Sociale Verzekeringswet 2024 en nieuwe punten

(QBĐT) - De Wet op de Sociale Verzekeringen (SI) 2024 treedt officieel in werking op 1 juli 2025 met veel nieuwe inhoud die de rechten van werknemers vergroot en zorgt voor consistentie en eenheid in het rechtssysteem. De wet zal naar verwachting praktische tekortkomingen fundamenteel oplossen en werknemers aantrekken en behouden binnen het verzekeringsstelsel. Om deze kwestie te verduidelijken, had een verslaggever van de krant Quang Binh een interview met de directeur van de provinciale sociale verzekering, Tran Anh Tuan.

- Verslaggever: Kunt u de nieuwe punten van de Sociale Verzekeringswet 2024 samenvatten?

- Dhr. Tran Anh Tuan: De Sociale Verzekeringswet van 2024 bestaat uit 11 hoofdstukken en 141 artikelen, waaronder 14 nieuwe kernpunten, waaronder: Aanvulling van sociale pensioenuitkeringen (TCHTXH), waarmee een gelaagd sociaal verzekeringsstelsel wordt gevormd. TCHTXH is gebaseerd op de erfopvolging en gedeeltelijke ontwikkeling van de regelgeving inzake maandelijkse sociale uitkeringen voor ouderen zonder pensioen of maandelijkse sociale verzekeringsuitkeringen, waarbij de leeftijd waarop TCHTXH wordt ontvangen, is verlaagd naar 75 jaar (momenteel 80 jaar); voor mensen in arme en bijna-arme huishoudens is de leeftijd van 70 jaar tot jonger dan 75 jaar.

Het tweede nieuwe punt is de aanvulling van de maandelijkse uitkeringsregeling voor werknemers die geen recht hebben op pensioen en niet oud genoeg zijn om TCHTXH te ontvangen. Vietnamese burgers die oud genoeg zijn om met pensioen te gaan, maar niet genoeg tijd hebben om hun pensioen te betalen (niet genoeg 15 jaar uitkering) en niet oud genoeg zijn om TCHTXH te ontvangen (niet oud genoeg om TCHTXH te ontvangen) en die geen eenmalige sociale verzekering ontvangen en deze niet reserveren maar wel een aanvraag hebben ingediend, ontvangen een maandelijkse uitkering uit hun eigen bijdrage. Gedurende de periode dat ze de maandelijkse uitkering ontvangen, wordt de ziektekostenverzekering uit de staatsbegroting betaald.

Het derde nieuwe punt is de uitbreiding van de categorieën die in aanmerking komen voor deelname aan de verplichte sociale verzekeringen naar bedrijfseigenaren van geregistreerde bedrijfshuishoudens; niet-professionele werknemers op gemeentelijk, dorps- en woongroepsniveau; parttimewerknemers; bedrijfsmanagers en coöperatiemanagers die geen salaris ontvangen.

Sociale verzekeringsfunctionarissen "gaan naar elke straat en kloppen op elke deur" om vrijwillige sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen te promoten.

Enkele andere nieuwe punten zijn: het toevoegen van het recht op ziekteverlof en zwangerschapsuitkeringen voor niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau; het toevoegen van zwangerschapsuitkeringen aan het vrijwillige sociale verzekeringsbeleid; het betalen van sociale verzekeringen gedurende ten minste 15 jaar geeft recht op pensioen; het stimuleren van werknemers om hun betalingsperiode te reserveren voor pensioen in plaats van de sociale verzekering in één keer te ontvangen; het garanderen van het recht op deelname aan en het genieten van sociale verzekeringen voor Vietnamese werknemers die in het buitenland werken en buitenlandse werknemers die in Vietnam werken; het verbeteren van de efficiëntie van investeringen in het Sociale Verzekeringsfonds; het toevoegen van regelgeving over aanvullende pensioenverzekeringen.

