Het land helpen op te staan ​​en de middeninkomensval te overwinnen

VOV.VN - Volgens Dr. Nguyen Van Dang is het komende tijdperk de periode waarin we moeten opstaan, dat wil zeggen, de valkuil van de middeninkomens moeten doorbreken en ons land tot de groep ontwikkelde landen in de wereld moeten rekenen.

Sprekend op de 10e Centrale Conferentie van de 13e ambtstermijn benadrukte secretaris-generaal en president To Lam: "Met de positie en kracht die na bijna 40 jaar renovatie zijn opgebouwd; de consensus en gezamenlijke inspanningen van de hele partij, het volk en het leger, onder de wijze leiding van de partij, heeft Vietnam alle noodzakelijke voorwaarden verzameld, strategische richtingen uitgezet en doorbraken gerealiseerd om het land een nieuw tijdperk in te leiden - het tijdperk van de opstand van het Vietnamese volk. De toespraken over "het nieuwe tijdperk", "het tijdperk van de opstand" hebben de standpunten en vastberadenheid van de partij- en staatsleiders bevestigd en het volk geïnspireerd met een nieuwe vastberadenheid in de nieuwe periode."

Wat is de basis voor het betreden van het nieuwe tijdperk en hoe moeten we ons denken en handelen innoveren om het land het tijdperk van nationale ontwikkeling in te leiden? VOV-verslaggever interviewde Dr. Nguyen Van Dang - Faculteit Bestuurskunde en Beleid, Ho Chi Minh National Academy of Politics over dit onderwerp.

Dr. Nguyen Van Dang - Faculteit Bestuurskunde en Beleid, Ho Chi Minh Nationale Academie voor Politiek. Foto: Vnexpress

