Op weg naar een minimum leefloon voor duurzame ontwikkeling

Veranderende mentaliteit, richting een leefbaar minimumloon

Dr. Pham Thu Lan, voormalig adjunct-directeur van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden (nu het Instituut voor Strategie en Beleid van het Front), zei: "Een leefbaar loon, zoals gedefinieerd door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), is het laagste loon dat werknemers en hun gezinnen nodig hebben om de basisbehoeften te dekken, waaronder: voedzame voeding, geschikte huisvesting, gezondheidszorg, onderwijs , vervoer, sociale relaties en sparen voor de toekomst. Dit concept bestaat al 80 jaar, maar in Vietnam wordt het gezien als een minimumloon gebaseerd op de armen en lage inkomensgroepen."

Fotobijschrift — Het laboratorium voor microchips en hoogfrequente systemen beschikt over een modern en synchroon apparatuursysteem dat voldoet aan de eisen voor onderzoek en ontwerp van hoogfrequente microchips. Foto: Thu Hoai/VNA

"Het huidige concept van het minimumloon voldoet alleen aan de minimale levensstandaard, maar garandeert niet 'genoeg om van te leven'. Met de huidige inkomsten en uitgaven van werknemers zijn de berekeningscriteria niet langer geschikt, omdat ze nog steeds gebaseerd zijn op de armen en lage inkomensgroepen. Vietnam heeft het minimumloon gelegaliseerd, maar nog geen minimumloon. Wanneer het een middeninkomensland wordt, is het noodzakelijk om te verschuiven van de mentaliteit van 'minimumloon' naar 'minimumloon', dat wil zeggen het garanderen van een geschikte levensstandaard voor werknemers en hun gezinnen gedurende een bepaalde periode. Als het alleen stopt bij de minimale levensstandaard, zal het land nauwelijks een doorbraak kunnen bereiken", suggereerde Dr. Pham Thu Lan.

Dr. Pham Thu Lan stelde voor om de mentaliteit van het minimumloon te veranderen naar een leefbaar minimumloon, omdat werknemers nog steeds veel behoeften hebben aan voedzame voeding, vervoer, onderwijs, gezondheidszorg, spaargeld, enz. Tegelijkertijd moet in het concept van het Politieke Rapport dat aan het 14e Nationale Partijcongres is voorgelegd, de doelstelling van de invoering van een "leefbaar minimumloon" worden opgenomen in de standpunten en doelstellingen voor nationale ontwikkeling in de periode 2026-2035; een samenvatting van 40 jaar loonbeleid gericht op het garanderen van een fatsoenlijke levensstandaard voor werknemers. Daarnaast moet er een methode komen voor het berekenen van het leefbaar minimumloon in overeenstemming met internationale normen.

De heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, stelde vast dat het minimumloon een kwestie is waar de vakbond zich zorgen over maakt. Hij zal de kwestie in de komende tijd onderzoeken en aan de bevoegde autoriteiten voorstellen.

Ontwikkeling van wetenschap en technologie

Prof. dr. Tran Thi Van Hoa, voormalig vicevoorzitter van de Nationale Economische Universiteit, gaf commentaar op het document dat werd ingediend bij het 14e Nationale Partijcongres: "In de voorgaande periode was de groei van Vietnam afhankelijk van industrieën die goedkope arbeidskrachten inzetten. Om echter de doelstelling van een gemiddeld inkomen van 8.500 dollar per persoon in 2023 te bereiken, moet er een doorbraak komen, waarbij ontwikkeling gebaseerd is op wetenschap, technologie en innovatie. De lessen uit China, Zuid-Korea en Singapore over een bbp-groei die voortdurend met meer dan 10% groeit, hebben met elkaar gemeen dat ze allemaal de rol van innovatie, hoogwaardige menselijke hulpbronnen en het creëren van een creatieve cultuur in de samenleving benutten..."

Prof. Dr. Tran Thi Van Hoa vertelde het verhaal van een kledingbedrijf dat altijd een cultuur van innovatie bevordert, kledingarbeiders aanmoedigt om met initiatieven te komen en hen snel beloont, zodat ze altijd een stabiele groei doormaken. Zo denkt een arbeider die gespecialiseerd is in het naaien van mouwen ook na over hoe hij sneller en mooier kan naaien en de productiviteit kan verhogen om de les van innovatiebewustzijn bij werknemers te delen. Daarom moet de vakbondsorganisatie zich bewust zijn van en duidelijk laten zien welke rol ze speelt in de ontwikkelingsdoelen van het land.

Evenzo stelde universitair hoofddocent dr. To The Nguyen van de Economische Universiteit van Hanoi voor dat het noodzakelijk is om de rol van de totale factorproductiviteit (TFP) duidelijk te benoemen, zodat de groeidoelstelling helder, gemakkelijk te begrijpen, gemakkelijk uit te voeren en gemakkelijk te oriënteren is. Om een hoogwaardige beroepsbevolking te hebben, moet Vietnam toonaangevende en essentiële opleidingsinstituten ontwikkelen.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm