waarborgen. Implementeer de coördinatieregels tussen de City Labor Federation en partijcomités, gemeente-, wijk- en speciale zone-autoriteiten, in overeenstemming met de gedecentraliseerde gebieden voor de vakbonden in gemeenten, wijken en speciale zones, en creëer gunstige voorwaarden voor de toegang van vakbonden aan de basis in het gebied en aangrenzende gebieden om taken uit te voeren en te coördineren bij het inspecteren en superviseren van de implementatie van arbeidswetgeving. Daarnaast bevordert de City Labor Federation de ontwikkeling van een digitaal vakbondsmodel, waarbij elke vakbond aan de basis een identiteit en e-mailadres moet hebben om vlotte, snelle en accurate informatie te garanderen.

Volgens de voorzitter van de Arbeidersfederatie van de stad Hai Phong, Nguyen Anh Tuan, blijven de activiteiten van de vakbond in de nieuwe periode gericht op de zorg voor het leven, zowel materieel als spiritueel, met als motto: dicht bij de doelgroep, tijdig en effectief. Daarnaast implementeren we een aantal beleidsmaatregelen op het gebied van gezondheidszorg, bouwen en repareren we vakbondsopvangcentra, bestrijden we 'zwart krediet' onder werknemers, bouwen we sociale woningen en creëren we kleuterscholen voor kinderen van werknemers. De voorzitter van de Arbeidersfederatie van de stad werkt samen met afdelingen, afdelingen en gemeenten om de vakbondsleden te mobiliseren, basisvakbonden op te richten en de uitvoering van arbeids- en vakbondsbeleid en -wetten te controleren en superviseren.

NGUYEN NGUYEN

Bron: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html