Op 21 maart publiceerde het Volkscomité van Hanoi richtlijnen over een criteriakader en een beoordelingsschaal voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders om het apparaat te reorganiseren en de loonlijst te stroomlijnen.

De toepassingsgebieden omvatten kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die onderworpen zijn aan de regelgeving van Decreet nr. 178/2024/ND-CP en Decreet nr. 67/2025/ND-CP en die onder het beheer vallen van agentschappen, organisaties en eenheden die onder het stadsbestuur vallen.

De beoordeling wordt uitgevoerd op basis van de criteria van elke groep functies, rekening houdend met de kenmerken van de situatie en de praktijk van de instantie, organisatie of eenheid. Elke groep functies heeft verschillende beoordelingscriteria en gewogen scores, afhankelijk van de aard van de functie en de functie.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Medewerkers van het loket van de afdeling Bouw van Hanoi voeren hun taken uit. Foto: N. Huyen

De beoordelingsresultaten worden berekend op een schaal van 100 punten, gebaseerd op de uitvoering van taken in de afgelopen drie jaar. De totaalscore voor elk kaderlid, elke ambtenaar, elke overheidsmedewerker en elke werknemer wordt gerangschikt van hoog naar laag.

De regeling voor vervroegd pensioen of beëindiging van het dienstverband bij vrijwillige aanvraag moet daarom worden goedgekeurd door het hoofd van de instantie, organisatie of eenheid volgens de regelgeving. Indien dit niet het geval is, moet het hoofd van de instantie, organisatie of eenheid schriftelijk reageren en de redenen daarvoor opgeven.

Er worden geen gevallen van vrijwillige vervroegde pensionering of ontslag overwogen of opgelost, maar er wordt van hen verwacht dat ze over uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden beschikken, dat ze durven te denken, dat ze durven te doen, dat ze verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang, dat ze voorbeeldige prestaties leveren en dat ze voordelen opleveren voor de instantie, organisatie of eenheid.

Indien het hoofd van een agentschap, organisatie of eenheid een document heeft uitgegeven waarin hij niet akkoord gaat met vervroegd pensioen of ontslag, maar de kaderlid, ambtenaar, overheidsmedewerker of werknemer toch wil ontslag nemen, moet de bevoegde autoriteit onmiddellijk het ontslagbesluit nemen en heeft hij geen recht op het regime volgens Decreet nr. 178/2024/ND-CP en Decreet nr. 67/2025/ND-CP.

In aanmerking komende en vrijwillige pensioengroepen: Op basis van het aantal mensen dat vrijwillig een aanvraag indient voor vervroegd pensioen of hun baan opzegt, zullen instanties, organisaties en eenheden elk geval in de volgende volgorde van prioriteit overwegen, evalueren en oplossen: kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers met een slechte gezondheid die niet aan de functievereisten kunnen voldoen; kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die na herstructurering van het apparaat of de administratieve eenheden niet aan de opleidingsnormen voldoen; professionele kwalificaties die niet overeenkomen met de door de bevoegde autoriteiten goedgekeurde functievereisten; kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die minder dan 10 jaar dienstverband resteren en de voorgeschreven pensioengerechtigde leeftijd bereiken.