Geen vermindering van overuren en bonussen bij verhoging regionaal minimumloon

Werknemers blijven recht houden op alle voordelen conform de regelgeving, zonder dat hun overuren- en nachtloon wordt verlaagd of dat de compensatie in natura wordt verhoogd wanneer het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 wordt aangepast.

Vanaf 1 januari 2026 treedt het nieuwe regionale minimumloon officieel in werking volgens Besluit 293/2025 van de regering , ter vervanging van Besluit 74/2024.

Daarom blijven geschoolde werknemers of werknemers die speciale taken uitvoeren een salaris ontvangen dat minimaal 7% hoger ligt dan het regionale minimumloon.

Deze regeling is van toepassing op mensen die in zware, giftige en gevaarlijke omgevingen werken, om een ​​inkomen te garanderen dat in overeenstemming is met de functie-eisen. Daarnaast bepaalt de overheid dat werkgevers die in een regio actief zijn, het voor die regio voorgeschreven minimumloon moeten hanteren.

In het bijzonder bepaalt decreet 293/2025 dat de aanpassing van het minimumloon geen afbreuk mag doen aan de bestaande inkomsten of voordelen van werknemers, waaronder overwerk, nachtwerk, vergoedingen in natura en overeengekomen voordelen. Gunstiger afspraken in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten moeten van kracht blijven.

De overheid vereist geen andere salarisverlagingen bij het verhogen van de regionale minimumlonen. Foto: HN

Voor functies waarvoor training vereist is, moeten bedrijven minimaal 7% meer betalen dan het minimumloon. Voor functies met bijzonder zware, giftige of gevaarlijke elementen moet het salaris minimaal 7% hoger liggen dan bij vergelijkbare functies onder normale omstandigheden.

Indien de aanpassing van de gemeente ertoe leidt dat het nieuwe minimumloon lager uitvalt dan het huidige, is de onderneming verplicht het huidige niveau te handhaven totdat er een vervangende regeling is.

Tegelijkertijd eist de overheid dat bedrijven alle arbeidscontracten, collectieve arbeidsovereenkomsten en interne reglementen herzien en aanpassen aan het nieuwe minimumloon. Zo zorgen we ervoor dat de belangen op één lijn liggen en dat de wettelijke verplichtingen met de werknemers worden nagekomen.

Het is bekend dat het minimumloon in de periode 2014-2026 vele aanpassingen heeft ondergaan, met stijgingen variërend van 5,3% tot 15,2%.

De verhoging die vanaf 1 januari 2026 wordt toegepast, bedraagt ​​7,2% en is gebaseerd op factoren als de consumentenprijsindex, de economische groei, de arbeidsproductiviteit, de vraag en het aanbod van arbeid en de betaalbaarheid voor het bedrijfsleven.

Minimumlonen worden nog steeds per regio vastgesteld om elk gezin een minimale levensstandaard te garanderen in een context van prijsschommelingen.

Bron: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html