Zeer autonome overheidsdiensten hebben het recht om te beslissen over het aantal werknemers.

(Chinhphu.vn) - Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft voorgesteld dat overheidsdiensten met een hoge mate van autonomie het recht krijgen om te beslissen over het aantal werknemers. Daarnaast moet de autonomie bij de werving, inzet, het beheer, de planning en de benoeming van hoofden van overheidsdiensten worden vergroot.

De gewijzigde wet op de ambtenaren zal worden behandeld en goedgekeurd tijdens de 10e zitting van de Nationale Vergadering (oktober 2025) - Illustratieve foto

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft het gewijzigde wetsontwerp voor ambtenaren afgerond en vraagt ​​om commentaar van binnen- en buitenlandse instanties, organisaties en personen.

Een van de opvallende punten is dat het gewijzigde wetsontwerp voor ambtenaren zich richt op het herzien en aanvullen van beleid om ervoor te zorgen dat overheidsdiensten proactief zijn in het beheer en gebruik van menselijke hulpbronnen, in overeenstemming met het nieuwe beleid van het Politbureau en de realiteit.

Het doel is om een ​​flexibel mechanisme voor werving te creëren, zodat publieke diensteneenheden ambtenaren, werknemers, deskundigen en wetenschappers kunnen aantrekken, inhuren, inzetten, behandelen, opleiden en stimuleren in overeenstemming met de behoeften aan personeel en de financiële omstandigheden van de eenheid. Service-eenheden kunnen opereren als economische entiteiten (voor autonome eenheden). Er moet een flexibel mechanisme voor werving, evaluatie en inzet worden gecreëerd in overeenstemming met de mate van autonomie, op basis van het principe van dienstbaarheid aan de gemeenschap. Er moet een voldoende open mechanisme worden gecreëerd, zodat elke eenheid haar eigen manier van beheer, inzet en werving van haar personeel kan 'ontwerpen'.

In het bijzonder zal het beginsel van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden worden geïmplementeerd in overeenstemming met de mate van autonomie van de publieke dienstverleningseenheid, waarbij wordt gezorgd voor een alomvattend initiatief van het personeel dat verband houdt met de verantwoordelijkheid van het hoofd van de publieke dienstverleningseenheid bij het bedienen en beheren van personeel en andere middelen om professionele taken zo goed mogelijk te vervullen om te voldoen aan de vereisten van het verlenen van openbare diensten, waarbij kwaliteit en efficiëntie in de dienstverlening aan de samenleving worden gegarandeerd.

Publieke diensten met een hoge mate van autonomie krijgen het recht om te beslissen over het aantal werknemers. De autonomie bij de werving, inzet, het beheer, de planning en de benoeming van de hoofden van publieke diensten moet worden vergroot.

Publieke diensten selecteren geschikte vormen van werving van ambtenaren op basis van de mate van autonomie, de vereisten van de functie en de kenmerken van de eenheid.

Openbaredienstverleningseenheden kunnen rechtstreeks contracten afsluiten met deskundigen, wetenschappers en getalenteerde mensen die geschikt zijn voor het werkterrein van de eenheid. Zo creëert de eenheid gunstige omstandigheden om hooggekwalificeerd, ervaren en gespecialiseerd personeel aan te trekken dat via de traditionele wervingsprocedure mogelijk niet te vinden is.

Openbarediensteenheden kunnen personen als ambtenaar aannemen die over ervaring beschikken die direct aansluit bij de eisen van de functie die zij momenteel in de niet-publieke sector uitoefenen. Zo kan de eenheid een team van competent personeel aanvullen dat klaar is om aan de slag te gaan. Zo bespaart u tijd en kosten voor initiële opleidingen.

Publieke diensten zijn proactief in het ontwikkelen van hun eigen regelgeving op het gebied van evaluatie, salaris, bonussen en discipline. Daarbij houden ze nauwlettend rekening met de specifieke taken, het organisatiemodel en de doelstellingen van elke eenheid. Hierdoor wordt de evaluatie eerlijker, objectiever en effectiever en worden ambtenaren gemotiveerd om hun capaciteiten te maximaliseren.

Een ander opvallend punt in het wetsontwerp is de regulering van specifieke registratievoorwaarden voor Vietnamese burgers die in het buitenland wonen of buitenlandse burgers die in Vietnam wonen, uitgevoerd overeenkomstig het besluit van de bevoegde autoriteiten; regelgeving over prioritaire selectie van getalenteerde mensen, mensen die verdienstelijk zijn geweest voor het land, etnische minderheden; toepassing van wetenschap en technologie in het wervingsproces; integratie met uniforme beheergegevens van ambtenaren in elke sector en elk vakgebied.

Wat betreft de proefperiode, moet de succesvolle kandidaat een proefperiode doorlopen, behalve in gevallen waarin hij/zij ten minste 12 maanden of meer beroepservaring heeft die aansluit bij de vereisten van de functie waarvoor hij/zij wordt aangenomen.

Het wetsontwerp breidt ook de rechten van ambtenaren uit. Zo mogen ambtenaren contracten tekenen om professionele activiteiten uit te voeren bij andere overheidsdiensten dan de overheidsdienst waar ze op dat moment werken. Ze mogen kapitaal bijdragen, ondernemingen oprichten, beheren, exploiteren en er werken, die zijn opgericht door de overheidsdienst waar ze voor werken of aan de oprichting waarvan ze deelnemen, om onderzoeksresultaten te commercialiseren en op effectieve wijze intellectueel eigendom, uitvindingen en digitale technologie die door die organisatie zijn gecreëerd, te exploiteren. Ze mogen voor een bepaalde periode worden uitgezonden om te werken bij wetenschappelijke en technologische organisaties, instellingen voor hoger onderwijs, ondernemingen en andere organisaties. Ze mogen kapitaal bijdragen, ondernemingen oprichten, deelnemen aan het beheer, de exploitatie of deelnemen aan de technologische ontwikkeling van binnenlandse en buitenlandse ondernemingen.

Regeling voor het screenen van ambtenaren afronden en aanvullen, met name door geen bijlagen te stellen bij de voorwaarde van het gedurende 2 opeenvolgende jaren niet voltooien van taken, een intern concurrentiemechanisme te creëren, het team van ambtenaren te bevorderen door zich voortdurend bij te scholen, de capaciteit en het verantwoordelijkheidsgevoel te verbeteren...

De gewijzigde Wet op de ambtenaren zal worden behandeld en goedgekeurd tijdens de 10e zitting van de Nationale Vergadering (oktober 2025).

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm