Het beheersen van wetenschap en technologie om de arbeidsproductiviteit te verhogen

DNVN - Vietnam kan de arbeidsproductiviteit nog verder verhogen als elke onderneming en elke werknemer zich dagelijks inzet. Regelmatig leren, vaardigheden verbeteren en toegang krijgen tot en het beheersen van wetenschap en technologie worden met name als noodzakelijk beschouwd.

De arbeidsproductiviteit in Vietnam is vrij laag.

Volgens gegevens van de Wereldbank (WB) bedraagt ​​de arbeidsproductiviteit in Vietnam in 2022, berekend in 2017 USD op basis van koopkrachtpariteit (PPP), 2.400 USD. Dat is slechts 11,4% vergeleken met Singapore, 35,4% vergeleken met Maleisië en 79% vergeleken met Indonesië.

Tijdens het forum "Verbetering van de nationale arbeidsproductiviteit in 2024" op 26 mei in Hanoi zei Dr. Nguyen Tu Anh, directeur van de Algemene Economische Afdeling van het Centraal Economisch Comité, dat de arbeidsproductiviteit in Vietnam laag is, gezien deze cijfers. De reden hiervoor is dat de Vietnamese economie een structuur heeft waarbij de meeste werknemers in de informele sector en huishoudens werken. Het aantal werknemers in het bedrijfsleven bedraagt ​​in 2022 slechts 29,2% van de werkzame personen.

Dit aantal werknemers vertegenwoordigt echter ongeveer 60% van het bbp van de gehele economie. Daarvan is de particuliere sector goed voor ongeveer 10%, de buitenlandse investeringen voor ongeveer 20,14% en de staatsbedrijven voor ongeveer 29% van het bbp.

Het bbp van Vietnam in 2022 volgens koopkrachtpariteit (KKP) bedraagt ​​in 2017 1.321.694,15 miljoen USD. Met een creatie van 60% van het bbp bedraagt ​​de arbeidsproductiviteit van werknemers in Vietnamese bedrijven dus 53.582 USD per werknemer. Dit komt overeen met 30% ten opzichte van Singaporese werknemers die in bedrijven of overheidsinstellingen werken.

Dr. Nguyen Tu Anh - Hoofd van de Algemene Economische Afdeling, Centraal Economisch Comité. (Foto: VGP)

Met dit cijfer zal de arbeidsproductiviteit van werknemers in Vietnamese ondernemingen gelijk zijn aan ongeveer 30% van de arbeidsproductiviteit van werknemers in Singaporese ondernemingen. De arbeidsproductiviteit in Vietnam is echter vrij laag.

"Een van de dingen die we moeten doen om de arbeidsproductiviteit vanuit een macro-economisch perspectief te vergroten, is daarom de ontwikkeling van het ondernemingssysteem te versnellen, meer dan de doelstelling van 1,5 miljoen ondernemingen in 2025. Dit is een belangrijk doel om de arbeidsproductiviteit te bevorderen", aldus de heer Tu Anh.

Welke oplossingen verhogen de arbeidsproductiviteit?

Mevrouw Phung Thi Hanh, werkzaam bij de Hanoi Shirt Factory - Garment Corporation 10, is, op basis van het werk van een directe werknemer, van mening dat de binnenlandse arbeidsproductiviteit nog verder kan worden verbeterd als elke onderneming en elke werknemer zich er elke dag voor inzet. Elke werknemer, zelfs als hij heel gewoon werk doet, moet doelen, ambities en zelfrespect hebben.

We moeten constant leren, onze vaardigheden verbeteren, toegang hebben tot wetenschap en technologie en deze beheersen om vandaag beter te zijn dan gisteren en morgen beter dan vandaag. Alleen als we onze productiviteit verbeteren, krijgen we de kans om ons inkomen te verhogen, onze werkuren te verminderen en voor ons gezin en onze kinderen te zorgen en onze beroepsbevolking te revitaliseren.

