Wat zegt de Universiteit voor Financiën en Marketing over het niet oplossen van de overstap naar een baan voor PhD's?

De Universiteit voor Financiën en Marketing heeft aangekondigd dat ze geen medewerkers met een doctorstitel of hoger zal overplaatsen. Wat zegt de faculteit hierover?

Universiteit van Financiën - Marketing heeft aangekondigd dat het geen oplossing zal vinden voor de overplaatsing van ambtenaren met een doctorstitel of hoger - Foto: NT

Op 12 augustus gaf de Universiteit van Financiën en Marketing een bericht uit waarin stond dat het geen medewerkers met een doctorstitel of hoger zou overplaatsen. Dit bericht leidde tot verontwaardiging onder het onderwijzend personeel van de universiteit.

Los geen baanoverdracht op voor ambtenaren met een doctorstitel

Volgens het document verzocht het schoolbestuur de leiders van de afdelingen om de inhoud te implementeren, waarbij de nadruk werd gelegd op het belang van het behouden en ontwikkelen van een team van docenten met een doctorstitel of hogere graad, het voldoen aan de regelgeving van de universitaire onderwijsnormen en de vereisten om de opleidingskwaliteit van de school te verbeteren.

Gunstige omstandigheden scheppen waarin docenten zich veilig voelen in hun werk op de school, en snel de moeilijkheden en problemen bij de implementatie van regelgeving en voorschriften met betrekking tot docenten samenvatten en rapporteren, zodat de school deze kan bestuderen en oplossen, of indien nodig kan herzien, wijzigen en aanvullen.

In de kennisgeving stond met name: "De raad van bestuur van de school keurt geen overplaatsingen goed voor functionarissen met een doctorsgraad of hoger. Het ontslag of de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst (indien van toepassing) van een ambtenaar moet voldoen aan de wettelijke bepalingen en moet gegronde redenen hebben, en zal pas na 31 december 2025 worden opgelost."

Impact op legitieme rechten

Veel docenten vinden deze regeling echter onredelijk en onderdrukkend.

Een gepromoveerde docent (die anoniem wilde blijven) deelde verontwaardigd mee: "We investeren vele jaren in studeren om onze kwalificaties te verbeteren. We hebben het recht om een ​​werkplek te kiezen die past bij onze leefomstandigheden en academische omgeving. We kunnen werknemers niet op deze manier dwingen, alleen maar om personeel te behouden."

Docenten gaven ook aan dat het verbod op overplaatsingen wordt beschouwd als een schending van het recht op vrijheid van arbeid zoals wettelijk vastgelegd. Willen scholen getalenteerde mensen behouden, dan moeten ze een professionele, transparante werkomgeving creëren en een bevredigend beloningsbeleid voeren, in plaats van dergelijke administratieve en beperkende maatregelen te nemen.

"Als de werksfeer goed is, wil niemand vertrekken. Als een docent wil stoppen of van school wil wisselen, moet eerst de interne oorzaak worden bekeken, niet een document als dit dat hem verbiedt te vertrekken", merkte een andere docent op.

Om de garantie op inschrijvingscapaciteit niet in gevaar te brengen

Op de ochtend van 14 augustus bevestigde een vertegenwoordiger van de Universiteit voor Financiën en Marketing in een gesprek met Tuoi Tre Online dat de school zojuist bovenstaande kennisgeving had uitgegeven. Dit document toont het beleid van het partijcomité en de raad van bestuur om "geen overplaatsingen toe te staan" vanaf nu tot en met 31 december.

"In de praktijk zal echter rekening worden gehouden met bijzondere gevallen met legitieme redenen die passen bij de praktische omstandigheden. Er zal echter een evenwicht moeten zijn, zodat de gegarandeerde inschrijvingscapaciteit van de geregistreerde school voor 2026 niet in gevaar komt.

Vanaf 1 januari 2026 zal de school bij ontslag of eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst of bij verandering van baan vanwege verhuizing, een beslissing nemen in overeenstemming met de bepalingen van de ambtenarenwet, het schoolreglement en de overeenkomst tussen de school en de betrokkene", voegde hij toe.

Volgens de schoolleider hield het partijcomité van de school op 5 augustus een buitengewone vergadering over de inrichting en reorganisatie van de instellingen voor hoger onderwijs onder het ministerie van Financiën .

Het partijcomité en de raad van bestuur zijn van mening dat medewerkers met een doctorstitel of hoger de belangrijkste kracht en doorslaggevende factor vormen voor de kwaliteit van de opleidingen en het universitaire bestuur, en van groot belang zijn voor de duurzame ontwikkeling van de school, zowel nu als op lange termijn. Het is noodzakelijk om de implementatie van retentie- en ontwikkelingsbeleid sterker te bevorderen.

In de loop der jaren heeft de school beleid en mechanismen opgesteld en geïmplementeerd, waaronder directe financiële steun om personeel met een doctorstitel of hoger te behouden en aan te trekken. Dit beleid is enthousiast ontvangen, geaccepteerd en gesteund door de meerderheid van het personeel met een doctorstitel of hoger, die zich inzetten, zichzelf ontwikkelen en bijdragen aan de ontwikkeling van de school.

Naast dit beleid letten de schoolleiders er altijd op dat er tijdig maatregelen worden genomen om moeilijkheden en problemen op te lossen, het materiële en spirituele leven te verbeteren en gunstige omstandigheden en een goede werkomgeving te creëren voor alle personeelsleden en docenten", voegde de vertegenwoordiger van de school toe.

TRAN HUYNH

Bron: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm