Synchrone oplossingen om de export van arbeid te veranderen

De werkzaamheden die gepaard gaan met het uitzenden van werknemers naar het buitenland zullen aanzienlijk veranderen in kwaliteit en kwantiteit als er gelijktijdige oplossingen worden geïmplementeerd om regelgeving en management te wijzigen.

Werknemers doorlopen de procedures om in het buitenland te mogen werken. (Foto: PV/Vietnam+)

2025 wordt beschouwd als een belangrijk scharnierjaar voor de Vietnamese arbeidsexportsector, met meer dan 120.000 werknemers die in de eerste tien maanden van het jaar naar het buitenland zijn gestuurd, waarmee 93,2% van de geplande capaciteit is bereikt. Naast positieve resultaten kampen traditionele arbeidsmarkten zoals Japan, Zuid-Korea en Taiwan (China) echter met veel nieuwe problemen, die synchrone oplossingen vereisen om de kwaliteit en operationele efficiëntie te verbeteren.

Positieve resultaten, maar veel uitdagingen

Volgens Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ), is 2025 het eerste jaar waarin veel belangrijke resoluties van het Politbureau worden geïmplementeerd, wat een sterke impuls geeft aan de export van arbeidskrachten. Na 45 jaar implementatie zijn miljoenen Vietnamese werknemers naar het buitenland gestuurd, wat aanzienlijke buitenlandse valuta aan de economie heeft bijgedragen.

Resultaten voor de eerste 10 maanden van 2025 laten zien dat het land meer dan 120.000 werknemers naar het buitenland heeft gestuurd. Japan blijft koploper met meer dan 55.000 werknemers, Taiwan (China) staat op de tweede plaats met meer dan 47.000 werknemers, gevolgd door Zuid-Korea met bijna 10.000 werknemers. Europese markten zoals Duitsland, Roemenië, Hongarije en Rusland blijven eveneens stabiel.

Naar verwachting zal het totale aantal Vietnamese werknemers dat in de periode 2021-2025 in het buitenland werkt tegen eind 2025 ongeveer 636.000 bedragen, wat overeenkomt met 127,3% van het oorspronkelijke plan (500.000). Momenteel werken er ongeveer 860.000 Vietnamese werknemers in het buitenland, die jaarlijks ongeveer 6,5-7 miljard dollar naar huis sturen, wat een aanzienlijke bijdrage levert aan de deviezenreserves van het land.

Deze sector kent echter ook veel uitdagingen. De internationale arbeidsconcurrentie wordt steeds heviger, omdat landen als de Filipijnen, Indonesië, India en Bangladesh een exportbeleid voor arbeid voeren, wat grote druk legt op Vietnamese werknemers.

Op de Japanse markt heeft de sterke daling van de yen het reële inkomen van werknemers aanzienlijk verminderd. Hoewel Japan veel nieuwe beleidsmaatregelen heeft ingevoerd en meer accepterende industrieën heeft geopend, maken de complexe selectieregels het voor huishoudelijk personeel moeilijk om de juiste sector te bepalen.

In Korea neemt het aantal weggelopen werknemers, met name onder zeevarenden, toe als gevolg van oneerlijke concurrentie van bedrijven. Het aantal werknemers dat het land verlaat in de scheepsbouwsector is ook lager dan het aantal geregistreerde contracten, omdat er bij veel bedrijven "aanbiedingen" worden gedaan voor dezelfde opdracht.

De Taiwanese (Chinese) markt wemelt van de makelaars die zich intensief bemoeien met de selectie- en kostenfase, waardoor de kosten om naar het werk te gaan stijgen. Van de meer dan 500 bedrijven die momenteel actief zijn, zijn er nog steeds enkele bedrijven met een beperkte capaciteit die concurreren door commissies te betalen aan makelaars en vervolgens hoge vergoedingen te innen van werknemers.

Volgens hem Vu Truong Giang, met name de vreemde taalvaardigheid en beroepsvaardigheden van een deel van de Vietnamese werknemers voldoen niet aan de eisen van ontwikkelde markten, waardoor bedrijven gedwongen worden meer te investeren in opleidingen. Veel bedrijven ondervinden ook problemen bij het verkrijgen van informatie over immigratiewetgeving in nieuwe markten in Europa en Amerika.

Er werken momenteel ongeveer 860.000 Vietnamese werknemers in het buitenland, die jaarlijks ongeveer 6,5-7 miljard dollar naar huis sturen. (Foto: PV/Vietnam+)

Omvattende oplossingen voor de toekomst

Volgens Vu Chien Thang, de plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken, zijn er meerdere oorzaken voor de vertraging in de export van arbeidskrachten, zoals economische moeilijkheden, een streng immigratiebeleid in sommige landen, ontoereikende managementmechanismen en overtredingen bij het uitzenden van werknemers naar het buitenland.

Om deze situatie te verhelpen, zal het ministerie van Binnenlandse Zaken veel synchrone oplossingen implementeren. Ten eerste zullen omslachtige administratieve procedures worden teruggedrongen en procedures, overeenkomsten en kosten openbaar en transparant worden gemaakt, zodat mensen gemakkelijk toegang hebben tot informatie. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal ook samenwerken met het ministerie van Justitie om wijzigingen voor te stellen in de Wet op Vietnamese werknemers die in het buitenland werken en een Nationale Strategie voor Buitenlandse Arbeid te ontwikkelen.

De tweede oplossing is om de propaganda over internationale overeenkomsten, procedures en mechanismen op te voeren, zodat mensen duidelijk het verschil begrijpen tussen commerciële en non-profit contractarbeid. Zo voorkomen we dat individuen en bemiddelende organisaties misbruik van u maken.

Daarnaast benadrukte de viceminister van Binnenlandse Zaken de noodzaak om onderwijs, training en beroepsvaardigheden en -gedrag te versterken, zodat werknemers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en kunnen voldoen aan de wetten van het gastland, zonder een last voor het gastland te worden. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal ook samenwerken met het ministerie van Buitenlandse Zaken en consulaire agentschappen om burgers te beschermen en schendingen of risico's snel aan te pakken.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal de komende tijd ook de digitale transformatie versterken door de ontwikkeling van nationale applicaties zoals DOLAB-JICA of banenbeurzen om werknemers meer keuzemogelijkheden te bieden.

De heer Vu Chien Thang benadrukte dat als de oplossingen synchroon worden geïmplementeerd, de arbeidsexportsector aanzienlijke veranderingen in kwaliteit en kwantiteit zal ondergaan. De verantwoordelijkheid van bedrijven beperkt zich niet tot het uitzenden van werknemers naar het buitenland, maar moet een cyclus zijn van het ondertekenen van overeenkomsten, het selecteren, opleiden, begeleiden en beschermen van werknemers tot het voltooien van het werkproces en de terugkeer naar huis.

Volgens Vietnam+

Bron: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html