'AI-engineers en beveiligingsexperts zijn erg gewild en bieden een aantrekkelijk salaris'

Volgens Dao Thu Phuong, CEO van Sieu Viet Group, is er veel vraag naar nieuwe technologieën zoals AI, cybersecurity en big data, met aantrekkelijke beloningen, vooral voor gespecialiseerde functies zoals AI-engineers en beveiligingsexperts.

AI verandert het IT-personeelslandschap

Het Vieclam24h-platform van Sieu Viet Group publiceerde onlangs het rapport "Summary of Vietnam's labor market in early 2025", waarin het zijn beoordeling van de IT-wervingsmarkt presenteerde.

Om lezers een beter beeld te geven van de Vietnamese IT-arbeidsmarkt, had een verslaggever van VietNamNet onlangs een interview met mevrouw Dao Thu Phuong, CEO van Sieu Viet Group, de eigenaar van het Vieclam24h-platform:

Uit het onderzoek van Vieclam24h blijkt dat de vraag naar personeel in de IT-sector in de eerste twee maanden van dit jaar licht is gedaald met 2% en het aantal werkzoekenden met 18% is gestegen. Wat zijn volgens u de oorzaken van deze situatie?

Mevrouw Dao Thu Phuong: De IT-wervingsmarkt vertoont begin 2025 een kloof tussen vraag en aanbod: de vraag naar personeel daalde licht met 2%, terwijl het aantal werkzoekenden met 18% steeg. Deze situatie is hoofdzakelijk te wijten aan de volgende oorzaken:

Ten eerste zal de vraag naar IT-personeel vanaf 2023 afnemen, wanneer de technologiemarkt een periode van aanpassing ingaat na een periode van sterke groei en wervingswedloop. De impact van de wereldwijde economische recessie dwingt technologiebedrijven om hun budgetten te beperken en zich te richten op het behouden van belangrijk personeel in plaats van hun teams verder uit te breiden zoals voorheen.

Ten tweede verandert de snelle ontwikkeling van AI het IT-personeelslandschap, vooral op lagere niveaus. Veel taken, zoals basisprogrammering, softwaretesten of systeemonderhoud, kunnen efficiënter worden uitgevoerd door AI, waardoor werknemers, met name beginnende programmeurs, gedwongen worden hun vaardigheden te verbeteren of van carrière te veranderen. De toepassing van AI zorgt er ook voor dat bedrijven prestatieoptimalisatie belangrijker vinden dan nieuwe medewerkers.

Volgens Dao Thu Phuong, CEO van Sieu Viet Group, is de grootste uitdaging voor mensen die vandaag de dag in de IT-sector werken niet "vervangen worden door AI", maar weten hoe ze AI proactief en intelligent kunnen inzetten. Foto: TN

Het huidige beeld weerspiegelt dus een noodzakelijke aanpassingsperiode om de markt weer in evenwicht te brengen: bedrijven werven minder, terwijl het aanbod van personeel, met name jongeren, toeneemt. Dit zal leiden tot een verhaal van sterke concurrentie, waarbij kandidaten meer moeten investeren in professionele capaciteit, vreemde talenkennis en de vaardigheid om met nieuwe technologieën zoals AI te werken om een ​​concurrentievoordeel te behouden.

Mevrouw, met welke uitdagingen worden ICT'ers en werkzoekenden geconfronteerd door de sterke ontwikkeling van AI?

Ik geloof dat AI IT-personeel niet direct vervangt, maar stilletjes mensen uitschakelt die alleen taken uitvoeren die gemakkelijk te herhalen en te modelleren zijn. AI is zeer goed in het synthetiseren, hergebruiken en uitvoeren van processen die duizenden mensen op dezelfde manier hebben uitgevoerd. Veelvoorkomende taken, met voldoende data om modellen te trainen, zullen snel efficiënter, sneller en goedkoper door AI worden uitgevoerd.

Wat bedrijven echt nodig hebben van mensen, en wat AI niet kan vervangen, is het vermogen om nieuwe oplossingen te creëren voor ongekende problemen.

In essentie werkt AI met bestaande invoergegevens. In situaties waar geen gegevens beschikbaar zijn of waar nog nooit eerder gegevens zijn verzameld, kan AI geen oplossingen genereren die effectief in de praktijk kunnen worden toegepast. Dit is de grootste beperking en tevens de lacune die de mens moet opvullen.

