Vietnam heeft de ambitie om een nieuwe bestemming te worden in de Aziatische halfgeleidertoeleveringsketen en zet nu de eerste stappen in de richting van een hightech ecosysteem voor human resources dat inspeelt op het digitale tijdperk.
Volgens professor Usagawa Tsuyoshi, Japans belangrijkste expert op het gebied van halfgeleiders en speciaal adviseur van de Japanse Universiteit van Vietnam (VJU), is de doelstelling van de Vietnamese regering voor de periode tot 2030 om minimaal 50.000 werknemers in de halfgeleiderindustrie op te leiden met een universitaire graad of hoger, volledig haalbaar als deze doelstelling synchroon wordt geïmplementeerd door de staat, het bedrijfsleven en de universiteiten.
Professor Usagawa deelde zijn kennis op 14 oktober tijdens een persconferentie met verslaggevers, waarbij hij de Japanse halfgeleidertechnologie en de samenwerking tussen Vietnam en Japan op dit gebied toelichtte. Hij haalde daarbij de resultaten aan van een recent onderzoek in Japan, waaruit bleek dat alleen al de acht grootste ondernemingen van het land in de komende tien jaar ongeveer 40.000 nieuwe halfgeleidertechnici nodig hebben. Dat komt neer op 20.000 mensen per vijf jaar.
Deze cijfers weerspiegelen de omvang van de menselijke hulpbronnen die geavanceerde industriële economieën moeten mobiliseren om de halfgeleidertoeleveringsketen in stand te houden - een sector met zowel hoge winstmarges als hoge risico's.
Vietnam bevindt zich in een gunstige periode voor de ontwikkeling van de halfgeleiderindustrie. Uit het rapport van Deloitte (2024) blijkt dat Vietnam momenteel meer dan 40 ondernemingen telt die actief zijn in de halfgeleiderwaardeketen, voornamelijk geconcentreerd in Hanoi , Ho Chi Minhstad en Da Nang.
Deze ondernemingen houden zich vooral bezig met ontwerp, onderzoek en ontwikkeling (fabless) en verpakking en testen (OSAT), terwijl eerdere fasen zoals waferfabricage (fab) nog ontbreken.
Uitbreiding naar complexere processen, zoals geavanceerde verpakkingen en waferfabricage, wordt als noodzakelijk gezien voor Vietnam om een volwaardige productiecapaciteit op te bouwen, terwijl tegelijkertijd de behoefte aan gespecialiseerd personeel toeneemt.
In dat verband wees professor Usagawa, honorair hoogleraar aan de Universiteit van Kumamoto en expert op het gebied van samenwerking bij het Japan International Cooperation Agency (JICA), erop dat het Bachelor of Semiconductor Engineering Technology-programma van de VJU, dat in september 2025 van start gaat, is bedoeld om bij te dragen aan de implementatie van de Vietnamese strategie voor de ontwikkeling van personeel in de halfgeleidersector.
Er wordt verwacht dat het vijfjarige programma jaarlijks 100 studenten zal aantrekken en een groot aantal studenten van andere technische studies zal aantrekken. Het doel is om tegen 2030 ongeveer 400 halfgeleideringenieurs op te leiden.
Dit is een van de baanbrekende programma's in Vietnam, dat is ontwikkeld met medewerking van academische partners zoals de Universiteit van Tokio en de Universiteit van Kumamoto - twee toonaangevende opleidingsinstituten voor halfgeleidertechnologie in Japan - en met steun van de halfgeleideralliantie, waarvan de leden gespecialiseerde universiteiten in Japan zijn.
Volgens universitair hoofddocent Dr. Bui Nguyen Quoc Trinh, directeur van het opleidingsprogramma voor halfgeleiderchiptechnologie van de VJU, vereist dit vakgebied een hoog niveau van praktische vaardigheden en interdisciplinair denkvermogen.
De Nationale Universiteit van Vietnam in Hanoi, waar VJU bij is aangesloten, heeft momenteel vier opleidingseenheden die verband houden met halfgeleiders, waaronder de Vietnam-Japan Universiteit, de Universiteit voor Wetenschap, de Technische Universiteit en het Instituut voor Informatietechnologie. Daarnaast wordt in 2024 het nieuwe Instituut voor Geavanceerde Materialen en Halfgeleiders opgericht.
Universitair hoofddocent Dr. Bui Nguyen Quoc Trinh is ervan overtuigd dat dit ecosysteem mogelijkheden biedt voor uitgebreide samenwerking tussen instituten, scholen en bedrijven in binnen- en buitenland. Hierdoor wordt de kloof tussen opleidingen en de praktische behoeften van de markt verkleind.
Volgens deskundigen is het samenwerkingsmodel ‘universiteit, onderneming en onderzoeksinstituut’ de sleutel tot de ontwikkeling van een duurzame personeelsvoorziening in de halfgeleiderindustrie in Vietnam.
Het koppelen van opleidingen, projecten en praktijkervaring bij bedrijven wordt gezien als een effectieve oplossing om studenten direct na hun afstuderen aan de slag te kunnen laten gaan.
Verschillende binnenlandse bedrijven, zoals Viettel en FPT, zijn hun activiteiten gaan uitbreiden naar de halfgeleidersector, van het ontwerp van telecommunicatiechips tot chips voor informatietechnologie (IoT) en kunstmatige intelligentie (AI).
Viettel promoot met name plannen om de eerste chipgieterij in Vietnam te bouwen en belooft daarmee het ‘ontbrekende stukje’ in de nationale halfgeleidertoeleveringsketen te vullen.
Daarnaast rondt het Ministerie van Informatie en Communicatie de ontwikkelingsstrategie voor de Vietnamese halfgeleiderindustrie tot 2045 af. Doel is om Vietnam tot de top 10 van landen te laten behoren met de grootste capaciteit ter wereld op het gebied van halfgeleiderontwerp en om in 2030 50.000 halfgeleideringenieurs op te leiden.
Volgens universitair hoofddocent Dr. Bui Nguyen Quoc Trinh is de grootste uitdaging vandaag de dag niet het "opleiden van voldoende mensen", maar het opleiden van de juiste capaciteit die bedrijven nodig hebben.
Volgens hem is Vietnam bezig om universiteiten meer autonomie te geven en zo de voorwaarden te scheppen voor nauwere samenwerking met de particuliere sector en om de internationale banden op het gebied van opleidingen uit te breiden.
Volgens deskundigen heeft Vietnam te maken met een 'gouden kans' om personeel te ontwikkelen in de halfgeleiderindustrie. Dit is een belangrijke factor om het land te helpen doorbreken in de wereldwijde technologische waardeketen.
Opleidingsprogramma's zoals die van de Vietnam-Japan Universiteit spelen een stimulerende rol en helpen het ecosysteem van de Vietnamese human resources een impuls te geven.
Om de beoogde omvang van 50.000 technologische ingenieurs te bereiken, heeft Vietnam echter een allesomvattende strategie nodig. Bovendien moeten Vietnamese onderwijsinstellingen en opleidingscentra de omvang van de opleidingen in verwante beroepen verder uitbreiden en zo aanbod op de markt creëren.
Bron: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-dung-truoc-co-hoi-vang-trong-dao-tao-nhan-luc-ban-dan-post1070299.vnp
![[Foto] Klaar voor de herfstbeurs van 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Reactie (0)