Verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen in de microchipindustrie: versnelling van 'real-life'-training

GD&TĐ - Het ontwikkelen van praktische projecten en het opzetten van opleidingsprogramma's die verband houden met bedrijven, vormen een belangrijke oplossing om de kwaliteit van personeelsbronnen in de halfgeleiderindustrie te verbeteren en zo te voldoen aan de toenemende eisen op de arbeidsmarkt.

Gebrek aan hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Le Duc Minh, student aan de Vietnam Australia International School (HCMC), heeft een passie voor elektronica en circuitontwerp. Minh heeft gespecialiseerde software voor circuitontwerp gestudeerd en ervaring opgedaan. De mannelijke student wil microchipontwerpingenieur worden en wil graag oefenen met moderne ontwerptools op school en in grote bedrijven om zijn vaardigheden te perfectioneren.

Minh zal, net als veel andere jongeren, de toekomst zijn van de Vietnamese microchipingenieurs. Volgens de strategie voor de ontwikkeling van personeel in halfgeleidermicrochips tegen 2030, met een visie op 2050, streeft Vietnam ernaar om ongeveer 50.000 halfgeleidermicrochipingenieurs te hebben om de sociaaleconomische ontwikkeling van het land te ondersteunen.

Volgens Dr. Le Quan, universitair hoofddocent Engineering aan de Fulbright University in Vietnam, is er met de ontwikkeling van nieuwe technologieën zoals zelfrijdende auto's, 6G-netwerken en kunstmatige intelligentie (AI) altijd behoefte aan besturingschips. De microchipindustrie is dan ook zeer gewild en de markt voor deze sector is de afgelopen jaren ook snel gegroeid.

Dr. Quan zei echter dat er op veel plaatsen ter wereld, zoals Korea en Taiwan (China), een ernstig tekort is aan ingenieurs op het gebied van halfgeleidermicrochips. De reden hiervoor is dat dit een speciaal vakgebied is, dat diepgaande expertise en een grote passie vereist om er op de lange termijn aan te werken. Bovendien krijgen veel ingenieurs in deze gebieden vaak aanbiedingen van banen uit landen met een sterke microchipindustrie, zoals de VS, waardoor ze hun baan in dat land opgeven.

In Vietnam stelde Dr. Quan vast dat binnenlandse studenten over kwaliteiten en vaardigheden beschikken en zeer gewaardeerd worden door buitenlandse bedrijven. Veel studenten hebben echter weinig mogelijkheden om te oefenen en praktijkervaring op te doen bij het werken aan projecten, wat leidt tot een gebrek aan werkervaring. Bedrijven moeten daarom 6 tot 12 maanden besteden aan omscholing.

Vanuit deze realiteit suggereren experts van Fulbright University Vietnam dat scholen moeten samenwerken met bedrijven en andere betrokken partijen om korte cursussen te ontwikkelen die de kennis en praktijkervaring van studenten aanvullen. Alleen dan kunnen afgestudeerden voldoen aan de behoeften van bedrijven.

Op het gebied van personeelsopleidingen adviseerde Dr. Quan ook dat de staat de verbetering van de binnenlandse microchipontwerpcapaciteit zou moeten ondersteunen door praktische chipontwerpprojecten te financieren.

Hij zei bijvoorbeeld dat de Chinese overheid vaak kleinschalige chipontwerpprojecten financiert, variërend van $ 500.000 tot enkele miljoenen dollars, met eenvoudige producten en snelle procedures. Kleine bedrijven en engineeringteams zullen dan direct deelnemen, wat de capaciteit en kwaliteit van de menselijke hulpbronnen verbetert.

"Bovendien is er nauwe samenwerking nodig tussen scholen en bedrijven om personeel op te leiden voor microchipontwerp. Dit helpt ingenieurs hun ontwerpvaardigheden te oefenen op basis van echte orders. Omdat het opleiden van microchipingenieurs veel tijd en geld kost, moeten ze vanaf het begin in een echte werkomgeving worden geplaatst", benadrukte Dr. Quan.