Mevrouw Hanh, vertegenwoordiger van de textielarbeiders, stelde voor dat de regering en de ministeries en afdelingen onderzoek zouden doen naar en beleid zouden opstellen ter ondersteuning van trainingen voor bedrijven die een groot aantal werknemers in dienst hebben, vooral nieuwe werknemers.

Tegelijkertijd sprak hij de hoop uit dat de overheid een beleid zou voeren dat het model van bedrijven met kleuterscholen, medische centra en beroepsopleidingen, zoals dat van 10 mei, zou kopiëren voor bedrijven die veel vrouwen in dienst hebben.

Dhr. Mai Thien An, lid van de vakbond Intel Products Vietnam Co., Ltd., met hoofdkantoor in Ho Chi Minhstad, zei dat als een bedrijf de kwaliteit van zijn producten en merk wil verbeteren, het werknemers nodig heeft met een goede opleiding, vaardigheden, sociale vaardigheden en een goede werkethiek. Werknemers die hun inkomen willen verhogen, moeten beschikken over goede professionele vaardigheden, houding, bewustzijn en manieren.

Dhr. Mai Thien An - vakbondslid van Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

In werkelijkheid zijn er echter nog steeds veel werknemers, vooral werknemers die zich niet echt bekommeren om training, bewustwording, organisatiediscipline en industriële stijl en geven hier geen prioriteit aan.

De heer An stelde voor om werknemers op jonge leeftijd meer te leren over de industriële stijl en hen deze te leren, zodat deze stijl zich al op school eigen maakt als gewoonte, denkwijze en werkwijze. Hierbij werd rekening gehouden met de juiste niveaus van oriëntatie.

Er zijn financiële regelingen die ervoor zorgen dat vakbonden aan de basis voldoende middelen hebben om te investeren in en geld uit te geven aan trainingen, propaganda en beloningsactiviteiten op het gebied van industriële stijl en arbeidsdiscipline.

Ondertussen benadrukte de heer Nguyen Dinh Thang, voorzitter van de vakbond voor industrieparken in Hanoi, de belangrijke rol van emulatiebewegingen in bedrijven en stelde voor om de concurrentie om geschoolde werknemers in provincies en steden waar veel werknemers zijn, te behouden en uit te breiden, met deelname van de overheid en werkgevers. Bedrijven moeten meer tijd, faciliteiten en geld investeren in het organiseren van wedstrijden voor geschoolde werknemers om de arbeidsproductiviteit en productkwaliteit te verbeteren en hoogwaardig personeel op te leiden.

Mevrouw Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Mevrouw Truong Thi Thu Ha van Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) van de Vietnam Oil and Gas Group stelde voor dat het Ministerie van Wetenschap en Technologie een circulaire zou opstellen met gedetailleerde instructies over de betaling van beloningen aan auteurs en coauteurs van erkende innovaties. Dit is een erkenning en een grote motivatie voor medewerkers die gepassioneerd zijn door wetenschappelijk onderzoek.

Dr. Pham Thu Lan van het Institute of Workers - Trade Unions van de Vietnamese Algemene Arbeidsfederatie is van mening dat een bevredigend salaris, bonussen en sociale voorzieningen een belangrijke drijfveer vormen voor het bevorderen van een hogere arbeidsproductiviteit. Hij stelde daarom voor dat de regering de Nationale Loonraad opdracht geeft om in de komende tijd onderzoek te doen naar een bevredigend minimumloon en dit vast te stellen. Ook adviseert hij de regering hierover, zodat lonen daadwerkelijk een drijvende kracht zijn voor het verhogen van de productiviteit.

Verhoog de sociale verzekeringsdekking naar 60% tegen 2030, zoals gepland door de vakbondsorganisatie, en voldoe daarmee aan de verwachtingen van de werknemers.

Bovendien moet de overheid de bouw van sociale woningen en de infrastructuur van scholen, ziekenhuizen en andere basisvoorzieningen versnellen, zodat werknemers met een laag inkomen in de komende jaren hun droom van een eigen huis kunnen verwezenlijken.

Maanlicht

Bron: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382