Directeur verpandt auto om schulden af te lossen en maakt zich zorgen over IT-sector die 90% van personeel ontslaat

Het bovenstaande is afkomstig van de heer Nguyen Ngoc Duc, senior expert van Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, tijdens de "Career Orientation Day 2023", georganiseerd door de Universiteit voor Natuurwetenschappen (Nationale Universiteit van Vietnam, Hanoi) op 22 oktober.

De heer Duc en vele deskundigen schetsten een breed beeld van de huidige situatie van veel technologiebedrijven na de Covid-19-pandemie, de uitdaging voor IT-personeel nu er een enorme ontslaggolf is.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — Studenten maken kennis met carrièremogelijkheden bij bedrijven (foto: My Ha).

Vóór de upgrade naar een nieuwe auto... nu de auto verpanden

Volgens de heer Duc hebben veel technologiebedrijven in de periode 2020-2021, toen de COVID-19-pandemie voor het eerst uitbrak, massaal personeel gerekruteerd en zijn de salarissen van werknemers ook drastisch gestegen, met een factor anderhalf ten opzichte van voorgaande jaren.

Hierdoor zien laatstejaarsstudenten deze sector als 'hot' en kiezen veel studenten ervoor. Momenteel worden er echter veel ontslagen in deze sector gepleegd.

Deze deskundige citeerde cijfers waaruit blijkt dat er sinds eind 2022 tot nu toe ongeveer 380.000 ontslagen hebben plaatsgevonden, wat neerkomt op ongeveer 1,9% van de bijna 20 miljoen werknemers in de technologiesector wereldwijd.

De heer Duc merkte op dat het aantal ontslagen in de technologiesector, hoewel niet extreem hoog, veel instabiliteit aan het licht heeft gebracht. Op de Vietnamese markt is de ontslaggolf ontstaan omdat ons land voornamelijk producten verwerkt.

"Wanneer buitenlandse bedrijven geen personeel meer aannemen, leidt het gebrek aan werk tot ontslagen. Er zijn bedrijven met 100 werknemers, maar die er nu nog maar 10 hebben, sommige moeten sluiten. Er zijn zelfs directeuren die in 2020-2021 hun auto hebben geüpgraded, maar dit jaar moeten ze hun auto verpanden om schulden af te lossen en de bedrijfsvoering voort te zetten", aldus de heer Duc.

Deze realiteit betekent dat er niet zoveel banen in de technologiesector zijn als voorheen. Zo staan er op de pagina met informatie over IT-werving normaal gesproken 1500 vacatures, maar nu zijn dat er nog maar ruim 700.

In voorgaande jaren hebben veel eenheden onervaren personeel of stagiairs gerekruteerd, maar nu hebben de meeste eenheden ervaren personeel nodig.

"Studenten staan voor een enorme uitdaging nu de markt op zijn dieptepunt zit. Ze hebben concurrentie van ervaren ontslagen werknemers van andere bedrijven. De IT-wervingssituatie in Vietnam is momenteel vrij "grijs", aldus de heer Duc.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — Universitair hoofddocent Pho Duc Tai, hoofd van de faculteit Wiskunde - Mechanica - Informatica, Universiteit voor Wetenschappen (foto: H. Huong).

Studenten kunnen niet ‘stilzitten’

Volgens de heer Duc is de reden voor de massale ontslagen in de IT-sector dat Vietnam voornamelijk outsourcing toepast, en dat werknemers hun baan verliezen als de markt instort. Kleine bedrijven geven daarentegen vaak prioriteit aan kortetermijndoelen en hebben geen middelen om crises op te lossen.

Ontslagen door het einde van de COVID-19-pandemie, de trend van thuiswerken om de epidemie het hoofd te bieden is voorbij. Bedrijven staan onder druk om hun uitgaven te beperken, kleine bedrijven sluiten of moeten personeel ontslaan en werken in onderhoudsmodus.

De heer Duc merkte op dat de situatie van de personeelsbezuinigingen in 2024 geleidelijk zou kunnen verbeteren. Deze moeilijkheid is slechts tijdelijk, maar studenten kunnen niet "stilzitten". Hij adviseerde derde- en vierdejaarsstudenten om hard te werken om meer ervaring op te doen.

De beoordeling is "grijs", maar volgens de heer Duc betekent dat niet dat het voor hen te moeilijk is om een baan te vinden. Grote bedrijven zijn momenteel nog steeds erg op zoek naar echt getalenteerde mensen en zijn bereid om geld uit te geven aan de werving.

Studenten moeten nu hun prioriteiten bepalen bij het kiezen van een baan. Veel pas afgestudeerden kiezen er zelfs voor om salariseisen ondergeschikt te maken aan andere criteria om hun kansen op een baan in de IT-sector te vergroten.

Als antwoord op de vraag van student Hoang Anh Tuan van de informaticaklas: wat moeten studenten doen om het gebrek aan ervaring op te vullen en hun kansen te vergroten nu er steeds meer personeel wordt bezuinigd?

De heer Tran Luong, CEO van Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), adviseerde studenten om eerst te zorgen voor goede vakkennis, een eigen werkstijl en enthousiasme te ontwikkelen. Dit is de sleutel tot succes nu er in de IT-sector steeds meer personeel wordt bezuinigd.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — De heer Nguyen Ngoc Duc, senior expert van Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (foto: H. Huong).

Le Quang Dat, een derdejaarsstudent Data Science, vertelde verslaggever Dan Tri dat hij zich behoorlijk zorgen maakte na deelname aan sollicitatiegesprekken bij drie bedrijven tijdens de "Career Orientation Day". Dat realiseerde zich dat hij op dit moment niet genoeg ervaring had om bij welk bedrijf dan ook te solliciteren.

"Ik heb geen Engelstalige certificaten, geen ervaring met echte projecten en ik mis nog steeds veel soft skills. Ik ga op zoek naar een geschikte baan om zowel te studeren als te werken, om meer ervaring op te doen en de komende werkloosheidsgolf het hoofd te kunnen bieden", voegde Dat eraan toe.

Universitair hoofddocent Pho Duc Tai, hoofd van de faculteit Wiskunde, Mechanica en Informatica aan de University of Science, gaf ook openhartig toe dat veel IT-studenten een gebrek hebben aan communicatieve vaardigheden en sociale vaardigheden.

Daarom is het organiseren van een beroepsoriëntatiedag een kans voor scholen om te luisteren naar de ervaringen van bedrijven. Zo krijgen ze een betere oriëntatie op de opleiding en worden studenten geholpen in hun werk.

Bovendien adviseerde hij ICT-studenten om niet te subjectief te zijn en te denken dat deze sector populair is. Ze moesten hun studie niet verwaarlozen, wat zou leiden tot een onstabiele kennisbasis.

Universitair hoofddocent Tai zei dat de kansen op een baan voor pas afgestudeerden dit jaar erg moeilijk zullen zijn. De verwachting is dat dit jaar het percentage studenten dat informatietechnologie als hoofdvak kiest, binnen drie maanden na afstuderen geen baan meer zal hebben, zoals bij eerdere opleidingen.

Bronlink