De grootste uitdaging voor mensen die vandaag de dag in de IT-sector werken, is dan ook niet "vervangen worden door AI", maar weten hoe ze AI proactief en intelligent kunnen inzetten.

Laat AI doen waar AI goed in is, waardoor tijd en middelen vrijkomen om zich te concentreren op het creatieve, strategische en innovatieve werk dat alleen mensen kunnen doen. Dit is niet alleen een manier om zich aan te passen, maar ook een voorwaarde voor werknemers om leiderschap te behouden in een wereld van voortdurende technologische verandering.

IT-personeel behoort nog steeds tot de groep met het hoogste inkomen.

Naar welke specifieke functies is volgens Vieclam24 de grootste vraag naar technologisch personeel?

Ondanks de lichte vertraging is er nog steeds een ernstig tekort aan technisch geschoolde functies en ervaren programmeurs. De meest prominente functies zijn AI-engineers, security-experts, data-engineers en cloud computing-experts. Dit zijn namelijk cruciale gebieden in de digitale transformatie en het is moeilijk om hooggekwalificeerde mensen te vinden.

Naast AI-engineers, data-engineers en cloud computing-experts zijn ook security-experts een functie die 'hunkert' naar human resources. Illustratiefoto: TU

Back-end, front-end en full-stack developers blijven gewild. Ook DevOps- en mobiele developers zijn gewild op de arbeidsmarkt, vanwege de trend van automatisering, CI/CD en de behoefte aan platformonafhankelijke applicatieontwikkeling.

Daarnaast krijgen medewerkers die vaardig zijn in programmeertalen zoals JavaScript, Java, PHP, C#/.NET en Python nog steeds voorrang bij de werving, waarbij JavaScript bijna een verplichte vereiste is.

Bedrijven zijn nog steeds op zoek naar hooggekwalificeerde IT-medewerkers. Kunt u meer vertellen over de salarissen van personeel in deze sector?

Over het algemeen behoort de IT-sector nog steeds tot de best betaalde sectoren op de huidige arbeidsmarkt. Dit komt niet alleen door de zeer gespecialiseerde aard ervan, maar weerspiegelt ook de constante druk om te innoveren in deze sector.

Naarmate het tempo van technologische verandering versnelt, met name door de snelle ontwikkeling van AI en nieuwe platforms, worden bedrijven gedwongen te investeren in medewerkers die snel kunnen leren, technologie onder de knie kunnen krijgen en deze in korte tijd effectief kunnen inzetten. Het snelle tempo van technologische verandering dwingt bedrijven tot een keuze: snel schakelen met echt getalenteerde mensen, of accepteren dat ze achterblijven. Dit is de reden waarom de salarissen in de sector voortdurend stijgen, vooral in strategische posities.

Nieuwe technologiegebieden zoals AI, cybersecurity, big data of DevOps zijn zeer gewild en bieden aantrekkelijke beloningen, vooral in gespecialiseerde functies zoals AI-engineers of beveiligingsexperts. Deze functies zijn niet alleen schaars in personeelsbestand, maar spelen ook een sleutelrol bij de implementatie van slimme systemen, de bescherming van digitale infrastructuur en het versterken van het concurrentievermogen van bedrijven in het digitale transformatieproces.

Qua inkomen hebben nieuwe werknemers vaak een redelijk goed startsalaris vergeleken met andere sectoren. Voor mensen met enkele jaren ervaring, vooral als ze praktische vaardigheden hebben in technologische sectoren die door de markt prioriteit krijgen, kan het inkomensniveau veel hoger liggen dan gemiddeld.

Voor technische teamleiders of middenmanagementfuncties ligt het inkomen aanzienlijk hoger vanwege de rol van technologische oriëntatie en de verbinding van techniek met operationele strategie.

Hoewel de vraag naar personeel in de hele sector op korte termijn is afgenomen, blijft het probleem van een tekort aan hoogwaardig personeel bestaan. Bedrijven zijn klaar om te concurreren met flexibele beloningsregelingen, zoals goede salarissen, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en duidelijke carrièrepaden, om technologietalent aan te trekken en te behouden.

Bedankt!

Bron: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html