(Dan Tri) - Het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken heeft zojuist vragen beantwoord over de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen voor werknemers die een werkloosheidsverzekering betalen met een salaris van 60,5 miljoen VND/maand.
Dit is het geval van een werknemer in Can Tho , die de functie van directeur bekleedde van een naamloze vennootschap in regio I. Deze persoon zegde zijn baan op 1 juli op, had 15 jaar en 6 maanden deelgenomen aan de werkloosheidsverzekering en verdiende in juni een verzekeringssalaris van 60,5 miljoen VND/maand.
Op 5 juli diende de werknemer een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering in en ontving een bericht dat de uitkering 23,4 miljoen VND per maand bedroeg. Deze uitkering is gelijk aan 5 keer het oude regionale minimumloon, berekend op basis van het salaris van de laatste maand van de werkloosheidsuitkering (juni).
Bovenstaand subsidiebedrag is gebaseerd op artikel 41, lid 3, van de Werkgelegenheidswet. De werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van de premiehoogte en de premieperiode.
Werknemers wachten in Hanoi totdat hun werkloosheidsuitkering is aangevraagd (foto: Son Nguyen).
Werknemers zijn van mening dat zij, op basis van de huidige regelgeving, recht zouden moeten hebben op een werkloosheidsuitkering van 36,3 miljoen VND/maand. Dit bedrag wordt berekend volgens de formule: 60,5 miljoen VND x 6 maanden / 6 x 60%.
Volgens het advies van de advocaat bedraagt de werkloosheidsuitkering die deze werknemer ontvangt echter 24,8 miljoen VND/maand, berekend op basis van het regionale minimumloon op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zoals voorgeschreven in Clausule 1, Artikel 50 van de Arbeidswet.
Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken gaf aan dat volgens artikel 41 van de Werkgelegenheidswet de werkloosheidsuitkeringen worden berekend op basis van de premiehoogte en de uitkeringsperiode van de werkloosheidsuitkering.
Artikel 50, lid 1 van de Arbeidswet stelt duidelijk dat de maandelijkse werkloosheidsuitkering gelijk is aan 60% van het gemiddelde maandsalaris voor werkloosheidsverzekeringsbijdragen van de 6 opeenvolgende maanden vóór de werkloosheid, maar niet meer dan 5 keer het basissalaris voor werknemers die onderworpen zijn aan het door de staat voorgeschreven salarisstelsel.
De hoogte van de uitkering mag niet hoger zijn dan 5 maal het regionale minimumloon zoals voorgeschreven in de Arbeidswet voor werknemers die een werkloosheidsverzekering betalen volgens het salarisregime dat door de werkgever is vastgesteld op het moment van beëindiging van het arbeidscontract of de arbeidsovereenkomst.
Volgens decreet nr. 38/2022/ND-CP van 12 juni 2022 van de regering waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst is vastgelegd, bedraagt het minimummaandloon in regio I dat tot 30 juni gold, 4,68 miljoen VND.
Op basis van bovenstaande regelgeving geldt dat de laatste maand waarin de werknemer zijn werkloosheidsverzekeringsbijdrage en -betaling heeft betaald, juni is. Bij betaling volgens het bijdrage-uitkeringsprincipe van de werkloosheidsverzekering wordt de maximale uitkering berekend op basis van het regionale minimumloon.
De werkloosheidsuitkering die werknemers maandelijks ontvangen bedraagt 5 x 4,68 miljoen VND = 23,4 miljoen VND/maand.
Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm
Reactie (0)