Twee prestigieuze prijzen erkennen de inspanningen van SeABank om mensen op de eerste plaats te zetten

Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) heeft zojuist twee prijzen gewonnen: Vietnam's Best Workplace 2025 (Anphabe) en ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Dit is een dubbele mijlpaal in de missie van de bank om een ​​prettige, gelijkwaardige en stimulerende werkomgeving voor vrouwen te creëren, in lijn met de visie "mensen en de gemeenschap voorop stellen" waar SeABank altijd al onafgebroken naar heeft gestreefd.

Dubbele mijlpalen op de reis naar het creëren van duurzame waarde

Door voortdurend te investeren in de ontwikkeling van menselijk potentieel, het opstellen van een concurrerend beloningsbeleid en een samenhangende bedrijfscultuur, staat SeABank aan de top van de bankensector (middelgrote ondernemingen) en op plaats 61 van de 100 beste werkplekken (middelgrote ondernemingen) in de jaarlijkse ranglijst van Anphabe van Vietnam's beste werkplekken 2025. Deze ranglijst is gebaseerd op een onafhankelijk onderzoek onder ruim 73.000 respondenten bij meer dan 650 bedrijven.

Tegelijkertijd is SeABank, met haar pioniersrol in het bevorderen van gendergelijkheid, het creëren van een eerlijke werk- en werkomgeving, en het versterken van vrouwelijke werknemers, vrouwelijke klanten en vrouwelijke ondernemers, een van de drie Vietnamese vertegenwoordigers die deelnemen aan de ESG Business Awards 2025 en is zij de enige financiële en bancaire instelling die de Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam heeft gewonnen. Deze prijs wordt georganiseerd door de toonaangevende financiële tijdschriften van Azië - ESG Business en Asian Banking & Finance - om baanbrekende bedrijven te eren die een duurzame toekomst vormgeven, gebaseerd op criteria van innovatie, efficiëntie, maatschappelijke impact en praktische toepasbaarheid op het gebied van Milieu, Maatschappij en Bestuur (ESG).

De onderscheiding die SeABank heeft ontvangen bij twee prestigieuze nationale en internationale prijzen bevestigt niet alleen de positie van SeABank op het gebied van duurzame ontwikkeling, maar motiveert de bank ook om humanitaire initiatieven te blijven promoten, de kwaliteit van de werkomgeving te verbeteren en veelomvattende financiële oplossingen te implementeren om een ​​gelijkwaardige en welvarende samenleving te creëren.

Toegewijd aan ‘het op de eerste plaats stellen van mensen en gemeenschap’

SeABank identificeert mensen als de kern van ontwikkeling en creëert een respectvolle, humane en gelijkwaardige werkomgeving met een transparant personeelsbeleid, concurrerende beloning en een duidelijke ontwikkelingsroutekaart volgens de gestandaardiseerde consultancy van de internationale HR-consultancypartner Mercer - Talentnet. De bank richt zich met name op het maximaliseren van de capaciteiten van medewerkers en het stimuleren van vrouwen om managementposities te bekleden. Het bereiken van een genderevenwicht op alle managementniveaus is van belang, met 48% vrouwen in de managers; het aandeel vrouwen in senior managementfuncties (niveau 1) en leden van de Raad van Bestuur bedraagt ​​respectievelijk 51% en 50%.

Met het doel een toonaangevende bank te worden op het gebied van organisatiecultuur , ontwikkelt SeABank haar bedrijfscultuur in een samenhangende en humane richting. Interne betrokkenheidsprogramma's worden op verschillende manieren geïmplementeerd, van sportevenementen en online minigames tot wedstrijden voor medewerkers en hun families, feestdagencadeaus en interactieve activiteiten op interne kanalen... om cohesie te creëren en een verenigd collectief te vormen. Dankzij het creëren en behouden van een ideale werkomgeving bereikte het percentage medewerkers dat tevreden was over hun werk bij de bank 90,37% en was 90,5% van plan om de komende twee jaar te blijven werken.

De geest van delen "voor de gemeenschap" is ook een lichtpuntje in de bedrijfscultuur van SeABank, met een reeks zinvolle programma's die van 2010 tot nu zijn geïmplementeerd, met een totale waarde van bijna 250 miljard VND en gericht op verschillende Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties, zoals: armoedebestrijding, goede gezondheid en leven, kwaliteitsonderwijs , gendergelijkheid, klimaatactie...

Om financiële inclusie te bevorderen en de economische empowerment van vrouwen te versterken, besteedt SeABank speciale aandacht aan vrouwelijke klanten en bedrijven in handen van vrouwen. Een typisch voorbeeld is het SeAWomen-product voor leden van de Vietnamese Vrouwenunie: ongedekte leningen tot 100 miljoen VND, een looptijd van 48 maanden, gestroomlijnde procedures en gratis vervroegde aflossing. Het product trekt meer dan 21.000 klanten aan en heeft eind 2024 een uitstaande schuld van 1.087 miljard VND. Daarnaast zijn er tal van gespecialiseerde financiële oplossingen voor bedrijven in handen van vrouwen, zoals: ongedekte rekening-courantkredieten tot 5 miljard VND, ongedekte Visa Corporate-kaarten tot 200 miljoen VND en preferentiële kredietvoorwaarden, die snelle en flexibele toegang tot kapitaal ondersteunen. De SeAPower Women Entrepreneurs Club biedt in het bijzonder een uitgebreid ecosysteem van training, verbinding, digitale transformatie en gezondheidszorg, wat ertoe heeft bijgedragen dat het aantal vrouwelijke klanten bij SeABank met 140% is gestegen en de uitstaande leningen met 115% tegen eind juni 2025.

SeABank streeft consequent een mensgerichte strategie na, waarbij gelijkheid en geluk centraal staan ​​in de ontwikkeling. We streven er voortdurend naar om duurzame waarden te creëren, van de interne werkomgeving tot het ecosysteem voor klanten en de gemeenschap. Deze dubbele prestatie bevestigt de toewijding van de bank aan het creëren van gelijke, gelukkige en humane waarden voor medewerkers, klanten en de gemeenschap, in lijn met de visie "Mensen en de gemeenschap op de eerste plaats zetten".

Bron: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank