Dong Nai verwacht dat het hoogste bedrag voor het aantrekken van medisch personeel 700 miljoen VND zal bedragen.

Artsen in het Thong Nhat Algemeen Ziekenhuis voeren een operatie uit. Foto: Hanh Dung

Het doel van het ontwerpbesluit is om artsen aan te trekken om in Dong Nai te werken en om het benodigde aantal artsen te garanderen voor ziektepreventie, behandeling en technische ontwikkelingsbehoeften van eenheden in de provincie.

Tegelijkertijd moeten artsen en gezondheidswerkers worden aangemoedigd om met een gerust hart op hun afdelingen te werken, wat bijdraagt aan de verbetering van de zorgkwaliteit en de bescherming van de gezondheid van de inwoners van de provincie. Om de doelstelling van 13-15 artsen per 10.000 inwoners in 2030 te behalen, moeten alle gezondheidsposten artsen in dienst hebben. Dit moet ervoor zorgen dat er voldoende personeel, verpleegkundigen, artsen, vroedvrouwen en technici beschikbaar zijn om taken op de afdelingen uit te voeren. In 2027 zal elke gezondheidspost op gemeentelijk niveau minstens 4-5 artsen in dienst hebben. Daarnaast moeten we de kwaliteit van het personeel in de gezondheidszorg opleiden en verbeteren, de kwaliteit van de dienstverlening grondig verbeteren en gespecialiseerde gezondheidszorg ontwikkelen.

Een traditionele arts van het gezondheidscentrum Phuoc Thai Commune onderzoekt een patiënt op het station. Foto: Hanh Dung

Volgens het ontwerp van resolutie zijn de volgende personen van toepassing op de aantrekkingsregeling voor werk bij het Ministerie van Volksgezondheid, openbare diensten die onder het Ministerie van Volksgezondheid vallen, gemeentelijke en wijkgezondheidsposten: artsen met postdoctorale kwalificaties (artsen in opleiding; masters - doctors; specialist I; artsen, specialist II, hoogleraren geneeskunde, universitair hoofddocenten geneeskunde); huisartsen (artsen) die zijn opgeleid in het reguliere systeem (6-jarig systeem) met een einddiploma van gemiddeld of hoger bij openbare opleidingsinstellingen om te werken bij openbare diensten die onder het Ministerie van Volksgezondheid vallen, gezondheidsposten.

Het aantrekken van preventieve geneeskunde-artsen met een formele opleiding (6-jarig systeem) en een diploma van gemiddeld of hoger, afkomstig van openbare opleidingsinstellingen, om te werken bij gezondheidscentra.

Wat betreft de mate van aantrekkelijkheid stelt de ontwerpresolutie duidelijk: De onderdanen hebben recht op een eenmalige aantrekkelijkheidsregeling wanneer zij werken bij een openbare dienst die zelf de vaste kosten en investeringskosten dekt; de openbare dienst de vaste kosten dekt. Het gaat hierbij specifiek om professoren (500 miljoen VND); universitair hoofddocenten (400 miljoen VND); artsen, specialisten II (300 miljoen VND); masters, specialisten I, artsen in opleiding (200 miljoen VND); huisartsen (150 miljoen VND).

De aantrekkelijkheidsgraad wanneer proefpersonen die in een openbare dienst werken een deel van hun reguliere uitgaven zelf verzekeren, is als volgt: hoogleraar (600 miljoen VND); universitair hoofddocent (500 miljoen VND); arts, specialist II (400 miljoen VND); master, specialist I, arts in opleiding (300 miljoen VND); huisarts (250 miljoen VND). Artsen in de preventieve geneeskunde die werkzaam zijn op gemeentelijke en wijkgezondheidsposten: profiteren van de aantrekkelijkheidsregeling van 200 miljoen VND.

Artsen in het Dong Nai Kinderziekenhuis behandelen een te vroeg geboren baby. Foto: Hanh Dung

De grootste aantrekkingskracht voor personen die werken bij openbare diensten met de overheid die de reguliere uitgaven dekt, bedraagt VND 700 miljoen voor de titel hoogleraar. Daarna komen VND 600 miljoen; arts, specialist II (VND 500 miljoen); master, specialist I, arts in opleiding (VND 400 miljoen); huisarts (VND 300 miljoen). Artsen in de preventieve geneeskunde die werken op gemeentelijke en wijkgezondheidsposten, genieten een aantrekkingskracht van VND 250 miljoen.

Hanh Dung

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/