Serie: Het wegnemen van knelpunten op de arbeidsmarkt voor doorbraken - Laatste artikel: Doorbraak in personeelsbeleid

Hai Phong zet beleid in om werknemers aan te trekken en te behouden door zich te richten op opleidingen, te investeren in sociale huisvesting en te zorgen voor welzijn.

De Vietnamese Maritieme Universiteit werkt samen met LG Electronic Vietnam Hai Phong Company om beroepsopleidingen voor studenten te verzorgen.

Training op "volgorde"

Om jonge mensen te ontwikkelen en hoogwaardige arbeidskrachten te creëren, richt de stad Hai Phong zich op training vanaf de basis. Het stroomlijnen van studenten en het oriënteren op carrières vanaf de middelbare school wordt beschouwd als een fundamentele oplossing om studenten te helpen de juiste sector, het juiste beroep en de juiste maatschappelijke behoeften te benaderen.

Universiteiten: Sao Do en Vietnam Maritime hebben opleidingsstrategieën ontwikkeld die aansluiten bij de praktische behoeften, met een focus op de belangrijkste sectoren van de stad, zoals zeehavendiensten, logistiek, werktuigbouwkunde, informatietechnologie en automatisering. De scholen ontwikkelen opleidingsprogramma's op basis van gegevens over de vraag naar arbeidskrachten en plaatsen opleidingsopdrachten bij bedrijven.

Studenten van de Universiteit van Sao Do oefenen hun beroep uit in bedrijven volgens het beleid om werknemers op te leiden op basis van de behoeften van de bedrijven.

De drievoudige verbinding tussen scholen, de staat en bedrijven wordt beschouwd als een strategische stap van Hai Phong. Veel scholen hebben samenwerking geïmplementeerd met buitenlandse directe investeringen en binnenlandse bedrijven zoals LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., van programmaontwerp en stageorganisatie tot praktijk en studentenwerving.

Universitair hoofddocent dr. Pham Van Thuan, vicerector van de Vietnamese Maritieme Universiteit, stelde dat het in evenwicht brengen van de structuur van opleidingsberoepen een dringende taak is. Daarbij is het noodzakelijk om de communicatie over de personeelsbehoeften te versterken, met name in de technische en technologische sectoren die "hongerig" zijn naar personeel. Op basis van de jaarlijkse enquête naar de personeelsbehoefte van bedrijven en gemeenten past de school de inschrijvingsschaal aan op basis van signalen uit de arbeidsmarkt en ontwikkelt ze nieuwe beroepen om aan de praktische behoeften te voldoen.

Beleid nodig ter ondersteuning van werknemers ouder dan 35 jaar

Gemeentelijke diensten en afdelingen organiseerden een groot aantal conferenties om oplossingen te vinden voor het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tussen burgers en bedrijven. Dit geldt met name voor werknemers ouder dan 35 jaar.

De laatste tijd heeft de stad veel beleid gevoerd om mensen aan te moedigen en te motiveren om deel te nemen aan beroepsopleidingen, zoals Resolutie nr. 35 van de Volksraad van de provincie Hai Duong (oud) over beleid ter ondersteuning van werknemers die een beroepsopleiding hebben afgerond op basisschool-, lager dan drie maanden-, middelbaar en universitair niveau bij beroepsopleidingsinstellingen in de provincie; Resolutie nr. 03 van de Volksraad van de stad Hai Phong over beleid ter ondersteuning van opleidingen in een aantal beroepen in de stad Hai Phong in de periode 2024-2030.

In de stad zijn er meer dan 80 instellingen voor beroepsopleidingen, instellingen met beroepsopleidingsactiviteiten die een vergunning hebben om studenten in te schrijven in 351 verschillende studierichtingen en beroepen, zoals elektriciteit - elektronica, mechanica, kleding, scheepsbouw, maritiem, logistiek, toerisme, dienstverlening... Dit zijn gunstige omstandigheden die bijdragen aan de ondersteuning van beroepsopleidingen voor de groep werknemers ouder dan 35 jaar, zodat deze kunnen inspelen op de huidige arbeidsmarkttrend in industrieterreinen.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Consulting, Job Introduction and Vocational Training van het City Employment Service Center, zei dat alle werknemers die een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering bij het centrum indienden, advies kregen over het beleid inzake beroepsopleiding en gratis beroepsopleidingen van het centrum en de stad. In de eerste tien maanden van 2025 gaf het centrum advies over het beleid inzake beroepsopleiding aan 15.000 werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvingen en opende het 44 beroepsopleidingsklassen voor 800 studenten, een stijging van 137% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Om de arbeidskrachten van deze groep optimaal te benutten, zouden er, naast het beleid voor beroepsopleiding, specifiekere wervings- en werkgelegenheidsstimuleringsmechanismen moeten komen. Advocaat Tran Ngoc Vinh, lid van de Juridische Commissie van de 12e en 13e Nationale Assemblee, stelde dat er specifieke concepten van "oudere werknemers" en "werknemers van middelbare leeftijd" moeten worden gehanteerd bij de wijziging van de Arbeidswet, en dat tegelijkertijd specifiek ondersteuningsbeleid voor deze groep werknemers moet worden aangevuld.