Bovendien bevat de Wet sociale verzekeringen 2024 nieuwe punten over specifieke regelingen voor "referentieniveau" in plaats van "basissalaris"; beheer van de inning en betaling van sociale verzekeringen; elektronische transacties op het gebied van sociale verzekeringen; wijziging en aanvulling van regelgeving van socialeverzekeringsstelsels om deze beter aan te laten sluiten bij de realiteit en de rechten van werknemers beter te waarborgen...

- Verslaggever: De Sociale Verzekeringswet van 2024 voorziet in een verkorting van de minimale socialeverzekeringsperiode van 20 naar 15 jaar. Kunt u ons vertellen welke voordelen dit voor deelnemers oplevert?

- Dhr. Tran Anh Tuan: Het verkorten van de minimale sociale verzekeringsperiode van 20 naar 15 jaar brengt veel praktische voordelen met zich mee voor deelnemers. Ten eerste vergroten we de kans op pensioen; we creëren kansen voor mensen die pas laat beginnen met deelnemen aan de sociale verzekering (mensen die op 45-47-jarige leeftijd beginnen met deelnemen, met tussenpozen deelnemen of speciaal werk doen met korte werktijden, waardoor ze niet genoeg sociale verzekeringsuitkeringen in 20 jaar hebben opgebouwd wanneer ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken). Zo hebben ze ook de kans om maandelijks pensioen te ontvangen en verzekerd te zijn van een ziektekostenverzekering.

Deze regeling draagt ook bij aan het verminderen van het aantal mensen dat een eenmalige socialeverzekeringsuitkering ontvangt vanwege hun pensioenrechten. Werknemers met een langere socialeverzekeringsperiode ontvangen nog steeds een hoger pensioen, ongewijzigd ten opzichte van de huidige regeling.

- Verslaggever: De wet treedt officieel in werking op 1 juli 2025. Welke oplossingen heeft de provinciale Sociale Verzekeringen om de vrijwillige sociale verzekeringsdeelnemers in de komende tijd effectief te ontwikkelen, meneer?

- Dhr. Tran Anh Tuan: Om het aantal deelnemers aan de vrijwillige sociale verzekering te verhogen, zal de provinciale sociale verzekering zich de komende tijd richten op een aantal specifieke oplossingen, waarbij de nadruk ligt op het promoten van propaganda en het vergroten van de bewustwording van de bevolking. Om de effectiviteit van propaganda te verbeteren, zal de eenheid een diverse communicatiestrategie ontwikkelen via media zoals: kranten, televisie, sociale media, folders, luidsprekers in gemeenten/wijken; het organiseren van propagandaconferenties, gecombineerd met direct overleg.

Naast het bevorderen van de rol van het systeem voor de inning van sociale verzekeringen: het verbeteren van de capaciteit van inningsmedewerkers, het uitbreiden van inningspunten voor sociale verzekeringen die voor mensen handig zijn, en het ontwikkelen van een effectief communicatie- en mobilisatiemodel op lokaal niveau worden beschouwd als effectieve oplossingen om het aantal mensen dat deelneemt aan een vrijwillige sociale verzekering te vergroten. Enkele effectieve communicatiemodellen moeten worden gerepliceerd, zoals: "Communicatie met 100% van de mensen die deelnemen aan een ziektekostenverzekering" in het district Quang Ninh , "Leden van boeren- en vrouwenverenigingen die deelnemen aan een vrijwillige sociale verzekering, ziektekostenverzekering"...

De Stuurgroep voor de ontwikkeling van deelnemers aan de sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering op gemeentelijk niveau heeft, met behulp van het leiderschap en de richting van partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus, een lijst opgesteld van de mensen die nog niet hebben deelgenomen. Op deze manier zijn oplossingen gevonden om hen te mobiliseren. Tegelijkertijd heeft de Stuurgroep ondersteuningsbeleid vanuit de lokale begroting geadviseerd en voorgesteld om de financiële last voor de deelnemers te verlichten.

De synchrone implementatie van bovenstaande oplossingen zal niet alleen het aantal mensen dat deelneemt aan een vrijwillige sociale verzekering helpen vergroten, maar ook aanzienlijk bijdragen aan het waarborgen van de sociale zekerheid voor informele werknemers op de lange termijn.

Reactie (0)