Hanoi heeft een nieuwe manier van denken nodig om technisch talent aan te trekken

Overzicht van de werkplaats. — Overzicht van de workshop

Tijdens de workshop gaven vele experts hun mening over het beleid om getalenteerde mensen naar de hoofdstad te trekken. Professor dr. Bui Thi Minh Hong, directeur onderwijsmanagement aan de VinUni Universiteit en vicevoorzitter van het VinFuture Fonds, zei dat om goede wetenschappers in binnen- en buitenland aan te trekken, een brede visie, echt uitdagende problemen en een open samenwerkingsmodel noodzakelijk zijn.

"Compensatie is noodzakelijk, maar niet doorslaggevend. Goede mensen komen als ze kansen zien om echt bij te dragen en te werken in een omgeving die wetenschappelijke waarden respecteert", benadrukte mevrouw Hong.

Adjunct-directeur van het Nationaal Innovatiecentrum (NIC) Do Tien Thinh stelde voor om eerst te investeren in technologische infrastructuur, met name schone elektriciteit, telecommunicatie en internet, en vervolgens in sociale infrastructuur zoals wegen, woningen en scholen. Hij stelde ook extra belasting- en grondvoordelen voor grote ondernemingen voor, samen met programma's ter ondersteuning van internationale handelssamenwerking.

De heer Nguyen Trung Chinh, voorzitter van de raad van bestuur en uitvoerend voorzitter van CMC Technology Group, stelde voor dat Hanoi het voortouw zou nemen in de implementatie van een samenwerkingsmodel met drie partijen, waaronder de staat, wetenschappers en bedrijven, direct in het Hoa Lac Hi-Tech Park. Dit is een manier om een echt innovatie-ecosysteem te creëren, waarin bedrijven het middelpunt van innovatie vormen, wetenschappers de factor zijn die kennis bevordert, en de staat de rol speelt van beleidsvorming, -oriëntatie en -leiderschap. Als dit samenwerkingsmodel met drie partijen effectief kan worden opgebouwd, zal het een duurzame basis vormen voor Hanoi om talent te behouden en tegelijkertijd een nieuw groeimomentum voor de hele regio te creëren.

De heer Nguyen Trung Chinh, voorzitter van CMC, stelde tijdens de workshop aanbevelingen voor.

De heer Chinh zei ook dat Hanoi mechanismen nodig heeft die echt aantrekkelijk zijn voor elke groep experts. Zo moet er voor topexperts een beloningsbeleid zijn dat gekoppeld is aan de outputresultaten, en een salaris dat gebaseerd is op de producten; voor Vietnamese of internationale experts in het buitenland moet er een visumbeleid zijn, een verblijfsvergunning, langdurig eigendom van onroerend goed, vrijstelling van inkomstenbelasting en ondersteuning van familieleden. Voor jonge talenten is er een incubatiemechanisme nodig dat startups in contact brengt met investeerders en een programma voor expertbescherming. Het belangrijkste is dat dit beleid duidelijk, transparant, toegankelijk en effectief gecommuniceerd moet worden naar de internationale gemeenschap.

De heer Le Hong Son, permanente vicevoorzitter van het Volkscomité van Hanoi, hield een toespraak tijdens de workshop.

Ter afsluiting van de workshop zei Le Hong Son, permanent vicevoorzitter van het Volkscomité van Hanoi, dat de stad dringend bezig is met het opstellen van resoluties om de gewijzigde wet op de hoofdstad te specificeren. Er komen duidelijke, substantiële en baanbrekende stimuleringsregelingen voor technologie-experts, innovatieve oprichters en R&D-organisaties, gericht op het realiseren van de doelstelling om het bruto binnenlands product (bbp) van de hoofdstad vanaf 2026 met dubbele cijfers te laten groeien.

"Hanoi is klaar om een testterrein te worden voor nieuwe modellen. En de stad heeft de steun nodig van visionaire en innovatieve bedrijven zoals CMC", benadrukte de heer Son.

Naar verwachting zal Hanoi in juli volgend jaar bijna 20 resoluties uitvaardigen waarin de gewijzigde hoofdstadwet wordt vastgelegd. Ongeveer 10 daarvan hebben direct betrekking op wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie.

Volgens de krant PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

Link naar het originele artikel

Bron: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html