Hoe behoud je talent voor de halfgeleiderindustrie?

Deskundigen zeggen dat er veel uitdagingen zijn bij het opleiden van personeel voor microchips - Foto: DOAN NHAN

Dat was een van de uitdagingen die aan bod kwamen tijdens de recente Semiconductor Human Resource Supply and Demand Connection Conference in Da Nang . De activiteit maakt deel uit van een reeks evenementen ter ere van Da Nang Semiconductor Day 2024.

Uitdagingen bij de opleiding van personeelszaken

Tijdens de conferentie zei de heer Huynh Cong Phap, directeur van de Vietnam-Koreaanse Universiteit voor Informatie- en Communicatietechnologie (Universiteit van Danang), dat het hele land vorig jaar slechts 300 quota voor microchipopleidingen had, maar dat er dit jaar 25 onderwijsinstellingen zijn die microchipstudenten inschrijven met ongeveer 3.000 quota.

Dit toont aan dat het doel om in 2030 50.000 microchiptechnici op te leiden, zeer haalbaar is. Met name de kwaliteit van de instroom in de microchipindustrie en aanverwante industrieën is zeer goed, zeker wanneer de toelatingsscore zeer hoog is.

Het probleem is dat excellente studenten die hoge prijzen winnen in belangrijke wedstrijden en beurzen krijgen, vaak naar ontwikkelde landen gaan om daar kennis op te doen en te wennen aan die omgeving. Ze vinden het dan heel moeilijk om terug te keren.

"Om ze zich zorgen te laten maken en ervoor te zorgen dat ze enthousiast worden over hun thuisland en dat ze blijven, is het noodzakelijk om een ​​goede omgeving in Da Nang te creëren en beleid te voeren om ze te behouden," aldus de heer Phap.

De heer Phap zei dat er buitenlandse docenten nodig zijn om goede studenten op te leiden, maar met de huidige collegegelden kan de school de salarissen van buitenlandse experts die naar de universiteit komen om les te geven, niet betalen. Bovendien zijn er ook beleidsmaatregelen van de stad nodig voor vliegtickets, accommodatie, enzovoort.

Da Nang versterkt samenwerking met universiteiten om personeel in de halfgeleiderindustrie op te leiden - Foto: DOAN NHAN

De heer Vu Duy Viet, directeur van de afdeling onderzoek en ontwikkeling van Infineon Technologies AG in Vietnam, zei dat Europese en Duitse bedrijven naast universitaire opleidingen ook waarde hechten aan een evenwichtige teamsamenstelling.

"Het is onmogelijk om hen te overtuigen als het team vol zit met pas afgestudeerde ingenieurs. Daarom is een ondersteuningsbeleid van de overheid noodzakelijk om mensen met ervaring in het veld te motiveren om naar Da Nang te komen en de eerste kern op te bouwen, en zo vertrouwen te creëren bij de senior leiders van grote technologiebedrijven", aldus de heer Viet.

Veel beleid

De heer Ho Ky Minh, vicevoorzitter van het volkscomité van de stad Da Nang, zei: 'Da Nang wil tegen 2030 een van de drie belangrijkste halfgeleidercentra in Vietnam zijn. Het wil een netwerk vormen om hooggekwalificeerde mensen op te leiden in halfgeleiders die verband houden met de synchrone ontwikkeling van het halfgeleiderecosysteem.'

"De stad beschouwt menselijke hulpbronnen als de 'nucleaire kern' die de halfgeleiderindustrie creëert", aldus de heer Minh.

Da Nang wil een synchroon halfgeleiderecosysteem ontwikkelen - Foto: DOAN NHAN

Voor studenten en deskundigen in de halfgeleiderindustrie draagt ​​de stad bij aan de opleidings- en ontwikkelingskosten van studenten die een hoofdvak in de halfgeleiderindustrie volgen. Daarnaast geniet de stad voorkeursbehandeling op het gebied van inkomen, huisvestingskosten, enz.

Naast het organiseren van nieuwe inschrijvingen voor bachelor-, master- en doctoraatsopleidingen in de halfgeleiderindustrie en het integreren van STEM in het algemene onderwijscurriculum, richt Da Nang zich op de korte termijn op omscholing en overgangstraining voor afgestudeerde ingenieurs en docenten die gespecialiseerd zijn in halfgeleidermicrochips.

Daarnaast wordt prioriteit gegeven aan het aantrekken van buitenlandse experts en docenten die gespecialiseerd zijn in halfgeleidermicrochips en aanverwante vakgebieden, het bevorderen van samenwerking en verbindingen tussen universiteiten in de stad met universiteiten in landen die sterk zijn in het opleiden van personeel in de halfgeleiderindustrie en gerenommeerde buitenlandse halfgeleiderbedrijven om de kwaliteit van de opleidingen te verbeteren en het personeel te stimuleren om aan de internationale normen te voldoen.

Bevorder bovendien de vorming en ontwikkeling van modellen voor coöperatieve opleidingsallianties tussen de staat, scholen en ondernemingen.

Bron: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm