Wanneer AI de brug wordt tussen Generatie Z en werkgevers

Nu het wervingsproces steeds competitiever wordt, zijn technische vaardigheden niet langer een pluspunt maar een gegeven. Het echte verschil zit in kritisch denken, creativiteit en beheersing van AI.

Als de kloof niet begint bij de interviewronde

Vy, het personage in de eerste aflevering van Voices of Galaxy - Samsungs inspirerende serie Rising with Vietnam, belandde ooit in een situatie die veel jongeren herkennen: haar sollicitatie was niet sterk genoeg, haar cv was vol maar niet memorabel. Vy wachtte echter niet af en gebruikte kunstmatige intelligentie (AI) zoals Galaxy AI en Gemini Live om terug te blikken op zichzelf, haar eigen verschillen te identificeren en haar profiel te vernieuwen op een manier die haar persoonlijkheid het beste weerspiegelde.

Voices of Galaxy is vanaf september te zien op YouTube Samsung Vietnam.

Het verhaal weerspiegelt de waarheid: de kloof tussen Generatie Z en werkgevers begint niet tijdens het sollicitatiegesprek, maar ontstaat wanneer beide partijen niet dezelfde mening hebben over hun capaciteiten en potentieel. Naarmate kunstmatige intelligentie een onlosmakelijk onderdeel van de arbeidsmarkt wordt, wordt die kloof steeds duidelijker.

Verschillen in perspectief en begrip

De jongere generatie groeide op met technologie, beheerste digitale platforms en omarmde snel nieuwe tools. Maar dit zorgt er ook voor dat veel werkgevers het gevoel hebben dat ze 'op elkaar lijken'. Een keurig AI-cv is misschien wel structureel correct, maar mist een belangrijk element: een persoonlijke touch.

Volgens een onderzoek dat in oktober in Fortune werd gepubliceerd: Slechts 8% van de werkgevers gelooft dat Generatie Z echt klaar is voor de arbeidsmarkt. Uit een ander onderzoek van Forbes in mei 2024 bleek ook dat 45% van de managers Generatie Z de moeilijkste generatie vindt om te managen. En aangezien 90% van de Fortune 500-bedrijven geautomatiseerde cv-filtersystemen gebruikt, wordt een cv zonder voldoende sterke kernpunten al in de eerste ronde weggelaten, nog voordat een mens het überhaupt heeft gezien.

Met AI kunt u uw persoonlijke stempel drukken bij het zoeken naar een baan.

Niet alle hiaten worden echter veroorzaakt door kandidaten. Een groot deel komt ook door de manier waarop bedrijven werven. Veel bedrijven houden vast aan oude processen: droge functiebeschrijvingen, stereotypische sollicitatiegesprekken, waarbij diploma's belangrijker zijn dan ervaring. Met een generatie die is opgegroeid met sociale netwerken, waar inspiratie en waarden worden geuit via creatieve ruimtes, zullen te stereotypische zaken minder aantrekkelijk zijn. Veel bedrijven beperken kandidaten in het gebruik van ondersteunende tools of het najagen van technologische investeringen, terwijl ze vergeten te investeren in cultuur en werkomgeving. Dit creëert een duidelijke kloof met de verwachtingen van kandidaten.

Wanneer kunstmatige intelligentie de brug wordt

AI is geen barrière, maar een brug tussen beide kanten. Voor bedrijven is het belangrijk om de positie van AI te bepalen om mensen te laten schitteren. Wanneer recruitment een ruimte creëert waarin kandidaten hun identiteit kunnen uiten, zal AI helpen om procedures te stroomlijnen in plaats van mensen te overschaduwen. AI-tools die Vietnamees begrijpen, zoals Galaxy AI en Gemini Live, zullen krachtige assistenten worden voor Generatie Z bij het analyseren van sterke punten, het oefenen van soft skills of het vertellen van persoonlijke verhalen.

Volgens Forbes (5/2025) heeft 99% van de recruiters AI geïntegreerd in het screeningsproces, wat bevestigt dat AI niet langer een afzonderlijk voordeel is, maar een gemeenschappelijke marktcontext. Dit roept vragen op over het vermogen van beide partijen om zich aan te passen aan technologie. Naarmate AI de arbeidsmarkt verandert, zullen succesvolle mensen weten hoe ze tools kunnen gebruiken om hun stem te versterken. Generatie Z heeft een voorsprong als ze de sleur van strakke, emotieloze cv's doorbreken. Bedrijven zullen talent aantrekken als ze de ontwikkelingsbehoeften van de jongere generatie begrijpen.

Generatie Z gebruikt AI om zichzelf te verbeteren.

Het verhaal van het vinden van een baan in het AI-tijdperk is niet langer een wedstrijd, maar een test van het vermogen om het potentieel van beide partijen te begrijpen, zich aan te passen en te ontsluiten. Wanneer werkgevers en Gen Z samen de brug oversteken die AI heet, staan ze niet langer tegenover elkaar. Wanneer ze begrepen worden, krijgt Gen Z de ruimte om "de hand te reiken" en kansen te creëren om door te breken, zoals het verhaal in aflevering 1 van Voices of Galaxy overbracht.

Bron: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html