Studenten oefenen in het microchiponderzoekslaboratorium van de Technische Universiteit van Vietnam, Ho Chi Minhstad. Foto: NTCC

Het opbouwen van een ecosysteem voor de halfgeleiderindustrie

Om te voldoen aan de personeelsbehoeften van bedrijven, hebben universiteiten geïnvesteerd in faciliteiten en laboratoria voor halfgeleidermicrochips om training te bieden en de kwaliteit van personeel in de nieuwe context te verbeteren. De Universiteit voor Informatietechnologie (Ho Chi Minhstad Nationale Universiteit) heeft geïnvesteerd in een nationaal gestandaardiseerd trainings- en onderzoekslaboratorium voor System-on-Chip Design.

Volgens Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, adjunct-directeur van de school, kan de school met professionele software en moderne praktijk- en meetapparatuur de kwaliteit van het onderwijs verbeteren en beter voldoen aan de eisen van het bedrijfsleven. Tegelijkertijd helpt deze faciliteit de school om goede studenten, masterstudenten en een team van docenten en wetenschappers, gespecialiseerd in microchipontwerp, aan te trekken voor langdurig onderwijs en onderzoek.

Aan de Universiteit voor Natuurwetenschappen (Vietnam National University, Ho Chi Minhstad) werkt de school aan een project voor een laboratorium voor microchipontwerp, bestemd voor training en onderzoek, met investeringen van de Vietnam National University in Ho Chi Minhstad. Door te investeren in faciliteiten en het trainingsprogramma te perfectioneren, is de school klaar om de rol van het opleiden van hooggekwalificeerde mensen voor microchipontwerp op zich te nemen.

Volgens de heer Vo Minh Thanh, adjunct-directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van Ho Chi Minhstad, is een van de belangrijkste pijlers van de ontwikkelingsstrategie van de stad voor de halfgeleiderindustrie het bevorderen van de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen.

Hij erkende echter ook dat de huidige personele middelen niet voldoen aan de behoeften van bedrijven. Daarom zal Ho Chi Minhstad samenwerken met relevante partijen om de kwaliteit van de opleidingen voor microchippersoneel te verbeteren, gespecialiseerde opleidingen uit te breiden en het 'driehuizenmodel' te promoten. De overheid, scholen en bedrijven moeten deelnemen aan opleidingen en toegepast onderzoek.

De heer Le Quoc Cuong, adjunct-hoofd van de raad van bestuur van het Ho Chi Minh City High-Tech Park, zei dat de eenheid een compleet ecosysteem opbouwt, inclusief onderzoek, ontwikkeling, productie, zakelijke relaties, instituut, school en opleidingen voor personeel, om de weg vrij te maken voor een sterke ontwikkeling van de halfgeleiderindustrie in Vietnam.

Om dit doel te bereiken, zal het Ho Chi Minh City High-Tech Park zich richten op samenwerking met universiteiten en onderzoeksinstituten om gespecialiseerde en systematische trainingsprogramma's te ontwikkelen, van bachelor- tot masterniveau. Tegelijkertijd zal de eenheid samenwerken met internationale bedrijven en apparatuurleveranciers om praktijkgerichte trainingen te organiseren, experts uit te wisselen en de vorm van 'on-the-job training' te verbeteren.

"Daarnaast zullen we een netwerk opbouwen ter ondersteuning van stages en carrièretransities voor studenten die microchips en materialen als hoofdvak hebben, en zo een omgeving creëren waarin jonge mensen uit de personeelssector toegang hebben tot startups in toegepast onderzoek en technologie", aldus de heer Cuong.

Volgens het Semiconductor Industry Human Resource Development Program tot 2030 zal Ho Chi Minhstad gespecialiseerde trainingen, omscholingscursussen en geavanceerde trainingen organiseren om vaardigheden te verbeteren en zo de human resources in de halfgeleider- en microchipindustrie te helpen het geavanceerde niveau van de wereld te bereiken.

In de periode 2026-2030 wil Ho Chi Minhstad minstens 1500 hooggekwalificeerde werknemers opleiden voor halfgeleiderbedrijven in Vietnam. De stad streeft er ook naar om bijna 10.000 werknemers met een universitaire opleiding of hoger te hebben, waarvan minstens 2600 in de microchipsector.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html