PV: Wat vindt u, afgaande op de prestaties van Vietnams vernieuwingstijdperk, van het doel van de opkomst van de Vietnamese natie, dat het tweede vernieuwingstijdperk genoemd kan worden? Dhr. Nguyen Van Dang: Als we het over een nieuw tijdperk hebben, hebben we het over een periode voor de toekomst, die in decennia kan worden berekend. Concreet heeft het 13e Partijcongres de visie van de leiders uiteengezet om Vietnam tegen 2045 om te vormen tot een ontwikkeld land met een hoog inkomen, terwijl we momenteel nog slechts tot de groep middeninkomenslanden behoren. De recente verklaring van de leider benadrukte dat het komende tijdperk, de komende tijd, de periode is waarin we moeten opstaan, het land omhoog moeten brengen, dat wil zeggen, de middeninkomensval moeten doorbreken om ons land tot de groep ontwikkelde landen in de wereld te brengen. Om erkend te worden als ontwikkeld land, moeten we het BBP per hoofd van de bevolking verhogen tot meer dan 12.500 USD/persoon/jaar. De minimale sociaal-culturele verbetering moet een score van meer dan 0,8 op de menselijke ontwikkelingsindex zijn, terwijl we momenteel slechts boven de 0,7 zitten. Dat vereist de inspanningen van de hele natie, die het land naar een nieuw niveau tilt – dat van een ontwikkeld land in de wereld. Verslaggever : In het artikel "Continuing to strong innovate the Party's leadership method, an urgent requirement of the new revolution stage" (De leiderschapsmethode van de partij sterk blijven innoveren, een dringende vereiste voor de nieuwe revolutionaire fase) bevestigde secretaris-generaal en president To Lam opnieuw Lenins gedachte dat wanneer de situatie is veranderd en we taken van een ander type moeten aanpakken, we niet terug moeten kijken en de methoden van gisteren moeten gebruiken. Hoe ziet u de dringende taak om de leiderschapsmethode van de partij te innoveren, met name het innoveren van denken en handelen zoals vereist door de secretaris-generaal en president? Dhr. Nguyen Van Dang : Met het streven naar de leiderschapsvisie voor 2045 als een nieuw doel in een nieuwe context, is het duidelijk dat er methoden en maatregelen zijn die we in het verleden succesvol hebben gehad, maar dat betekent niet dat als we ze opnieuw toepassen, ze in de huidige context succesvol zullen zijn. Daarom is de noodzaak om de leiderschapsmethoden van de partij in de nieuwe periode te innoveren zeer dringend. Omdat het onderwerp de leiderschaps- en bestuursrol op zich neemt, met name de leiderschapsrol, dat wil zeggen het leiden van alle maatschappelijke krachten naar het concentreren van middelen, het transformeren van de motivatie van de hele gemeenschap, samenleving, natie en volk om de leiderschapsvisie voor 2045 te realiseren, vereist dat de Partij in de nieuwe periode innoveert in leiderschapsmethoden. Zo hebben we in het verleden leiderschap vaak grondig geïmplementeerd via resoluties, dat is nog steeds zo, maar kunnen resoluties alleen in de nieuwe context succes in leiderschap garanderen? Dat roept de noodzaak op dat er naast traditionele leiderschapsmethoden, via resoluties, door het stellen van voorbeelden, door inspectie en toezicht, nieuw denken, nieuwe methoden en nieuwe maatregelen nodig zijn om het te transformeren tot een drijvende kracht voor ontwikkeling om het doel van een ontwikkelde natie in 2045 te bereiken . Verslaggever: "Sterk blijven innoveren" is de zin die secretaris-generaal en president To Lam benadrukte. Hoe zou deze boodschap volgens u moeten worden geïmplementeerd? De heer Nguyen Van Dang: De secretaris-generaal en de president benadrukten de noodzaak om sterk te blijven innoveren. Dat wil zeggen dat we alomvattende innovatie moeten doorvoeren, niet alleen in de leiderschapsmethode van de partij, maar ook in de structuur en het model van het politieke systeem, het systeem van overheidsinstanties, en in innovatie in het denken, plannen en implementeren van beleid. De richtlijnen van de secretaris-generaal en de president vormen het steunpunt en de basis voor elke persoon, elke instantie en eenheid om na te denken en te zien welke kwesties binnen hun instantie, eenheid of gebied verder moeten worden geïnnoveerd. Waar zitten de knelpunten, waar liggen de kernpunten die vereisen dat we over de grenzen heen denken om de problemen op te lossen en zo bij te dragen aan het algehele ontwikkelingsproces van het land. Het kiezen van de juiste kaders die werkelijk capabel zijn en aanzien genieten bij de bevolking. Verslaggever: Het land staat voor een nieuw historisch moment, een nieuw tijdperk, een tijdperk van nationale groei. Is de noodzaak om de leiderschapsmethode en het bestuursvermogen van de partij sterk te innoveren om vooruitgang te blijven boeken dringend? De heer Nguyen Van Dang: De secretaris-generaal en de president benadrukten dat innovatie van de leiderschaps- en bestuursmethoden van de partij vermeden en nagestreefd moet worden, dat de partij absoluut geen excuses verzint, dingen voor hen doet, maar ook het leiderschap van de partij niet verslapt. Hij bevestigde dat de rol van de partij de leiderschapsrol is, terwijl het overige management, de planning en de beleidsuitvoering de rollen en functies van de staat zijn. Dit is het probleem waar we de laatste tijd mee te maken hebben, omdat er nog steeds een