Verbeter het inkomen en zorg voor een beter leven voor werknemers

Door de regionale verhoging van het minimumloon aan te passen, dragen we bij aan het voldoen aan de verwachtingen ten aanzien van inkomensverbetering en zorgen we ervoor dat werknemers een beter leven hebben.

Op 10 november 2025 heeft de regering decreet 293/2025/ND-CP uitgevaardigd, waarin nieuwe regionale minimumlonen zijn vastgelegd die vanaf 1 januari 2026 van kracht zijn. De aanpassing om de regionale minimumlonen te verhogen, draagt bij aan het voldoen aan de verwachtingen om de inkomens te verbeteren en de levens van werknemers te waarborgen in de context van aanhoudend stijgende kosten van levensonderhoud.

Werknemers zijn enthousiast

Op het Trang Due Industrial Park (An Phong Ward) vertelde mevrouw Nguyen Thi Lan, 32 jaar oud en werkzaam bij een bedrijf dat elektronische componenten produceert, dat ze direct van de salarisverhoging op de hoogte was toen de vakbond deze in de interne groep bekendmaakte. "Een paar honderdduizend dong meer per maand zou mijn gezin helpen de stress door huur en schoolgeld voor de kinderen te verminderen. Sterker nog, de afgelopen twee jaar zijn de prijzen gestegen, maar de salarissen zijn niet veel veranderd, wat het voor de werknemers moeilijk maakt. Daarom was iedereen blij met de informatie over de salarisverhoging," zei mevrouw Lan opgewonden.

Veel werknemers zijn er ook van overtuigd dat de verhoging van het minimumloon niet alleen draait om inkomen, maar ook een positief signaal is van zorg voor het leven van de werknemers. Mevrouw Pham Thi Huong werkt al bijna 10 jaar bij Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. in het Phuc Dien Industrial Park. Haar gemiddelde inkomen bedraagt momenteel ongeveer 11 miljoen VND per maand. Toen ze hoorde dat de overheid een decreet had uitgevaardigd om het regionale minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst per 1 januari 2026 te verhogen, was mevrouw Huong erg blij.

Volgens mevrouw Huong zal de verhoging van het nieuwe regionale minimumloon haar inkomen met ongeveer 400 VND per maand doen stijgen. De salarisovereenkomst tussen werknemers en bedrijven voor 2026 zal zeker ook stijgen, omdat bedrijven het huidige regionale minimumloon 2 gebruiken als basis voor de berekening van de salarissen van werknemers. "Het regionale minimumloon stijgt, de sociale premies stijgen ook, de langetermijnvoordelen worden ook beter en het leven van werknemers zal er zeker op vooruitgaan", aldus mevrouw Huong.

Niet alleen de werknemers, maar ook veel ondernemers in de regio spraken hun instemming uit, hoewel ze erkenden dat ze te maken zouden krijgen met kostendruk. De heer Dao Dinh Du, directeur van Viet Tri Garment Joint Stock Company (Hai Hung Commune), zei dat het verhogen van het minimumloon een onvermijdelijke trend is om de gezondheid en het leven van werknemers te waarborgen. De heer Du zei: "We begrijpen dat we, als we werknemers willen behouden, aandacht moeten besteden aan hun inkomen. Deze aanpassing is redelijk. Bedrijven moeten echter ook hun kosten herberekenen, omdat arbeidskosten een groot deel uitmaken."

Volgens de heer Du zullen veel kleine en middelgrote ondernemingen in de problemen komen als er geen synchrone oplossing komt: "We hopen op steun in de vorm van belastingen, arbeidsopleidingen of preferentieel kapitaalbeleid, zodat we niet "overweldigd" worden bij de invoering van het nieuwe salarisniveau. Op de lange termijn moeten ondernemingen nog steeds technologie innoveren en de arbeidsproductiviteit verbeteren om de kosten te compenseren."

De uitgavendruk voor werknemers blijft hoog

Bij Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) vormen vrouwelijke werknemers ongeveer 70% van de in totaal meer dan 11.000 vakbondsleden.

Volgens Decreet 293/2025/ND-CP zal het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 stijgen van VND 250.000 tot VND 350.000 per maand ten opzichte van het huidige minimumloon. Het regionale minimumloon dat als basis wordt gebruikt voor de berekening van de salarissen van werknemers, geldt officieel vanaf 1 januari 2026 als volgt: Regio 1: VND 5.310.000 per maand; Regio 2: VND 4.730.000 per maand; Regio 3: VND 4.140.000 per maand; Regio 4: VND 3.700.000 per maand.

Hoewel veel werknemers enthousiast waren over het beleid om het regionale minimumloon te verhogen, uitten ze ook hun bezorgdheid over de stijgende kosten van levensonderhoud en -uitgaven. Mevrouw Mac Thuy Hang, een werknemer van USI Co., Ltd., een bedrijf dat volledig door Taiwan (China) is geïnvesteerd in het Dinh Vu Industrial Park, zei dat het minimumloon weliswaar is verhoogd, maar dat de prijzen van accommodatie, benzine en essentiële diensten blijven schommelen, waardoor veel gezinnen van werknemers hun uitgaven moeten beperken.

Mevrouw Nguyen Thi Dung, een werknemer bij een kledingbedrijf in het Lai Vu Industrial Park die momenteel een huis huurt, zei dat hoewel het nog niet het moment is om het regionale minimumloon te verhogen, veel traditionele markten de afgelopen dagen een prijsstijging van veel producten hebben gezien. De grootste stijging is te zien in de voedselgroep: vlees, vis, groenten, enz. "Iedereen is blij met een salarisverhoging, maar als het salaris met 1 dong stijgt, stijgen de prijzen van goederen ook met 1 dong, of zelfs meer, dan is de uitgavendruk op werknemers nog steeds erg hoog", aldus mevrouw Dung.

Door de marktwerking neemt de vraag naar bestedingen en winkelen aan het einde van het jaar toe, wat min of meer de prijzen van sommige goederen beïnvloedt, waardoor de bestedingsdruk op werknemers hoog blijft. Het beleid om het regionale minimumloon te verhogen is echter een daad van zorg van de overheid voor werknemers en motiveert hen om zich zeker te voelen en actief te werken en te produceren.

Volgens de heer Bui Quoc Trinh, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zal de verhoging van het regionale minimumloon vanaf 2026 bijdragen aan het waarborgen van de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen. Deze aanpassing is niet alleen gebaseerd op de minimale levensbehoeften, maar ook op economische groei, arbeidsproductiviteit en het vermogen van bedrijven om te betalen. Volgens de heer Trinh zal het ministerie de komende tijd de inspectie en begeleiding van bedrijven om aan de regelgeving te voldoen, versterken. De implementatie van het loonbeleid van bedrijven zal nauwlettend worden gevolgd om de legitieme rechten van werknemers te waarborgen.

Hoewel er nog steeds veel uitdagingen en druk zijn bij het verhogen van het regionale minimumloon, wordt verwacht dat het beleid om het regionale minimumloon te verhogen, met de consensus van alle partijen, de sterke deelname van beheersinstanties en de inspanningen van ondernemingen, positieve veranderingen teweeg zal brengen, het inkomen zal verbeteren, de levens van werknemers zal verbeteren en zal bijdragen aan het consolideren van hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor de havenstad in de nieuwe ontwikkelingsfase.

HA VY

Bron: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html