"Ik stel voor dat we een beleid ontwikkelen ter ondersteuning van de opleiding en omscholing van oudere werknemers, op basis van de behoeften van de markt", aldus advocaat Tran Ngoc Vinh.

Opleidingsondersteuning kan worden geboden via de onderneming waar de werknemer werkt, of via door de overheid bestelde opleidingseenheden. Daarnaast kan een beleid ter ondersteuning van ondernemingen bij het verlengen van de arbeidsleeftijd voor oudere werknemers via fiscale instrumenten een oplossing zijn om te voorkomen dat oudere werknemers worden ontslagen of om hen meer passende banen te bieden.

Om werknemers de kans te geven zich te settelen

Om werknemers uit andere plaatsen te behouden en aan te trekken, bouwen veel bedrijven slaapzalen voor werknemers. Op de foto: Slaapzaal voor werknemers van Dinh Vang Company Limited.

Om werknemers uit andere provincies te behouden en aan te trekken, hebben veel bedrijven proactief en praktisch beleid geïmplementeerd. De slaapzaal voor werknemers buiten de stad Dinh Vang Company Limited werd gebouwd en meer dan 20 jaar lang geëxploiteerd. Het heeft ongeveer 135 kamers en bood onderdak aan 900 werknemers. Het bedrijf bouwde klaslokalen en huurde gratis oppassers in voor ongeveer 65 kinderen van werknemers uit andere provincies.

Sao Vang Company Limited heeft ongeveer 500 werknemers uit de noordelijke bergprovincies. President Bui Thi Hop van Sao Vang Company Limited zei dat de slaapzaal van het bedrijf sinds april vorig jaar in gebruik is genomen en onderdak biedt aan ongeveer 200 mensen. Voor werknemers die buiten de stad een woning huren, ondersteunt het bedrijf 1 miljoen VND aan huisvesting per persoon per maand.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. in het Phuc Dien Industrial Park bouwde in 2011 ook een slaapzaal met accommodatie voor 2.000 mensen.

Niet alleen dankzij de inspanningen van het bedrijfsleven, maar ook dankzij de bouw van sociale woningen voor mensen met een laag inkomen is Hai Phong een van de lichtpuntjes. In de afgelopen twee jaar heeft Hai Phong bijna 1.100 sociale huurwoningen in gebruik genomen en zijn er negen andere projecten gaande om de doelstelling van 15.400 woningen in 2025 te bereiken, met als doel 18.100 woningen in 2030.

Noodzaak van speciaal mechanisme

De cursus is gestart bij Dinh Vang Company Limited om voor kinderen te zorgen en werknemers te helpen zich veilig te voelen in hun werk en bij het bedrijf te blijven.

Voor provincies zoals Bac Ninh en Vinh Long is het sociale woningbouwproject van de vakbond een effectieve oplossing om te voorzien in de huisvestingsbehoeften van werknemers uit andere provincies. Het institutionele gebiedsmodel van de vakbond Ha Nam, met zijn masterplan voor huisvesting, sportfaciliteiten en scholen, heeft de socialezekerheidsbehoeften van werknemers uit andere provincies correct en nauwkeurig opgelost, waardoor veel werknemers zich er steeds meer vestigen en werken.

Daarom is, naast een stabiel loon- en werkgelegenheidsbeleid, de synchrone ontwikkeling van sociale zekerheidsinfrastructuur rond industrieterreinen en economische zones, inclusief sociale woningbouw, kleuterscholen, scholen, medische voorzieningen, culturele en sportgebieden, een dringende noodzaak.

Tijdens het toezicht van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering medio april 2025 in Hai Phong op de implementatie van beleid en wetten inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, stelden de leiders van het Hai Phong Economic Zone Management Board voor dat de stad veel uitstekende beleidsmaatregelen moest nemen om te investeren in het gezondheidszorgnetwerk, de infrastructuur van het openbaar vervoer en kwalitatief hoogstaand onderwijs om arbeidskrachten aan te trekken, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen, zodat de stad zich veilig zou voelen om te werken en te wonen in Hai Phong.

De heer Nguyen Van Quyet, permanent vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van de stad Hai Phong, zei dat de vakbondsfederatie haar representatieve rol zal blijven bevorderen en op alle niveaus, in alle sectoren en bij alle ondernemingen advies zal blijven verstrekken en zal coördineren om het beleid op het gebied van lonen, welzijn, arbeidsveiligheid en arbeidsomstandigheden te perfectioneren en zo een stabiel inkomen te garanderen.

Naast de inspanningen van de stad, moeten ook bedrijven zich inspannen om de lonen te verbeteren en het bestaande stadsbeleid effectief uit te voeren.

Als werknemers verzekerd zijn van sociale zekerheid, blijven ze 'gevestigd, veilig en zeker op de arbeidsmarkt' en worden ze een pionierende kracht die bijdraagt ​​aan de bouw en ontwikkeling van de stad Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Bron: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html