situatie is waarin sommige leiders, zoals de provinciale partijsecretaris, zich bemoeien met specifieke kwesties van departementen, afdelingen en sectoren. We staan ​​voor een nieuw tijdperk, we moeten de implementatie van de leiderschapsrol door de partij bevestigen en verduidelijken. De leiderschapsrol heeft betrekking op het ontwikkelen van leiderschapsvisies, het verzamelen, ondersteunen, mobiliseren van middelen en het inspireren van alle krachten in de samenleving. Staatsmanagement heeft betrekking op beleidsplanning en -uitvoering, en het oplossen van specifieke problemen. We innoveren zodat de partij haar leiderschapsrol naar behoren kan vervullen, zonder excuses te verzinnen of de staat te vervangen. Het gaat erom te innoveren om effectiviteit en efficiëntie in leiderschap en management te creëren, maar de leidende rol van de Partij moet altijd gewaarborgd blijven, dat wil zeggen, niet om die rol te versoepelen. Verslaggever : Veel meningen beweren dat dit een standpunt is dat de waarheid durft te confronteren en de noodzaak van regelmatige innovatie bevestigt om sterke punten te promoten en beperkingen in het leiderschapsproces te overwinnen. Hoe kunnen we volgens u een doorbraak creëren in de kwaliteit van leiderschap en de effectiviteit van bestuur? Dhr. Nguyen Van Dang: Tot nu toe is er, gezien de kenmerken van de nationale bestuursstructuur in ons land, altijd een consistente opvatting geweest dat kaders de basis van alles zijn. Want hoe goed een proces, instelling of beleid ook is, als de kwaliteit van leiders, met name zwakke leiders en managers, slecht is, zal het niet succesvol zijn en niet functioneren. Daarom is bij de innovatie van de leiderschapsmethode van de Partij, naast institutionele innovatie, de menselijke factor de meest cruciale factor. Met het oog op de toekomst, met name het aanstaande 14e Congres, is de uitdaging om de juiste mensen te kiezen die werkelijk capabel zijn en aanzien genieten bij de bevolking en het land. Het moeten mensen zijn die een brandend verlangen hebben naar nationale ontwikkeling om verder te kunnen gaan dan de denk- of werkstijl van een gewone ambtenaar of overheidsmedewerker, om echt politieke leiders te zijn met een rol in het leiden van de hele gemeenschap bij het realiseren van de leiderschapsvisie van 2045, dat wil zeggen, Vietnam tegen het midden van de 21e eeuw tot een ontwikkeld land maken . Verslaggever : Om het Vietnamese volk een nieuw tijdperk in te leiden, een tijdperk van opkomst, blijft onze partij vastberaden vasthouden aan het systeem van waarden dat het ontwikkelingsproces stuurt, namelijk een rijk volk, een sterk land, democratie, eerlijkheid en beschaving. Het doel is er al, dus hoe kunnen we die spirituele energie verzamelen en omzetten in een drijvende kracht voor het nationale ontwikkelingsdoel tegen 2045, meneer? Dhr. Nguyen Van Dang : We hebben een doel gesteld en ik geloof dat de overgrote meerderheid van de Vietnamezen het zal steunen. De partij heeft zich ook publiekelijk aan het volk gecommitteerd aan een politieke toezegging dat zij ernaar zal streven en vastbesloten zal zijn om de positie van het land in de komende twee decennia te veranderen. Om dit doel te bereiken zijn veel factoren nodig, met name de solidariteit van alle krachten in de samenleving, niet alleen de kaders binnen het politieke systeem, maar ook klassen, lagen in de samenleving en verschillende sociale groepen, zowel nationaal als internationaal, om alle bestaande middelen en capaciteiten van het Vietnamese volk om te zetten in een drijvende kracht voor het ontwikkelingsproces. Dat vereist veel factoren, maar een van de belangrijkste is de leidende rol van het team van leidinggevenden, met name sleutelfiguren en strategische leiders. Zij moeten op de een of andere manier echt politieke leiders zijn met een brandend verlangen naar nationale ontwikkeling, dan zullen zij alle krachten in de samenleving inspireren. En dankzij dat brandende verlangen naar nationale ontwikkeling zullen zij berekeningen en het egoïsme van individuen of groepen vermijden, van waaruit zij zullen streven om bij te dragen aan het proces van het realiseren van het doel van nationale ontwikkeling. Ten tweede hebben we een team nodig van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die ijverig zijn, goed in expertise en professionaliteit, en die zich altijd bewust zijn van het feit dat ze werken om de mensen en het land te dienen. Daarnaast hebben we ook veel andere factoren nodig die verband houden met het bevorderen van solidariteit in de samenleving, hoe we middelen kunnen aantrekken voor het doel van nationale ontwikkeling, en hoe we kunnen voorkomen dat middelen verspild worden. Ten derde, wat internationale samenwerking betreft, moeten we proactief blijven en de internationale samenwerking uitbreiden, en de steun van internationale vrienden zoeken bij het mobiliseren van middelen om het doel te bereiken om van Vietnam een ​​ontwikkeld land te maken tegen het midden van de 21e eeuw. Ik denk dat dit belangrijke oriëntaties zijn, maar ze vereisen ook veel inspanningen en positieve veranderingen van elke instantie, eenheid en zelfs van elk individu, elk kader, elk partijlid en elke burger.

PV/VOV1

Bron: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov